Stand der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie nach Ländern
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Der Weg zur vollständigen Umsetzung der Richtlinie
Hinsichtlich der EU-Entgelttransparenzrichtlinie befinden wir uns zwischen zwei Meilensteinen. Sie trat 2023 in Kraft, aber die EU-Mitgliedstaaten haben bis 2026 Zeit, die Richtlinie in nationales Recht umzusetzen.
Erwartungsgemäß sind die einzelnen Mitgliedsstaaten im Umsetzungsprozess unterschiedlich weit fortgeschritten. Zudem gehen sie alle von unterschiedlichen Ausgangspunkten aus: Einige Länder verfügen bereits über bestehende Gesetze zur Entgeltgleichheit und/oder Entgelttransparenz, während andere möglicherweise nur eine allgemeine Antidiskriminierungsgesetzgebung haben.
Haben Sie Ihren Compliance-Plan für die EU-Richtlinie 2026 schon fertig?
Wir haben für Sie eine 6-stufige Checkliste erstellt, die die Anforderungen der Richtlinie in konkrete Maßnahmen aufschlüsselt, um sicherzustellen, dass jeder strategische Schritt vor Fristablauf abgedeckt ist.
Wir haben diese Seite zur Verfolgung der Umsetzungsaktivitäten auf Ebene der Mitgliedstaaten erstellt. Wir werden sie regelmäßig aktualisieren, während die EU-Mitgliedstaaten die vollständige rechtliche Umsetzung der Richtlinie fortsetzen.
Umsetzungsaktivitäten zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie der einzelnen Mitgliedstaaten
- Vollständige Umsetzung
- Entwurf veröffentlicht
- Offizielle erste Schritte angekündigt
- Keine Aktivität auf offiziellen Regierungsseiten angekündigt
- Belgien🇧🇪
- Malta🇲🇹
- Polen🇵🇱
- Zypern🇨🇾
- Dänemark🇩🇰
- Finnland🇫🇮
- Irland🇮🇪
- Italien🇮🇹
- Litauen🇱🇹
- Niederlande🇳🇱
- Slowakei🇸🇰
- Schweden🇸🇪
- Tschechische Republik🇨🇿
- Estland🇪🇪
- Frankreich🇫🇷
- Deutschland🇩🇪
- Griechenland🇬🇷
- Österreich🇦🇹
- Bulgarien🇧🇬
- Kroatien🇭🇷
- Ungarn🇭🇺
- Lettland🇱🇻
- Luxemburg🇱🇺
- Portugal🇵🇹
- Rumänien🇷🇴
- Slowenien🇸🇮
- Spanien🇪🇸
- Österreich🇦🇹
- UmsetzungsstandKeine Aktivität auf offiziellen Regierungsseiten angekündigt
- Status
Zum Zeitpunkt unserer letzten Aktualisierung sind in Österreich keine Umsetzungsaktivitäten bekannt. Allerdings verfügt das Land bereits über geltende Rechtsvorschriften. Die bestehenden Rechtsvorschriften verpflichten Arbeitgeber mit über 150 Mitarbeitenden, ihren Mitarbeitenden einen Vergütungsbericht zur Verfügung zu stellen.
- GesetzesentwurfNein
- Endgültige GesetzgebungNein
- Inkrafttretensdatum
Noch zu bestätigen
- Belgien🇧🇪
- UmsetzungsstandVollständige Umsetzung
- Status
Der belgischen Abgeordnetenkammer wurde im Januar 2026 ein Entschließungsantrag zur Umsetzung der Richtlinie der Europäischen Union zur Entgelttransparenz (Richtlinie (EU) 2023/970) vorgelegt.
Wesentliche Punkte des Antrags:- „Gold-Plating“ vermeiden: Keine neuen Rechtsvorschriften erlassen, die über die strikten Vorgaben der EU-Richtlinie hinausgehen.
- Gesetzliche Anpassungen: Beschränkung der Maßnahmen im Privatsektor auf geringfügige textliche Änderungen der bestehenden Sozialgesetze bei gleichzeitiger Ausweitung der Entgelttransparenz auf den gesamten öffentlichen Dienst des Bundes nach dem Vorbild des flämischen Entwurfs.
- Prüfung des Verwaltungsaufwands: Vorschlag auf dem informellen europäischen Gipfel am 12. Februar 2026 einer gründlichen Prüfung der zunehmenden administrativen Belastungen, um die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zu schützen.
