Pay Equity
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🇸🇰 Slovacchia
Slovacchia: la legislazione sulla Direttiva UE sulla trasparenza retributiva in sintesi
La Slovacchia ha recepito integralmente la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva attraverso la propria Legge sulla parità retributiva (Legge n. 76/2026 Coll. sulla parità retributiva tra uomini e donne per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore). Anche se i nuovi requisiti seguono in gran parte le normative degli altri Paesi membri, alcune scadenze sono particolarmente stringenti; tuttavia sono state previste anche disposizioni specifiche per alleggerire l'onere per le imprese più piccole.
Recepimento
In sintesi
Data di decorrenza
7 giugno 2026 per la maggior parte delle disposizioni; le strutture retributive devono essere definite e documentate entro il 31 luglio 2026; i primi rapporti sul divario retributivo devono essere presentati entro il 7 giugno 2027 (primi rapporti annuali per i datori di lavoro con più di 250 dipendenti e rapporti triennali per quelli da 150 a 249 dipendenti) e il 7 giugno 2031 (rapporti triennali per i datori di lavoro da 100 a 149 dipendenti). Tutti i rapporti successivi devono essere presentati entro il 15 aprile del rispettivo anno.
Dimensioni delle aziende interessate
Gli obblighi di rendicontazione seguono i requisiti della EUPTD (più di 100 dipendenti).
Disposizioni sulla trasparenza retributiva per i candidati
I datori di lavoro sono tenuti a fornire ai candidati informazioni sulla retribuzione o sulla fascia retributiva; queste informazioni devono essere fornite prima del colloquio o della stipula del contratto.
Definizione delle categorie di lavoratori e del lavoro di pari valore
Definito sulla base di criteri di valutazione delle mansioni neutrali sotto il profilo del genere, che includono condizioni di lavoro, sforzo fisico, complessità e responsabilità.
Diritto all'informazione
I dipendenti hanno il diritto di ricevere per iscritto informazioni sul proprio livello retributivo e sui criteri utilizzati per determinarlo, e devono essere informati di tale diritto una volta all'anno. Il tempo di risposta imposto al datore di lavoro è di 2 mesi per la richiesta iniziale e di 30 giorni per le successive richieste di follow-up. Anche i rappresentanti dei dipendenti e il Centro nazionale slovacco per i diritti umani possono presentare le richieste.
Trasparenza nei piccoli gruppi
Ai datori di lavoro è vietato effettuare una divulgazione interna generalizzata, qualora i dati retributivi medi dei colleghi di pari livello possano consentire a un dipendente di dedurre la retribuzione di un collega. In questi casi, i dati devono essere trasmessi tramite i rappresentanti dei lavoratori o l'Ispettorato del lavoro.
Misure correttive e valutazioni congiunte delle retribuzioni
Se il rapporto evidenzia un divario non giustificato pari o superiore al 5% in qualsiasi categoria di lavoratori, il datore di lavoro deve colmare il divario entro 6 mesi; in caso contrario dovrà collaborare con i rappresentanti dei lavoratori per condurre una valutazione congiunta delle retribuzioni.
Interpretazione giuridica
Come la legislazione slovacca interpreta i requisiti della Direttiva UE
Molti dei requisiti introdotti in Slovacchia sono in linea con lo standard di base della EUPTD. Tuttavia, il legislatore ha apportato alcune modifiche, che abbiamo elencato di seguito.
- Tutti i datori di lavoro soggetti all'obbligo devono definire e documentare strutture retributive basate su criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere entro il 31 luglio 2026. Qualora siano presenti rappresentanti dei lavoratori, tali criteri devono essere formalmente negoziati e concordati con essi.
- I datori di lavoro con meno di 50 dipendenti non sono tenuti a documentare e condividere i criteri di progressione retributiva. Si tratta di un'esenzione prevista dalla EUPTD.
- La Slovacchia ha deciso di rafforzare le tutele in materia di parità retributiva per lavoro di pari valore, estendendole ai dipendenti dello stesso sesso. In altre parole, questi principi devono applicarsi a tutti i dipendenti in modo uniforme.
- Il diritto all'informazione si applica immediatamente; tuttavia, l'obbligo per i datori di lavoro di fornire i livelli retributivi medi all'interno di ciascuna categoria è differito al 2028 (per i dati del 2027). Fino a questa data, i datori di lavoro sono tenuti a fornire i criteri retributivi individuali dei dipendenti.
- Anche se i primi rapporti sul divario retributivo dei datori di lavoro soggetti all'obbligo devono essere presentati entro il 7 giugno dell'anno di riferimento (il 2027 o il 2031 a seconda delle dimensioni), i rapporti successivi dovranno essere presentati entro il 15 aprile. Ciò significa che i datori di lavoro avranno a disposizione una finestra temporale più ristretta per preparare il secondo rapporto.
- A causa delle rigide tutele della privacy previste dalla legge slovacca, i datori di lavoro non possono fornire i dati sulle retribuzioni medie pubblicandoli sull'intranet aziendale. (Questa opzione è disponibile in altri Paesi membri.) I datori di lavoro sono incoraggiati a utilizzare l'intranet per pubblicare informazioni sulla struttura retributiva e sui criteri di valutazione; tuttavia, i confronti retributivi individuali e le medie di categoria previsti dal diritto all'informazione devono essere gestiti ad hoc, esclusivamente su richiesta. La nostra serie in due parti sulla progettazione e sull'implementazione del processo di richiesta delle informazioni retributive ti aiuta a preparare la tua azienda a rispondere alle richieste dei dipendenti.
Per supportare i datori di lavoro nell'adeguarsi ai nuovi requisiti, il governo slovacco ha pubblicato un documento metodologico.
Come prepararti alla conformità EUPTD in Slovacchia
La Slovacchia ha esteso le tutele di parità retributiva oltre le categorie maschili e femminili, e i datori di lavoro sono già tenuti a disporre di strutture retributive conformi. Sviluppato sulla base di ricerche leader di settore, Pay Equity & Transparency di beqom è una piattaforma intuitiva che offre una visione dettagliata della struttura retributiva della tua azienda, per garantire che sia equa per tutti i dipendenti, conforme alla Direttiva e sostenibile.
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Attività per Stato membro
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