Estonia
L'Estonia ha recepito parzialmente la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva adottando una strategia di attuazione divisa in vari step.
🇮🇹 Italy
La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva in Italia, in sintesi
In Italia, il Decreto Legislativo n. 96/2026 ha recepito la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva. Questa nuova normativa è entrata in vigore il 7 giugno 2026.
Recepimento
In sintesi
Data di decorrenza
7 giugno 2026
Primi report sul divario retributivo entro il 7 giugno 2027 per i datori di lavoro con più di 150 dipendenti, ed entro il 7 giugno 2031 per i datori di lavoro con un numero di dipendenti compreso tra 100 e 149.
Dimensioni delle aziende interessate
Le aziende con almeno 100 dipendenti hanno l’obbligo di rendicontazione; quelle con almeno 250 dipendenti deveono effettuare la rendicontazione con maggiore frequenza. Le aziende con meno di 50 dipendenti non sono tenute a divulgare i criteri di progressione retributiva.
Disposizioni sulla trasparenza retributiva per i candidati
Gli annunci di lavoro devono fornire informazioni sulla retribuzione iniziale, o sulla fascia retributiva della posizione. Gli annunci devono, inoltre, indicare le disposizioni del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicabili alla posizione.
Definizione delle categorie di lavoratori e del lavoro di pari valore
I Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) costituiscono il quadro di riferimento principale per definire il "lavoro di pari valore". I datori di lavoro possono integrare, ma non sostituire, questo quadro di riferimento con i propri sistemi oggettivi e neutrali rispetto al genere.
Diritto all'informazione
I dipendenti possono richiedere informazioni scritte sul proprio livello retributivo annuale e un confronto retributivo una volta all'anno. I datori di lavoro devono rispondere entro due mesi. I datori di lavoro possono assolvere l'obbligo di confronto retributivo pubblicando i livelli retributivi medi, suddivisi per categoria di lavoratori e genere, sulla intranet aziendale o nell'area riservata del sito web.
Misure correttive e valutazioni congiunte delle retribuzioni
Seguono le linee guida della Direttiva. I divari pari o superiori al 5% devono essere colmati entro 6 mesi, oppure deve essere condotta una valutazione congiunta delle retribuzioni insieme ai rappresentanti dei lavoratori.
Legal Interpretation
Come la legislazione italiana interpreta i requisiti della Direttiva UE
Il recepimento in Italia della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva si allinea strettamente al quadro della Direttiva in termini di soglie di rendicontazione, requisiti di trasparenza e tempistiche di risposta.
Tuttavia, ci sono alcune sfumature:
- Il nuovo Decreto Legislativo n. 96/2026 non sostituisce la Legge n. 162/2021, che impone il rapporto biennale sulla parità di genere alle aziende con più di 50 dipendenti.
I CCNL svolgono un ruolo centrale nel mercato del lavoro italiano. Ai sensi della nuova legge, essi forniscono il quadro di riferimento per definire il "lavoro di pari valore". Anche i datori di lavoro possono utilizzare propri modelli di riferimento, ma questi devono integrarsi con i sistemi di inquadramento dei CCNL (senza sostituirli). - Per alleggerire gli oneri amministrativi, la legge stabilisce che i dipendenti possono richiedere informazioni retributive scritte, o un confronto retributivo, solo una volta all'anno.
- Inoltre, per ridurre il carico di lavoro amministrativo, la legge consente ai datori di lavoro di adempiere all'obbligo di informazione sulle retribuzioni pubblicando i livelli retributivi medi per genere e categoria di lavoratori in uno spazio online sicuro. Il datore di lavoro deve informare annualmente i dipendenti del loro diritto all'informazione e indicare le modalità di accesso al portale dei dati.
- Nel classificare il livello retributivo di un dipendente per un confronto retributivo, i calcoli non possono includere bonus o indennità integrative temporanee.
- Le aziende con meno di 50 dipendenti non sono tenute a comunicare i propri criteri di progressione retributiva.
Questa è la dirittura d'arrivo. La tua organizzazione è pronta?
L'Italia ha mantenuto l'obbligo preesistente di rendicontazione sulla parità di genere, introducendo nuovi requisiti per conformarsi alla Direttiva UE. Un approccio proattivo e organizzato alla rendicontazione è fondamentale per i datori di lavoro.
beqom semplifica questo processo, generando report con un solo clic. Questo include sia i nuovi requisiti previsti in Italia ai sensi del Decreto Legislativo n. 96/2026, sia quelli precedenti stabiliti dalla Legge 162/2021.
Le nostre risorse ti aiutano a raggiungere questo traguardo. L'eGuide sulla direttiva UE sulla trasparenza salariale offre una panoramica chiara e accessibile di tutti i requisiti. La checklist sulla direttiva garantisce che nessun dettaglio venga trascurato. Continueremo anche ad aggiornare il nostro tracker per tenerti al corrente degli sviluppi legislativi in tutti i Paesi dell'UE.
Attività per Stato membro
Tracker del recepimento della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva
I Paesi membri dell'UE stanno lavorando per recepire la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva nelle rispettive legislazioni nazionali. Abbiamo creato questa pagina per monitorare i progressi di ciascun Paese membro.
Recepimento nazionale
Le norme sulla trasparenza retributiva per Paese
Ogni Stato membro dell'UE sta recependo la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva nel proprio diritto nazionale e i dettagli variano da Paese a Paese. Seleziona un Paese per scoprire a che punto è la legislazione, quali obblighi avranno i datori di lavoro e quando entreranno in vigore le nuove norme.
Grecia
Il recepimento greco è in vigore dal 6 luglio 2026, con diversi requisiti chiave rinviati al 1° novembre 2026 per agevolare la transizione. Il quadro normativo segue lo standard minimo della Direttiva UE e introduce ulteriori tutele contro le richieste abusive di esercizio del diritto di informazione.
Lituania
Per recepire la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, la Lituania ha approvato la Legge n. XV-969 per integrare il proprio Codice del lavoro. La legge stabilisce una serie di scadenze progressive che coprono tutti gli elementi della Direttiva.
Malta
Malta ha recepito la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva con gli Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations 2026 (Legal Notice 173 of 2026). La normativa ricalca in larga misura lo standard UE, ma introduce soglie di documentazione più stringenti, tempi di risposta brevi per le richieste di informazioni e sanzioni chiaramente definite in caso di inadempienza.
Paesi Bassi
Il recepimento nei Paesi Bassi è ancora in fase di bozza. Una prima versione è stata diffusa a marzo 2025, ma la caduta del governo di coalizione ne ha rallentato l'iter. La bozza attuale, datata 20 gennaio 2026, modifica la legge del 1980 sulla parità di trattamento tra uomini e donne.
Slovacchia
La Slovacchia ha recepito integralmente la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva con la legge sulla parità retributiva (Legge n. 76/2026). La norma segue da vicino lo standard UE. Alcune scadenze sono serrate, ma sono compensate da disposizioni che semplificano l'adeguamento per le imprese più piccole.
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