Französische Gemeinschaft Belgiens
Im September 2024 setzte diese Region, auch bekannt als Föderation Wallonie-Brüssel oder Fédération Wallonie-Bruxelles, als erster Rechtsraum der EU die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht um.
Flandern
Ende 2025 veröffentlichte die flämische Regierung einen Dekretentwurf zur teilweisen Umsetzung der Richtlinie für den öffentlichen Sektor.
Darüber hinaus gelten in Belgien weitere Gesetze zur Entgeltgleichheit und Entgelttransparenz. Das erforderliche jährliche Audit, das Unternehmen bei der Nationalbank einreichen müssen, muss den Entgeltunterschied zwischen Männern und Frauen ausweisen. Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitenden müssen zudem alle zwei Jahre eine detailliertere Analyse der Entgeltstruktur einreichen.
- GesetzesentwurfJa, aber teilweise
- Endgültige GesetzgebungJa, aber teilweise
- Inkrafttretensdatum
1. Januar 2025
- Weitere Ressourcen
In diesem Artikel befassen wir uns eingehender mit den Umsetzungsaktivitäten Belgiens, einschließlich Updates zur Französischen Gemeinschaft.
Aktualisierungen zur Flämischen Region finden Sie in diesem Artikel.
- Bulgarien🇧🇬
- UmsetzungsstandKeine Aktivität auf offiziellen Regierungsseiten angekündigt
- Status
Nach unserem letzten Stand sind in Bulgarien keine Umsetzungsaktivitäten bekannt.
- GesetzesentwurfNein
- Endgültige GesetzgebungNein
- Inkrafttretensdatum
Wird noch bekannt gegeben
- Kroatien🇭🇷
- UmsetzungsstandKeine Aktivität auf offiziellen Regierungsseiten angekündigt
- Status
Nach unserem letzten Kenntnisstand sind in Kroatien keine Umsetzungsaktivitäten bekannt.
- GesetzesentwurfNein
- Endgültige GesetzgebungNein
- Inkrafttretensdatum
Wird noch bestätigt
- Zypern🇨🇾
- UmsetzungsstandEntwurf veröffentlicht
- Status
Das Ministerium für Arbeitsbeziehungen hat einen Gesetzesentwurf zur Umsetzung der Richtlinie veröffentlicht. Der Entwurf befindet sich derzeit in der Konsultationsphase und wird voraussichtlich am 1. Juni 2026 in Kraft treten.
- GesetzesentwurfJa
- Endgültige GesetzgebungNein
- Inkrafttretensdatum
Wird noch bekanntgegeben
- Weitere Ressourcen
Lesen Sie alle Details zu dem Umsetzungsentwurf Zyperns in unserem Artikel.
- Tschechische Republik🇨🇿
- UmsetzungsstandOffizielle erste Schritte angekündigt
- Status
Obwohl es in der Tschechischen Republik keine offizielle Ankündigung von Umsetzungsaktivitäten gegeben hat, wurde eine Arbeitsgruppe der Regierung eingerichtet und vom Ministerium für Arbeit und Soziales wird ein Gesetzesentwurf ausgearbeitet.
- GesetzesentwurfNein
- Endgültige GesetzgebungNein
- Inkrafttretensdatum
TBC
- Weitere Ressourcen
Weitere Details zu den Gesetzesänderungen zur Entgelttransparenz in der Tschechischen Republik.
- Dänemark🇩🇰
- UmsetzungsstandEntwurf veröffentlicht
- Status
Dänemark veröffentlichte seinen Vorschlagsentwurf im Februar 2026.
Analog zum Verzögerungstrend in den Niederlanden soll der dänische Entwurf voraussichtlich im Januar 2027 in Kraft treten, wobei das erste Reporting bis September 2028 fällig ist.
Zu den wesentlichen Regelungen des Umsetzungsentwurfs gehören die Verwendung von DISCO-Codes zur Klassifizierung von Arbeitsplätzen (obwohl diese nicht als Rahmen für „gleichwertige Arbeit“ gelten), eine neue Überwachungsstelle und Entgelttransparenz vor Vergütungsverhandlungen.
Zudem gibt es in dem Land eine geltende Gesetzgebung, die Arbeitgeber mit 35 oder mehr Mitarbeitenden verpflichtet, ihren Mitarbeitenden einen Entgeltbericht zur Verfügung zu stellen.
