Dalla policy alla pratica: novità sulla direttiva UE con beqom e Mercer
Ogni leader nell'ambito dell'equità retributiva sa che le policy non si esauriscono con una scadenza.
Il termine per il recepimento della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva è scaduto il 7 giugno, ma il quadro in Europa è tutt'altro che omogeneo. Solo una manciata di Stati membri ha completato il recepimento, mentre molti hanno annunciato ritardi e altri hanno a malapena iniziato l'iter.
In questa sessione on-demand, Hayley Bakker (beqom) e Lucye Provera (Mercer) analizzano lo stato attuale della situazione, gli effetti che il diritto all'informazione ai sensi dell'Articolo 7 sta già producendo nei mercati che hanno recepito la direttiva e cosa dovrebbero fare nel frattempo i datori di lavoro nelle giurisdizioni in ritardo: le aspettative dei dipendenti, infatti, non aspetteranno i tempi di adeguamento delle normative nazionali.
Cosa imparerà:
- Lo stato del recepimento in Europa: quali Stati membri sono operativi, quali sono in una fase di stallo e le cause dei ritardi, dalle criticità di compatibilità giuridica alle transizioni politiche.
- Come gestire i ritardi di recepimento: quali sono i Suoi obblighi (e quali no) nei Paesi che non hanno ancora recepito la direttiva, e i rischi di reputazione legati all'attesa.
- L'Articolo 7 nella pratica: come si applica il diritto all'informazione nei mercati in cui è già esecutivo, cosa rivelano le richieste sul livello di preparazione al divario retributivo e come rispondere con sicurezza.
- Approcci comuni e lacune: cosa stanno facendo bene le aziende in Europa, quali criticità continuano a emergere e come prepararsi al meglio.
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I nostri relatori
Hayley Bakker, Head of Customer Experience & Enablement, beqom
Hayley si dedica ad aiutare le organizzazioni globali a implementare processi equi di Performance Management e retribuzione per raggiungere la parità retributiva. Nel suo ruolo di Customer Journey and Digital Enablement Lead in beqom, affianca i responsabili HR nell'offrire un'esperienza eccellente ai dipendenti attraverso le soluzioni software di beqom. Con un solido percorso imprenditoriale alle spalle, Hayley ha fondato e guidato alla exit due aziende, tra cui un SaaS per il recruiting inclusivo, e vanta oltre cinque anni di esperienza nelle soluzioni HR in ambito prodotto, ingegneria e customer success. In precedenza, ha operato nel settore bancario e della consulenza, occupandosi di eccellenza operativa e trasformazione digitale tra Europa, Asia e Medio Oriente.
Lucye Provera, Fair Pay Leader, Europa e Regno Unito, Mercer
Lucye è Fair Pay Leader di Mercer per l'Europa e il Regno Unito, con sede a Milano. Vanta oltre 20 anni di esperienza nella consulenza internazionale, collaborando con i clienti nell'ambito delle soluzioni Mercer per la gestione delle carriere, la pay equity e la trasformazione aziendale. Utilizza dati e analytics per progettare e implementare soluzioni mirate agli obiettivi di business. Ha lavorato con clienti in Nord America, America Latina, Europa, Medio Oriente e Asia. Lucye rappresenta Mercer in occasione di conferenze e webinar, sia interni sia esterni, condividendo analisi, trend di mercato e casi studio sui temi della pay equity e della pay transparency.
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