Stato di recepimento della Direttiva UE sulla trasparenza salariale nei singoli Paesi
Scritto da Gudrun ThorgeirsdottirUltimo aggiornamento il 31 luglio 2026
Scopri di più sui seguenti prodotti beqom
Il percorso verso la piena attuazione della Direttiva
Per quanto riguarda la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, ci troviamo tra due tappe fondamentali. È diventata legge dell'UE nel 2023, ma i Paesi membri dell'UE hanno tempo fino al termine del 2026 per recepire la Direttiva nella legislazione nazionale.
Come previsto, le diverse giurisdizioni si trovano a punti diversi del processo di recepimento. Inoltre, partono tutte da punti differenti: alcuni Paesi dispongono già di leggi sull'equità salariale e/o sulla trasparenza retributiva, mentre altri prevedono solo una generica legislazione antidiscriminatoria.
Il tuo piano di conformità alla Direttiva UE del 2026 è già pronto?
Abbiamo preparato una guida in 6 passaggi, la Readiness Checklist, che suddivide i requisiti della Direttiva in azioni concrete per aiutarti a garantire che tu possa affrontare ogni passaggio strategico prima della scadenza.
Abbiamo creato questa pagina per monitorare le attività di recepimento a livello di singola giurisdizione. Ti aggiorneremo regolarmente man mano che i Paesi membri dell'UE proseguono il loro percorso verso la piena attuazione legislativa della Direttiva.
Attività di recepimento della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva per Stato membro
- Recepimento totale o parziale
- Nei tempi previsti
- Attività scarsa o assente
- Ritardi annunciati
- Austria🇦🇹
- Fase di recepimentoAttività scarsa o assente
- Stato
Secondo il nostro ultimo aggiornamento, non sono note attività di recepimento in Austria. Tuttavia, il Paese ha già una legislazione vigente in materia. La normativa esistente impone ai datori di lavoro con più di 150 dipendenti di fornire al personale un report sulle retribuzioni.
- Legislazione in bozzaNo
- Legislazione definitivaNo
- Data di entrata in vigore
Da confermare
- Belgio🇧🇪
- Fase di recepimentoRecepimento totale o parziale
- Stato
Nel gennaio 2026, è stata presentata alla Camera dei rappresentanti del Belgio una proposta di risoluzione riguardante l'attuazione della Direttiva dell'Unione Europea sulla trasparenza retributiva (Direttiva (UE) 2023/970).
I punti principali della proposta:- Evitare il "gold-plating": non creare una nuova legislazione che vada oltre i requisiti rigorosi della Direttiva UE.
- Adeguamenti legislativi: limitare gli interventi nel settore privato a lievi modifiche testuali della legislazione sociale esistente, estendendo la trasparenza salariale a tutto il pubblico impiego federale, sull'esempio della bozza fiamminga.
- Screening degli oneri amministrativi: proporre una valutazione approfondita dei crescenti oneri amministrativi in occasione del vertice europeo informale del 12 febbraio 2026, al fine di tutelare la competitività delle imprese.
A inizio giugno 2026, il Belgio ha inviato una lettera (cofirmata dal Ministro del Lavoro e dal Ministro per le Pari Opportunità) alla Commissione europea per richiedere formalmente una proroga di sei mesi per completare il recepimento.
Comunità francese del Belgio
A settembre 2024, questa regione, nota anche come Federazione Vallonia-Bruxelles o Fédération Wallonie-Bruxelles, è diventata la prima giurisdizione dell'UE a recepire la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva.
Fiandre
A fine 2025, il governo fiammingo ha pubblicato un progetto di decreto che recepisce parzialmente la Direttiva per il settore pubblico.
Inoltre, in Belgio sono in vigore altre normative in materia di parità e trasparenza retributiva. L'audit annuale obbligatorio, che le aziende devono trasmettere alla Banca Nazionale, deve includere il divario retributivo tra uomini e donne. Le aziende con almeno 50 dipendenti devono inoltre presentare, ogni due anni, un'analisi più dettagliata della struttura retributiva.
- Legislazione in bozzaSì, ma parziale
- Legislazione definitivaSì, ma parziale
- Data di entrata in vigore
Gennaio 2027
- Altre risorse
Approfondiamo l'attività di recepimento del Belgio in questo articolo, inclusi gli aggiornamenti sulla Comunità francese.
Per aggiornamenti sulla Regione fiamminga, consulta questo articolo.