- GesetzesentwurfJa
- Endgültige GesetzgebungNein
- Inkrafttretensdatum
TBC
- Weitere Ressourcen
In diesem Artikel gehen wir genauer auf den dänischen Vorschlag zur Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz ein.
- Estland🇪🇪
- UmsetzungsstandOffizielle erste Schritte angekündigt
- Status
Zum Zeitpunkt unserer letzten Aktualisierung sind in Estland noch keine Umsetzungsaktivitäten bekannt. Die Regierung entwickelt derzeit eine digitale Lösung namens Palagapeegel (Lohnspiegel), die Arbeitgeber für ihre Meldepflichten nutzen werden, sobald die umgesetzte Gesetzgebung 2026 in Kraft tritt.
- GesetzesentwurfNein
- Endgültige GesetzgebungNein
- Inkrafttretensdatum
TBC
- Finnland🇫🇮
- UmsetzungsstandEntwurf veröffentlicht
- Status
Am 16. Mai 2025 veröffentlichte die Arbeitsgruppe des finnischen Ministeriums für Soziales und Gesundheit ihren Gesetzesentwurf zur Umsetzung der EU-Richtlinie. Der Gesetzesentwurf wird im Herbst 2025 vom finnischen Parlament geprüft, und die Veröffentlichung des offiziellen Regierungsvorschlags wird nun für Dezember 2025 erwartet.
Der Gesetzesentwurf würde die EU-Richtlinie durch eine Änderung des bestehenden finnischen Gesetzes über die Gleichstellung von Frauen und Männern vollständig umsetzen. Die Regierung ist der Ansicht, dass diese Gesetzgebung dem von der Richtlinie geforderten Mindestniveau entspricht, einige Arbeitgeberverbände sind jedoch anderer Meinung.
- GesetzesentwurfJa
- Endgültige GesetzgebungNein
- Inkrafttretensdatum
18. Mai 2026
- Weitere Ressourcen
Weitere Details des Gesetzesentwurfs finden Sie in unserem vollständigen Artikel.
- Frankreich🇫🇷
- UmsetzungsstandOffizielle erste Schritte angekündigt
- Status
Die aktuelle Gesetzgebung in Frankreich stammt aus dem Jahr 2018 und basiert auf dem nationalen Index zur Gleichstellung der Geschlechter. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber mit mehr als 50 Mitarbeitenden jährlich einen Bericht zum Pay Gap einreichen müssen.
Seit Mai 2025 arbeitet die Regierung des Landes an der Entwicklung eines neuen Index, um das bisherige System zu ersetzen. Dieser neue Index wird auf den in der EU-Richtlinie festgelegten Kennzahlen basieren und die wesentlichen Anforderungen der Richtlinie berücksichtigen. Dazu gehören die Vorgaben zur Entgelttransparenz, Regelungen für Entgeltbewertungen, wenn der Gender Pay Gap eines Arbeitgebers über 5 % liegt, und Bußgelder bei Nichteinhaltung.
Die geplante Gesetzgebung geht in einem Bereich über die Mindestanforderungen der Richtlinie hinaus. Während die Richtlinie vorschreibt, dass Arbeitgeber mit 100 oder mehr Mitarbeitenden ihre Pay-Gap-Kennzahlen melden müssen, plant Frankreich, seinen aktuellen Meldeschwellenwert von 50 Mitarbeitenden beizubehalten. Diese neue Gesetzgebung soll zur Umsetzungsfrist der Richtlinie am 7. Juni 2026 in Kraft treten.
- GesetzesentwurfNein
- Endgültige GesetzgebungNein
- Inkrafttretensdatum
7. Juni 2026
- Weitere Ressourcen
Weitere Details zu den aktuellen Anforderungen an das Reporting zur Entgeltgleichheit in Frankreich finden Sie auf unserer Seite mit den lokalen Anforderungen.
- Deutschland🇩🇪
- UmsetzungsstandOffizielle erste Schritte angekündigt
- Status
Im Oktober 2025 veröffentlichte ein Ausschuss der Bundesregierung einen Bericht, der Leitlinien zur Umsetzung der EU-Richtlinie enthält. Gemäß den Empfehlungen würden sich die neuen Anforderungen an Entgelttransparenz und -gleichheit in Deutschland eng an den in der Richtlinie festgelegten Schwellenwerten orientieren. Der Ausschuss empfiehlt außerdem digitale Tools wie Meldeportale und Tools zur Analyse des Pay Gaps, um den administrativen Aufwand für Arbeitgeber zu verringern. Experten für Entgeltgleichheit gehen davon aus, dass eine Berichtspflicht erst ab 2027 gelten wird.
