Démarrer ou stagner : transparence salariale en évolution, avec beqom et Erste Group

Abordez avec confiance l'échéance de juin 2026 fixée par la directive européenne. Découvrez auprès des experts de beqom et du groupe Erste comment vous préparer alors que les législations locales sont encore en suspens.

Juin 2026 est la date butoir pour que les États membres de l'UE transposent la directive transformatrice sur la transparence des rémunérations en droit national. Pourtant, malgré l'échéance qui approche, de nombreux gouvernements tergiversent.

Alors que certaines entreprises s'en servent de prétexte pour retarder leur mise en conformité, d'autres prennent déjà des mesures proactives pour garder une longueur d'avance. Faites-vous partie des précurseurs, ou êtes-vous à risque ?

Dans cette session d'experts, Lara Winzen, consultante en équité et transparence salariales chez beqom, et Kerstin Willer, directrice rémunération globale et reporting du groupe chez Erste Group, décryptent la situation actuelle à moins de deux mois de l'échéance.

Ce que vous apprendrez :

• L'état de l'Union : découvrez quels États membres de l'UE agissent rapidement et lesquels sont à la traîne.
• L'action plutôt que l'inaction : comprenez les risques de suspendre votre parcours de mise en conformité, par rapport aux avantages d'agir dès maintenant et de vous ajuster par la suite.
• Le parcours d’Erste Group en matière d’équité salariale : découvrez comment ce géant des services financiers a réduit les écarts de rémunération à grande échelle.