- Bulgaria🇧🇬
- Fase di recepimentoNei tempi previsti
- Stato
A maggio 2026, la Bulgaria ha pubblicato un disegno di legge per recepire la Direttiva, aperto alla consultazione fino al 2 giugno. Questa breve finestra temporale riflette l'obiettivo del Paese di rispettare la scadenza della Direttiva del 7 giugno 2026.
- Legislazione in bozzaSì
- Legislazione definitivaNo
- Data di entrata in vigore
7 giugno 2026
- Croazia🇭🇷
- Fase di recepimentoAttività scarsa o assente
- Stato
Secondo il nostro ultimo aggiornamento, non risultano attività di recepimento in Croazia.
- Legislazione in bozzaNo
- Legislazione definitivaNo
- Data di entrata in vigore
Da confermare
- Cipro🇨🇾
- Fase di recepimentoNei tempi previsti
- Stato
Il Dipartimento delle relazioni di lavoro ha pubblicato un disegno di legge che recepisce i requisiti della Direttiva. La bozza è attualmente in fase di consultazione e l'entrata in vigore è prevista per il 1° giugno 2026.
- Legislazione in bozzaSì
- Legislazione definitivaNo
- Data di entrata in vigore
1° giugno 2026
- Altre risorse
Leggi tutti i dettagli della bozza di recepimento di Cipro nel nostro articolo.
- Repubblica Ceca🇨🇿
- Fase di recepimentoRitardi annunciati
- Stato
Il 16 marzo, il Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali (MPSV) ha presentato una proposta di modifica al Codice del lavoro per recepire la Direttiva. Il Paese ha optato per un approccio minimalista, limitandosi ai requisiti minimi della Direttiva per alleggerire l'onere a carico dei datori di lavoro. Tuttavia, il Paese si allinea alla tendenza al rinvio, fissando la data di entrata in vigore al 1° gennaio 2027.
- Legislazione in bozzaSì
- Legislazione definitivaNo
- Data di entrata in vigore
1° gennaio 2027
- Altre risorse
Ulteriori dettagli sulle modifiche legislative in materia di trasparenza retributiva nella Repubblica Ceca.
- Danimarca🇩🇰
- Fase di recepimentoRitardi annunciati
- Stato
La Danimarca ha pubblicato la propria bozza di proposta a febbraio 2026.
In linea con la tendenza al rinvio registrata nei Paesi Bassi, si prevede che la bozza danese entri in vigore a gennaio 2027, con la prima tornata di rendicontazione prevista entro settembre 2028.
Le disposizioni chiave della bozza di recepimento prevedono l'utilizzo dei codici DISCO per la classificazione professionale (sebbene non siano validi come quadro di riferimento per il "lavoro di pari valore"), un nuovo organismo di monitoraggio e la trasparenza retributiva prima delle negoziazioni salariali.
Nel Paese è inoltre in vigore una normativa che impone ai datori di lavoro con 35 o più dipendenti di fornire ai lavoratori un rapporto retributivo.
- Legislazione in bozzaSì
- Legislazione definitivaNo
- Data di entrata in vigore
Gennaio 2027
- Altre risorse
In questo articolo approfondiamo la proposta di recepimento della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva da parte della Danimarca.
- Estonia🇪🇪
- Fase di recepimentoRecepimento totale o parziale
- Stato
Nell'aprile 2026, il Ministro degli Affari Economici ha richiesto alla Commissione europea di posticipare la scadenza della Direttiva al fine di ridurre l'onere amministrativo a carico dei datori di lavoro. Tuttavia, una settimana dopo, il Ministero degli Affari Economici ha proposto alcune modifiche legislative alle leggi vigenti che recepiscono alcune parti della Direttiva, tra cui la comunicazione delle fasce salariali e il divieto di segretezza salariale e di domande sullo storico retributivo.
A luglio 2026, il Paese ha implementato la norma 837 SE, che recepisce parzialmente alcune parti della Direttiva, tra cui la trasparenza retributiva per i candidati, il divieto di richiedere lo storico salariale, gli obblighi di parità retributiva e il divieto di clausole di segretezza salariale.
Il Paese ha richiesto una proroga di due anni per l'attuazione degli obblighi di rendicontazione della Direttiva.
Il governo sta attualmente sviluppando una soluzione digitale, denominata Palagapeegel o Pay Mirror, che i datori di lavoro utilizzeranno per le attività di rendicontazione quando la normativa di recepimento entrerà in vigore nel 2026.