In Deutschland gibt es bereits ein Gesetz zur Entgelttransparenz: Das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen aus dem Jahr 2017 verpflichtet alle Unternehmen mit über 200 Beschäftigten dazu, ihren Beschäftigten auf Anfrage Informationen zur Entgeltstruktur bereitzustellen, einschließlich Informationen darüber, wie das Entgelt der jeweiligen Person festgelegt wird. Arbeitgeber mit über 500 Beschäftigten sind verpflichtet, in mehrjährigen Abständen über Geschlechtergleichstellung und Entgeltgleichheit zu berichten.
- GesetzesentwurfNein
- Endgültige GesetzgebungNein
- Inkrafttretensdatum
TBC
- Weitere Ressourcen
Weitere Informationen finden Sie in unserem Artikel zum deutschen Gesetz über Entgelttransparenz, Entgeltgleichheit und Reporting.
- Griechenland🇬🇷
- UmsetzungsstandOffizielle erste Schritte angekündigt
- Status
Unserem letzten Update zufolge hat Griechenland damit begonnen, eine Arbeitsgruppe zur Umsetzung der Richtlinie zu bilden.
- GesetzesentwurfNein
- Endgültige GesetzgebungNein
- Inkrafttretensdatum
Wird noch bekannt gegeben
- Ungarn🇭🇺
- UmsetzungsstandKeine Aktivität auf offiziellen Regierungsseiten angekündigt
- Status
Nach unserem neuesten Kenntnisstand gibt es keine bekannten Umsetzungsaktivitäten in Ungarn.
- GesetzesentwurfNein
- Endgültige GesetzgebungNein
- Inkrafttretensdatum
Wird noch bestätigt
- Irland🇮🇪
- UmsetzungsstandEntwurf veröffentlicht
- Status
Am 15. Januar 2025 veröffentlichte Irland einen Gesetzesentwurf zur teilweisen Umsetzung der EU-Richtlinie, insbesondere im Hinblick auf deren Bestimmungen zur Entgelttransparenz. Die erste Bestimmung dieses Gesetzesentwurfs sieht vor, dass in allen Stellenausschreibungen eine Vergütung oder eine Vergütungsspanne anzugeben ist. Die zweite würde es Arbeitgebern verbieten, Bewerbende nach ihrer Vergütungshistorie zu fragen. Es gibt keine offiziellen Informationen darüber, wann dieser Gesetzesentwurf beraten wird.
Der Gesetzesentwurf befasst sich nicht mit den Anforderungen an das Pay Gap Reporting. Irland verfügt in diesem Bereich bereits über eine entsprechende Gesetzgebung.
Seit dem 1. Juni 2025 sind alle Unternehmen mit über 50 Mitarbeitenden zur Berichterstattung verpflichtet. Die aktuelle Berichtspflicht legt fest, dass Arbeitgeber den geschlechtsspezifischen Pay Gap (Mittelwert und Median), Statistiken zu Sachleistungen und Boni sowie die Geschlechterverteilung in jedem Vergütungsquartil melden müssen. Da die EU-Richtlinie spezifischere und detailliertere Berichtspflichten festlegt, wird Irland seine Gesetzgebung zur Berichterstattung voraussichtlich ändern, um sie richtlinienkonform zu gestalten.
- GesetzesentwurfJa, aber teilweise
- Endgültige GesetzgebungNein
- Inkrafttretensdatum
Wird noch bestätigt
- Weitere Ressourcen
Weitere Informationen zu den Umsetzungsaktivitäten Irlands finden Sie in unserem ausführlichen Artikel.
- Italien🇮🇹
- UmsetzungsstandEntwurf veröffentlicht
- Status
Am 31. Januar 2026 billigte der italienische Ministerrat ein vorläufiges Gesetzesdekret, das die Richtlinie vollständig in nationales Recht umsetzen soll. Es gilt für den öffentlichen und den privaten Sektor. Die wichtigsten Anforderungen umfassen ein Verbot von Verschwiegenheitsklauseln über das Entgelt, eine verpflichtende Transparenz vor der Einstellung, das Auskunftsrecht für Mitarbeitende und einen Schwellenwert von 5 % für Pay Gaps.
