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🇮🇹 Italy
La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva in Italia, in sintesi
In Italia, il Decreto Legislativo n. 96/2026 ha recepito la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva. Questa nuova normativa è entrata in vigore il 7 giugno 2026.
Recepimento
In sintesi
Data di decorrenza
7 giugno 2026
Primi report sul divario retributivo entro il 7 giugno 2027 per i datori di lavoro con più di 150 dipendenti, ed entro il 7 giugno 2031 per i datori di lavoro con un numero di dipendenti compreso tra 100 e 149.
Dimensioni delle aziende interessate
Le aziende con almeno 100 dipendenti hanno l’obbligo di rendicontazione; quelle con almeno 250 dipendenti deveono effettuare la rendicontazione con maggiore frequenza. Le aziende con meno di 50 dipendenti non sono tenute a divulgare i criteri di progressione retributiva.
Disposizioni sulla trasparenza retributiva per i candidati
Gli annunci di lavoro devono fornire informazioni sulla retribuzione iniziale, o sulla fascia retributiva della posizione. Gli annunci devono, inoltre, indicare le disposizioni del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicabili alla posizione.
Definizione delle categorie di lavoratori e del lavoro di pari valore
I Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) costituiscono il quadro di riferimento principale per definire il "lavoro di pari valore". I datori di lavoro possono integrare, ma non sostituire, questo quadro di riferimento con i propri sistemi oggettivi e neutrali rispetto al genere.
Diritto all'informazione
I dipendenti possono richiedere informazioni scritte sul proprio livello retributivo annuale e un confronto retributivo una volta all'anno. I datori di lavoro devono rispondere entro due mesi. I datori di lavoro possono assolvere l'obbligo di confronto retributivo pubblicando i livelli retributivi medi, suddivisi per categoria di lavoratori e genere, sulla intranet aziendale o nell'area riservata del sito web.
Misure correttive e valutazioni congiunte delle retribuzioni
Seguono le linee guida della Direttiva. I divari pari o superiori al 5% devono essere colmati entro 6 mesi, oppure deve essere condotta una valutazione congiunta delle retribuzioni insieme ai rappresentanti dei lavoratori.
Legal Interpretation
Come la legislazione italiana interpreta i requisiti della Direttiva UE
Il recepimento in Italia della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva si allinea strettamente al quadro della Direttiva in termini di soglie di rendicontazione, requisiti di trasparenza e tempistiche di risposta.
Tuttavia, ci sono alcune sfumature:
- Il nuovo Decreto Legislativo n. 96/2026 non sostituisce la Legge n. 162/2021, che impone il rapporto biennale sulla parità di genere alle aziende con più di 50 dipendenti.
I CCNL svolgono un ruolo centrale nel mercato del lavoro italiano. Ai sensi della nuova legge, essi forniscono il quadro di riferimento per definire il "lavoro di pari valore". Anche i datori di lavoro possono utilizzare propri modelli di riferimento, ma questi devono integrarsi con i sistemi di inquadramento dei CCNL (senza sostituirli). - Per alleggerire gli oneri amministrativi, la legge stabilisce che i dipendenti possono richiedere informazioni retributive scritte, o un confronto retributivo, solo una volta all'anno.
- Inoltre, per ridurre il carico di lavoro amministrativo, la legge consente ai datori di lavoro di adempiere all'obbligo di informazione sulle retribuzioni pubblicando i livelli retributivi medi per genere e categoria di lavoratori in uno spazio online sicuro. Il datore di lavoro deve informare annualmente i dipendenti del loro diritto all'informazione e indicare le modalità di accesso al portale dei dati.
- Nel classificare il livello retributivo di un dipendente per un confronto retributivo, i calcoli non possono includere bonus o indennità integrative temporanee.
- Le aziende con meno di 50 dipendenti non sono tenute a comunicare i propri criteri di progressione retributiva.
Questa è la dirittura d'arrivo. La tua organizzazione è pronta?
L'Italia ha mantenuto l'obbligo preesistente di rendicontazione sulla parità di genere, introducendo nuovi requisiti per conformarsi alla Direttiva UE. Un approccio proattivo e organizzato alla rendicontazione è fondamentale per i datori di lavoro.
beqom semplifica questo processo, generando report con un solo clic. Questo include sia i nuovi requisiti previsti in Italia ai sensi del Decreto Legislativo n. 96/2026, sia quelli precedenti stabiliti dalla Legge 162/2021.
Le nostre risorse ti aiutano a raggiungere questo traguardo. L'eGuide sulla direttiva UE sulla trasparenza salariale offre una panoramica chiara e accessibile di tutti i requisiti. La checklist sulla direttiva garantisce che nessun dettaglio venga trascurato. Continueremo anche ad aggiornare il nostro tracker per tenerti al corrente degli sviluppi legislativi in tutti i Paesi dell'UE.
Attività per Stato membro
Tracker del recepimento della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva
I Paesi membri dell'UE stanno lavorando per recepire la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva nelle rispettive legislazioni nazionali. Abbiamo creato questa pagina per monitorare i progressi di ciascun Paese membro.
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