- Legislazione in bozzaSì, ma parziale
- Legislazione definitivaSì, ma parziale
- Data di entrata in vigore
13 luglio 2026
- Finlandia🇫🇮
- Fase di recepimentoRitardi annunciati
- Stato
Nel maggio 2026, il Ministero degli Affari Sociali e della Salute finlandese ha aggiornato la tabella di marcia del progetto per la normativa che recepirà la Direttiva.
Il 9 luglio 2026, il Paese ha presentato al Parlamento una proposta governativa che modifica diverse leggi vigenti per recepire la Direttiva. L'entrata in vigore della proposta è prevista per il 1° gennaio 2027.
Il disegno di legge prevede il recepimento completo della Direttiva UE modificando la vigente legge finlandese sulla parità tra donne e uomini. Il governo ritiene che questa normativa rappresenti il livello minimo richiesto dalla Direttiva, ma alcune associazioni non sono d'accordo.
- Legislazione in bozzaSì
- Legislazione definitivaNo
- Data di entrata in vigore
1° gennaio 2027
- Altre risorse
Consulta il nostro articolo completo per approfondire alcune sfumature della proposta di legge.
- Francia🇫🇷
- Fase di recepimentoRitardi annunciati
- Stato
La legislazione vigente in Francia risale al 2018 e si basa sull'indice nazionale di parità di genere. La legge impone ai datori di lavoro con più di 50 dipendenti di presentare un rapporto annuale sul divario retributivo.
A marzo 2026, il governo del Paese ha predisposto una nuova normativa per aggiornare il proprio indice e adeguarlo ai requisiti chiave della Direttiva. Ciò include gli obblighi di trasparenza retributiva, le norme per le valutazioni retributive, qualora il divario retributivo di genere di un datore di lavoro sia superiore al 5%, e le sanzioni in caso di non conformità.
La legislazione prevista supera i requisiti minimi della Direttiva in un ambito. Mentre la Direttiva stabilisce che i datori di lavoro con almeno 100 dipendenti debbano comunicare i dati relativi al divario retributivo, la Francia prevede di mantenere l'attuale soglia di rendicontazione di 50 dipendenti.
A giugno 2026, il governo francese ha trasmesso alle parti sociali una versione aggiornata della bozza di legge di recepimento. Il Ministero del Lavoro punta all'adozione entro la fine del 2026 o l'inizio del 2027, con un'entrata in vigore progressiva tra la fine del 2026 e il 1° gennaio 2028.
- Legislazione in bozzaSì
- Legislazione definitivaNo
- Data di entrata in vigore
1° gennaio 2027
- Altre risorse
Per ulteriori dettagli sugli attuali obblighi di rendicontazione sulla parità retributiva in Francia, consulta la nostra pagina dedicata ai requisiti locali.
- Germania🇩🇪
- Fase di recepimentoRitardi annunciati
- Stato
A ottobre 2025, un comitato governativo tedesco ha pubblicato un rapporto che fornisce linee guida sul recepimento della Direttiva UE. In base alle raccomandazioni, i nuovi requisiti di trasparenza ed equità salariale della Germania si manterranno piuttosto vicini alle soglie stabilite dalla Direttiva. Il comitato raccomanda anche l'uso di strumenti digitali, come portali di reportistica e strumenti di analisi del divario retributivo, per alleggerire l'onere amministrativo a carico dei datori di lavoro. Gli esperti di equità salariale ipotizzano che il reporting non sarà obbligatorio prima del 2027.
La Germania dispone già di una legislazione sulla trasparenza retributiva: la Legge sulla trasparenza delle strutture salariali del 2017 (Entgelttransparenzgesetz) impone a tutte le organizzazioni con oltre 200 dipendenti di essere pronte a fornire, su richiesta, informazioni sulla struttura retributiva ai dipendenti, comprese le informazioni su come viene determinata la retribuzione individuale. I datori di lavoro con oltre 500 dipendenti sono tenuti a presentare a cadenza periodica un rapporto sulla parità di genere e sulla parità retributiva.
- Legislazione in bozzaNo
- Legislazione definitivaNo
- Data di entrata in vigore
Da confermare
- Altre risorse
Per ulteriori informazioni, consulta il nostro articolo sulla legge e sulla rendicontazione in materia di trasparenza retributiva ed equità salariale in Germania.