Die Verordnung befindet sich im Vorbereitungsstadium und wird voraussichtlich 2026 in Kraft treten.
Der Verordnungsentwurf folgt auf die Verabschiedung des Gesetzes Nr. 15/2024 im Jahr 2024, das die rechtliche Grundlage für die Umsetzung schuf und eine Frist bis 2026 festlegte.
In Italien gibt es bereits seit 2021 Berichtspflichten, die Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitenden verpflichten, alle zwei Jahre Daten zu Geschlecht und Entgelt zu melden.
- GesetzesentwurfJa
- Endgültige GesetzgebungNein
- Inkrafttretensdatum
2026
- Weitere Ressourcen
Weitere Informationen zu den bestehenden Berichtspflichten in Italien und der neuen Gesetzgebung finden Sie in unserem Artikel.
- Lettland🇱🇻
- UmsetzungsstandKeine Aktivität auf offiziellen Regierungsseiten angekündigt
- Status
Nach unserem letzten Kenntnisstand sind in Lettland keine Umsetzungsaktivitäten bekannt.
- GesetzesentwurfNein
- Endgültige GesetzgebungNein
- Inkrafttretensdatum
TBC
- Litauen🇱🇹
- UmsetzungsstandEntwurf veröffentlicht
- Status
Am 20. Mai 2025 veröffentlichte Litauen einen Gesetzesentwurf zur teilweisen Umsetzung der EU-Richtlinie. Dieser Gesetzesentwurf baut auf dem bestehenden Rahmen des litauischen Arbeitsgesetzbuchs und Verwaltungsgesetzbuchs auf.
Die bestehende Gesetzgebung umfasst eine Berichtspflicht zum Gender Pay Gap für Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten. Übersteigt die Lücke 5 %, ist das Unternehmen verpflichtet, Maßnahmen zu ihrer Schließung zu ergreifen. Im Hinblick auf die Entgelttransparenz müssen Arbeitgeber Informationen zur Vergütungsspanne für offene Stellen bereitstellen und dürfen Bewerbende oder Beschäftigte nicht nach ihrer bisherigen Vergütung fragen.
Der Gesetzentwurf erweitert das bestehende Recht und setzt viele Elemente der EU-Richtlinie um. Er umfasst die Vorschriften der Richtlinie zur Entgelttransparenz, die das Auskunftsrecht der Mitarbeitenden gewährleisten, und verpflichtet Arbeitgeber zur Einführung formeller Vergütungssysteme, die auf objektiven und geschlechtsneutralen Kriterien basieren. Zwei der Anforderungen der Richtlinie (Reporting und gemeinsame Bewertung) müssen separat behandelt werden.
- GesetzesentwurfJa, aber teilweise
- Endgültige GesetzgebungNein
- Inkrafttretensdatum
Wird noch bekannt gegeben
- Weitere Ressourcen
Lesen Sie unsere vollständige Erörterung zu Litauens Gesetzesentwurf.
- Luxemburg🇱🇺
- UmsetzungsstandKeine Aktivität auf offiziellen Regierungsseiten angekündigt
- Status
Nach unserem letzten Kenntnisstand sind in Luxemburg keine Aktivitäten zur Umsetzung bekannt.
- GesetzesentwurfNein
- Endgültige GesetzgebungNein
- Inkrafttretensdatum
Wird noch bestätigt
- Malta🇲🇹
- UmsetzungsstandVollständige Umsetzung
- Status
Malta hat mit einer Gesetzesbekanntmachung, die am 27. Juni 2025 vom maltesischen Parlament veröffentlicht wurde und am 27. August 2025 in Kraft trat, erste Schritte zur Umsetzung der EU-Richtlinie eingeleitet.
Die Rechtsverordnung gibt Mitarbeitenden das Recht, eine schriftliche Bewertung des Verhältnisses zwischen ihrem Entgelt und dem von Arbeitnehmerkategorien, die die gleiche Arbeit verrichten, anzufordern. (Hinweis: Dies betrifft nicht den Vergleich mit „gleichwertiger Arbeit“, wie von der EU-Richtlinie gefordert.) Die Rechtsvorschrift berechtigt Bewerbende außerdem, vor Stellenantritt schriftliche Informationen über die Vergütungsspanne sowie über relevante Tarifverträge zu erhalten.