- Grecia🇬🇷
- Fase di recepimentoRecepimento totale o parziale
- Stato
Il 3 giugno la Grecia ha pubblicato un disegno di legge di recepimento, rimasto aperto alla consultazione pubblica fino al 17 giugno 2026 e approvato dal Parlamento il 6 luglio 2026. La legge è entrata in vigore con la pubblicazione, ma alcune disposizioni entreranno in vigore il 1° novembre 2026.
- Legislazione in bozzaSì
- Legislazione definitivaSì
- Data di entrata in vigore
6 luglio 2026 (Articoli 8-20 e 27 il 1° novembre 2026)
- Ungheria🇭🇺
- Fase di recepimentoAttività scarsa o assente
- Stato
Secondo il nostro aggiornamento più recente, non si registrano attività di recepimento in Ungheria.
- Legislazione in bozzaNo
- Legislazione definitivaNo
- Data di entrata in vigore
Da confermare
- Irlanda🇮🇪
- Fase di recepimentoRitardi annunciati
- Stato
Il 26 maggio 2026, il Ministro irlandese del Dipartimento per l'infanzia, la disabilità e l'uguaglianza, Norma Foley, ha confermato formalmente che l'Irlanda non rispetterà la scadenza del 7 giugno. La Commissione europea è stata formalmente informata del ritardo.
Precedenti aggiornamenti sul recepimento
Il 15 gennaio 2025 l'Irlanda ha pubblicato un disegno di legge che recepisce parzialmente la Direttiva UE, nello specifico per quanto riguarda le disposizioni sulla trasparenza retributiva. La prima disposizione prevede l'obbligo di indicare l'importo o la fascia retributiva in tutti gli annunci di lavoro. La seconda vieta ai datori di lavoro di chiedere ai candidati informazioni sulla loro storia retributiva. Non vi sono informazioni ufficiali su quando questo disegno di legge verrà esaminato.
Il disegno di legge non affronta i requisiti di rendicontazione del divario retributivo. L'Irlanda dispone già di una legislazione in materia; consulta la nostra pagina delle risorse locali per ulteriori dettagli.
A partire dal 1° giugno 2025, tutte le aziende con oltre 50 dipendenti saranno soggette all'obbligo di rendicontazione. L'attuale normativa prevede che i datori di lavoro comunichino il divario retributivo di genere (medio e mediano), le statistiche sui benefit in natura e sui bonus, e la distribuzione di genere in ciascun quartile retributivo. Poiché la Direttiva UE definisce requisiti di rendicontazione più specifici e dettagliati, l'Irlanda adeguerà la propria legislazione in materia per renderla conforme alla Direttiva.
- Legislazione in bozzaSì, ma parziale
- Legislazione definitivaNo
- Data di entrata in vigore
Da confermare
- Altre risorse
Per ulteriori informazioni sull'attività di recepimento dell'Irlanda, consulta il nostro articolo di approfondimento.
- Italia🇮🇹 Leggi la guida completa del paese
- Fase di recepimentoRecepimento totale o parziale
- Stato
Il 30 aprile, il Consiglio dei Ministri italiano ha approvato il testo definitivo del decreto legislativo di recepimento della Direttiva, attualmente in attesa della firma del Presidente. I requisiti chiave includono il divieto delle clausole di segretezza salariale, la trasparenza obbligatoria prima dell'assunzione, il diritto all'informazione dei dipendenti e una soglia del 5% per i divari retributivi.
Lo schema di decreto fa seguito all'attività legislativa del 2024 con l'approvazione della Legge n. 15/2024, che ha posto le basi giuridiche per il recepimento e fissato la scadenza al 2026.
In Italia sono già in vigore obblighi di rendicontazione risalenti al 2021, che impongono ai datori di lavoro con almeno 50 dipendenti di presentare ogni due anni un rapporto sui dati relativi al genere e alle retribuzioni.
- Legislazione in bozzaSì
- Legislazione definitivaSì
- Data di entrata in vigore
2026
- Altre risorse
Consulta il nostro articolo per ulteriori informazioni sugli obblighi di rendicontazione consolidati dell'Italia e la nuova legislazione.
- Leggi la guida completa su Italia
- Lettonia🇱🇻
- Fase di recepimentoNei tempi previsti
- Stato
Nella primavera del 2026, il governo lettone ha pubblicato un disegno di legge per recepire i requisiti della Direttiva nella legislazione nazionale. La bozza è in linea con i requisiti della Direttiva, tuttavia, non specifica una data di entrata in vigore delle disposizioni, cosa che potrebbe semplicemente segnalare la volontà di rispettare le tempistiche previste dalla Direttiva.
- Legislazione in bozzaSì
- Legislazione definitivaNo
- Data di entrata in vigore
Giugno 2026
- Altre risorse
Per maggiori informazioni sul disegno di legge della Lettonia, leggi questo articolo.
- Lituania🇱🇹
- Fase di recepimentoRecepimento totale o parziale
- Stato
Il 20 maggio 2025, la Lituania ha pubblicato un disegno di legge che recepisce parzialmente la Direttiva UE. Questa normativa si basa sul quadro di riferimento esistente del Codice del lavoro e del Codice amministrativo della Lituania.
A maggio 2026, il Paese ha pubblicato la legge definitiva di recepimento della Direttiva. Anche se la data di entrata in vigore coincide con la scadenza del 7 giugno 2026, alcune disposizioni sono state posticipate: l'obbligo relativo al "Diritto d'informazione" entrerà in vigore il 1° gennaio 2027 e la scadenza per la prima rendicontazione è fissata al 1° marzo 2028.
La legislazione preesistente prevede l'obbligo di rendicontazione del divario retributivo di genere per i datori di lavoro con 20 o più lavoratori e, se il divario supera il 5%, l'organizzazione è tenuta ad adottare misure per colmarlo. In materia di trasparenza retributiva, i datori di lavoro devono fornire informazioni sulla fascia retributiva per le posizioni aperte e non possono chiedere ai candidati o ai dipendenti informazioni sulla loro storia retributiva.
Il disegno di legge amplia la legislazione vigente e recepisce molti elementi della Direttiva UE. Include le disposizioni della Direttiva in materia di trasparenza retributiva, che garantiscono il diritto all'informazione dei dipendenti, e impone ai datori di lavoro di adottare sistemi retributivi formali basati su criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere. Due dei requisiti della Direttiva (reporting e valutazione congiunta) dovranno essere affrontati separatamente.
- Legislazione in bozzaSì
- Legislazione definitivaSì
- Data di entrata in vigore
7 giugno 2026
- Altre risorse
Consulta la nostra analisi completa sul disegno di legge della Lituania.
- Lussemburgo🇱🇺
- Fase di recepimentoAttività scarsa o assente
- Stato
Al momento del nostro ultimo aggiornamento, non si registrano attività di recepimento in Lussemburgo.
- Legislazione in bozzaNo
- Legislazione definitivaNo
- Data di entrata in vigore
Da confermare
- Malta🇲🇹
- Fase di recepimentoRecepimento totale o parziale
- Stato
Il 5 giugno 2026, appena due giorni prima della scadenza della Direttiva, Malta ha pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale l'Avviso Legale 173 del 2026, ossia il Regolamento sulla parità retributiva (trasparenza e rendicontazione) del 2026, recependo ufficialmente e integralmente la Direttiva. Il regolamento è entrato in vigore contestualmente alla pubblicazione.
Precedente attività di recepimento
Malta ha compiuto i primi passi verso il recepimento della Direttiva UE con un Avviso Legale pubblicato dal Parlamento maltese il 27 giugno 2025, entrato in vigore il 27 agosto 2025.
L'Avviso Legale conferisce ai dipendenti il diritto di richiedere una valutazione scritta di confronto tra il proprio livello retributivo e le categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro. (Questo non contempla il confronto con il "lavoro di pari valore", come richiesto dalla Direttiva UE.) L'Avviso Legale garantisce inoltre ai candidati il diritto di ricevere informazioni scritte sulla fascia retributiva, insieme a eventuali contratti collettivi applicabili, prima dell'inizio del rapporto di lavoro.
A maggio 2026, nel Paese è iniziato un dibattito relativo alla tempistica di recepimento. La Malta Employers Association (MEA) ha richiesto un rinvio dell'attuazione, mentre la General Workers' Union (GWU) si oppone a tale rinvio.
- Legislazione in bozzaSì
- Legislazione definitivaSì
- Data di entrata in vigore
5 giugno 2026
- Altre risorse
Per tutti i dettagli sul recepimento parziale a Malta, consulta il nostro articolo completo.
- Paesi Bassi🇳🇱 Leggi la guida completa del paese
- Fase di recepimentoRitardi annunciati
- Stato
A gennaio 2026, il governo olandese ha inviato una bozza aggiornata e revisionata al Consiglio di Stato, a seguito del preannunciato ritardo nel recepimento della Direttiva, fissando il 1° gennaio 2027 come nuova scadenza per il recepimento anziché giugno 2026. I primi report obbligatori sul divario retributivo si baseranno quindi sui dati del 2027.
A maggio 2026, il governo olandese ha presentato al Parlamento il disegno di legge definitivo di recepimento, la cui entrata in vigore è prevista per il 1° gennaio 2027. Il Ministero degli Affari Sociali ha pubblicato una guida per aiutare i datori di lavoro a definire strutture retributive oggettive e neutrali rispetto al genere, allo scopo di allinearsi ai requisiti della Direttiva.
Inoltre, a luglio 2026 è stato sottoposto a consultazione un regolamento ministeriale che disciplina i metodi di calcolo, le definizioni, i modelli di rendicontazione, i moduli web e le specifiche dei dati.
Questa normativa recepirebbe tutti i requisiti fondamentali della direttiva. Specifica inoltre che i dipendenti devono avere "facile accesso" ai criteri utilizzati per determinare le retribuzioni e i livelli salariali, e stabilisce un termine di due mesi entro cui i datori di lavoro devono rispondere alla richiesta di un dipendente di un confronto retributivo personalizzato.
In merito alla rendicontazione sul divario retributivo, il disegno di legge richiederebbe le metriche specifiche stabilite dalla Direttiva (consulta la nostra guida rapida per un elenco di queste metriche). Questa normativa istituirebbe inoltre un organo amministrativo incaricato di raccogliere e verificare i dati richiesti sulla rendicontazione del divario retributivo, sviluppare strumenti per facilitare la valutazione dei divari, ed esaminare e dare seguito ai reclami riguardanti la non conformità dei datori di lavoro. Tuttavia, il crollo del governo di coalizione olandese nell'estate del 2025 ha ritardato l'esame e l'applicazione di questa normativa.
- Legislazione in bozzaSì
- Legislazione definitivaNo
- Data di entrata in vigore
1° gennaio 2027
- Altre risorse
Ulteriori informazioni sull'attività di recepimento della Direttiva nei Paesi Bassi.
- Leggi la guida completa su Paesi Bassi
- Polonia🇵🇱
- Fase di recepimentoRitardi annunciati
- Stato
A giugno 2025, il parlamento polacco ha modificato il proprio Codice del lavoro per recepire parzialmente la Direttiva UE. Queste modifiche sono collegate alla trasparenza retributiva: prevedono processi di selezione non discriminatori, impongono di informare i candidati sui range retributivi prima dell'assunzione e vietano ai datori di lavoro di chiedere informazioni sullo storico retributivo. Queste modifiche sono entrate in vigore il 23 dicembre 2025.
Inoltre, il 16 dicembre 2025 è stato presentato un disegno di legge volto a colmare la lacuna e a soddisfare pienamente i requisiti della Direttiva. Il testo disciplina gli elementi di equità salariale della Direttiva, tra cui il diritto all'informazione dei dipendenti e gli obblighi di rendicontazione del divario retributivo.
Tuttavia, a maggio 2026 la Polonia ha pubblicato una bozza rivista, la cui entrata in vigore è prevista per gennaio 2027.
- Legislazione in bozzaSì
- Legislazione definitivaSì
- Data di entrata in vigore
Gennaio 2027
- Altre risorse
Approfondisci i dettagli dell'attuazione in Polonia nel nostro articolo.
- Portogallo🇵🇹
- Fase di recepimentoAttività scarsa o assente
- Stato
Alla data del nostro ultimo aggiornamento, non risultano attività di recepimento in Portogallo.
Tuttavia, il Portogallo ha attualmente in vigore requisiti specifici. I datori di lavoro devono adottare politiche retributive trasparenti che includano un approccio oggettivo alla valutazione delle posizioni. Devono inoltre trasmettere i dati retributivi al governo, che li analizza per individuare eventuali divari retributivi di genere. La principale normativa attualmente in vigore è la Legge 60/2018, attuata nel 2019.
- Legislazione in bozzaNo
- Legislazione definitivaNo
- Data di entrata in vigore
Da confermare
- Altre risorse
Scopri di più sui requisiti locali in Portogallo in questo articolo.
- Romania🇷🇴
- Fase di recepimentoNei tempi previsti
- Stato
Il 30 marzo 2026, il Ministero del Lavoro, della Famiglia, della Gioventù e della Solidarietà Sociale ha pubblicato un disegno di legge che recepisce la Direttiva nell'ordinamento nazionale. L'obiettivo della proposta è garantire il diritto alla parità retributiva per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. Il disegno di legge è rimasto aperto alla consultazione fino all'8 aprile. La proposta non specifica una data di entrata in vigore, ma mantiene le tempistiche di rendicontazione stabilite dalla Direttiva.
A fine giugno 2026, il disegno di legge è stato presentato al Senato con procedura d'urgenza. Il termine per l'adozione è di 45 giorni, che sarà probabilmente rispettato dopo la ripresa dei lavori del Senato il 1° settembre 2026.
- Legislazione in bozzaSì
- Legislazione definitivaNo
- Data di entrata in vigore
Da confermare
- Altre risorse
In questo articolo approfondiamo la bozza di recepimento della Direttiva UE in Romania.
- Slovacchia🇸🇰
- Fase di recepimentoRecepimento totale o parziale
- Stato
Il 19 settembre 2025, il governo slovacco ha presentato un disegno di legge per recepire integralmente la Direttiva UE. A tal fine, il disegno di legge prevede l'introduzione di una nuova legge sulla trasparenza retributiva e la modifica di alcune parti dell'attuale Codice del lavoro, della Legge sull'ispezione del lavoro e della Legge sui servizi per l'impiego. La bozza rispecchia i requisiti della Direttiva UE, applicandoli al livello minimo previsto.
A maggio 2026, l'iter legislativo della Slovacchia si è concluso ufficialmente. La nuova normativa è entrata in vigore il 7 giugno 2026. Tuttavia, alcune disposizioni si discostano dalle tempistiche della Direttiva: le informazioni sulla retribuzione media saranno fornite per la prima volta nel 2028 con i dati del 2027, e le strutture retributive verranno definite entro luglio 2026.
All'inizio di luglio 2026, il Paese ha pubblicato un documento metodologico dettagliato per la valutazione e la classificazione delle posizioni, oltre a uno strumento pratico per aiutare i datori di lavoro a iniziare.
- Legislazione in bozzaSì
- Legislazione definitivaSì
- Data di entrata in vigore
7 giugno 2026
- Altre risorse
Per ulteriori informazioni sul recepimento da parte della Slovacchia, consulta il nostro articolo completo.
- Slovenia🇸🇮
- Fase di recepimentoAttività scarsa o assente
- Stato
Al momento del nostro ultimo aggiornamento, non si registrano attività di recepimento in Slovenia.
- Legislazione in bozzaNo
- Legislazione definitivaNo
- Data di entrata in vigore
Da confermare
- Spagna🇪🇸
- Fase di recepimentoAttività scarsa o assente
- Stato
Nel maggio 2026, il Ministero del Lavoro e dell'Economia Sociale ha avviato una consultazione pubblica per la redazione di un Regio Decreto che recepirà la Direttiva.
Il Paese dispone di una normativa di base sulla parità retributiva approvata nel 2021, anche se la Direttiva UE supererà tali requisiti. I requisiti attuali prevedono un registro annuale delle retribuzioni, l'obbligo di audit e di valutazione delle mansioni per le organizzazioni con 50 o più lavoratori, e il diritto dei dipendenti all'informazione sulle retribuzioni.
- Legislazione in bozzaNo
- Legislazione definitivaNo
- Data di entrata in vigore
Da confermare
- Altre risorse
La nostra pagina dedicata ai requisiti locali fornisce maggiori informazioni sulla normativa vigente in Spagna.
- Svezia🇸🇪
- Fase di recepimentoRitardi annunciati
- Stato
A maggio 2024, in Svezia è stato redatto un disegno di legge. Il disegno di legge integra i requisiti della Direttiva UE nella legislazione svedese vigente. Il 15 gennaio 2026, la Ministra per l'Uguaglianza di Genere Nina Larsson ha presentato la tabella di marcia ufficiale per il pieno recepimento nel diritto nazionale. Tuttavia, il 26 marzo 2026, il Paese ha pubblicato un comunicato stampa per richiedere una rinegoziazione dei requisiti della Direttiva e un rinvio dell'attuazione.
La Svezia ha pianificato di integrare i requisiti della Direttiva nella propria legge antidiscriminazione (Discrimination Act 2008:567). I requisiti chiave includono la trasparenza prima dell'assunzione, il diritto all'informazione, la rendicontazione obbligatoria e soglie più basse per la documentazione. La proposta prevede l'entrata in vigore il 1° gennaio 2027, con il primo ciclo di rendicontazione previsto per maggio 2028.
A giugno 2026, il governo svedese ha incaricato l'Equality Ombudsman (DO) di proseguire con le misure preparatorie per il recepimento della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva. Il DO deve presentare una relazione sull'incarico al Ministero del Lavoro entro il 1° novembre 2027 per identificare meglio il supporto di cui i datori di lavoro avranno bisogno quando entreranno in vigore i requisiti di mappatura delle retribuzioni e di attuazione della Direttiva.
Gli attuali requisiti in Svezia si concentrano su un'analisi di mappatura retributiva denominata lönekartläggning che tutti i datori di lavoro devono effettuare annualmente. I datori di lavoro di una certa dimensione che individuano un divario retributivo devono adottare, documentare e monitorare un piano d'azione correttivo.
- Legislazione in bozzaSì
- Legislazione definitivaNo
- Data di entrata in vigore
Fine 2027
- Altre risorse
Per ulteriori informazioni, leggi il nostro articolo sul più recente comunicato stampa svedese relativo al recepimento della Direttiva UE.
Informazioni aggiuntive
Come si è visto negli ultimi anni, molti Paesi dell'UE si attengono strettamente alle soglie minime stabilite dalla Direttiva, mentre altri richiedono un impegno maggiore ai datori di lavoro. Allo stesso modo, emergono diverse soluzioni per i requisiti di rendicontazione del divario retributivo previsti dalla Direttiva: alcuni Paesi espandono i sistemi esistenti utilizzati per la rendicontazione retributiva e/o demografica, mentre altri creano nuove piattaforme che i datori di lavoro dovranno utilizzare.
Con l'avvicinarsi della scadenza, offriamo un supporto aggiuntivo ai datori di lavoro dell'UE con il nostro webinar del 5 febbraio 2026. Grazie al keynote di un esperto, a un approfondimento sulle considerazioni strategiche e a una sessione di Q&A interattiva, aiutiamo i partecipanti a perfezionare i preparativi dell'ultimo minuto.
La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva in sintesi
La Direttiva UE ha l'obiettivo di prevenire la discriminazione retributiva di genere. Lo fa attraverso disposizioni legislative in due ambiti: la trasparenza retributiva e la parità retributiva.
Requisiti di trasparenza retributiva:
- La retribuzione iniziale deve essere comunicata ai candidati prima del colloquio o indicata nell'annuncio di lavoro.
- Divieto di richiedere lo storico retributivo ai candidati
- Tutte le decisioni dei datori di lavoro in merito ai livelli retributivi e alla progressione di carriera devono basarsi su criteri neutri sotto il profilo del genere, a cui i dipendenti possano fare riferimento.
- Ai dipendenti non può essere vietato di parlare della propria retribuzione.
- I dipendenti hanno diritto a informazioni sulle fasce retributive su richiesta.
- I dipendenti hanno diritto a un confronto personalizzato della propria retribuzione con quella di altri dipendenti comparabili (che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore)
Requisiti di equità salariale:
- I datori di lavoro sono tenuti a misurare e pubblicare le metriche sul divario retributivo (che possono basarsi su criteri neutri rispetto al genere). Sono previste nove misurazioni specifiche.
- I dipendenti hanno il diritto di visionare queste misurazioni.
- Il divario retributivo di genere deve essere inferiore al 5% (tenendo conto di fattori oggettivi e neutrali rispetto al genere)
- L'onere della prova in qualsiasi controversia retributiva spetta ai datori di lavoro
Continua a leggere
Ti interessa un'analisi di facile comprensione della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva?
La nostra eGuide ti offre la chiarezza, le strategie e gli strumenti di cui hai bisogno per comprendere i requisiti da rispettare entro giugno 2026.
Abbiamo anche aggiornato queste risorse:
📖 La guida tascabile fornisce una panoramica dei requisiti e dei concetti chiave della Direttiva.
📖 Per un piano di conformità passo dopo passo, abbiamo creato una checklist di preparazione disponibile per il download gratuito.
🎙️ Se desideri accedere oggi stesso a un dibattito tra esperti, puoi seguire il nostro webinar del 2025 sulla Direttiva UE sulla trasparenza retributiva on-demand.
Abbiamo aiutato alcune delle aziende leader a livello mondiale a colmare i divari retributivi, a integrare la trasparenza retributiva nei loro processi di compensation e a conformarsi alla Direttiva UE sulla trasparenza retributiva. Scopri come possiamo aiutarti a semplificare la compliance globale e a ridurre i rischi.