- GesetzesentwurfJa, aber teilweise
- Endgültige GesetzgebungJa, aber teilweise
- Inkrafttretensdatum
27. August 2025
- Weitere Ressourcen
Für alle Details der teilweisen Umsetzung in Malta lesen Sie unseren vollständigen Artikel.
- Niederlande🇳🇱
- UmsetzungsstandEntwurf veröffentlicht
- Status
Im Januar 2026 übermittelte die niederländische Regierung nach der angekündigten Verzögerung bei der Umsetzung der Richtlinie einen aktualisierten, überarbeiteten Entwurf an den Staatsrat und legte den 1. Januar 2027 anstelle von Juni 2026 als neue Umsetzungsfrist fest. Die ersten erforderlichen Pay Gap Reports würden dann auf den Daten von 2027 basieren.
Ende März 2025 wurde ein Gesetzesentwurf zur vollständigen Umsetzung der EU-Richtlinie vorgelegt. Im Hinblick auf die Entgelttransparenz würde dieser Gesetzesentwurf alle grundlegenden Anforderungen der Richtlinie umsetzen. Er präzisiert ferner, dass Mitarbeitende „einfachen Zugang“ zu den Kriterien für die Festlegung des Entgelts und der Entgeltstufen haben müssen, und setzt Arbeitgebern eine Frist von zwei Monaten für die Beantwortung der Anfrage eines Mitarbeitenden nach einem personalisierten Entgeltvergleich.
Hinsichtlich des Pay-Gap-Reportings würde der Gesetzesentwurf die in der Richtlinie festgelegten spezifischen Kennzahlen vorschreiben (eine Auflistung dieser Kennzahlen finden Sie in unserem Quick Guide). Dieses Gesetz würde außerdem eine Verwaltungsbehörde einrichten, die die erforderlichen Daten für das Pay-Gap-Reporting erhebt und prüft, Instrumente zur Bewertung von Entgeltlücken entwickelt und Beschwerden über die Nichteinhaltung durch Arbeitgeber bearbeitet. Der Zusammenbruch der niederländischen Koalitionsregierung im Sommer 2025 hat die Prüfung und Umsetzung dieses Gesetzes jedoch verzögert.
Derzeit gibt es keine Berichtspflichten zum Gender Pay Gap. Aktuell sind Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitenden zu einer jährlichen Diskussion mit ihrem Betriebsrat verpflichtet. Diese Diskussion behandelt die Veränderungen der Entgeltverhältnisse gegenüber dem Vorjahr.
- GesetzesentwurfJa
- Endgültige GesetzgebungNein
- Inkrafttretensdatum
1. Januar 2027
- Weitere Ressourcen
Weitere Informationen zu der Umsetzung der Richtlinie in den Niederlanden.
- Polen🇵🇱
- UmsetzungsstandVollständige Umsetzung
- Status
Im Juni 2025 hat das polnische Parlament sein bestehendes Arbeitsgesetzbuch geändert, um die EU-Richtlinie teilweise umzusetzen. Diese Änderungen betreffen die Entgelttransparenz: Sie fordern diskriminierungsfreie Recruiting-Prozesse, schreiben vor, dass Bewerbende vor der Einstellung über die Gehaltsspanne informiert werden müssen, und verbieten es Arbeitgebern, nach der bisherigen Vergütung zu fragen. Diese Änderungen traten am 23. Dezember 2025 in Kraft.
Zusätzlich wurde am 16. Dezember 2025 ein Gesetzesentwurf eingebracht, der diese Lücke schließt und die Anforderungen der Richtlinie vollständig erfüllt. Dieser regelt die Aspekte der Richtlinie zur Entgeltgleichheit, darunter den Auskunftsanspruch von Mitarbeitenden und die Berichtspflichten zum Pay Gap. Dieser Gesetzesentwurf wird voraussichtlich zum Stichtag der Richtlinie am 7. Juni 2026 in Kraft treten.
- GesetzesentwurfJa
- Endgültige GesetzgebungJa
- Inkrafttretensdatum
23. Dezember 2025 für die Bestimmungen zur Entgelttransparenz und 7. Juni 2026 für die vollständige Umsetzung.
- Weitere Ressourcen
Erfahren Sie in unserem Artikel ausführliche Details zur Umsetzung in Polen.
- Portugal🇵🇹
- UmsetzungsstandKeine Aktivität auf offiziellen Regierungsseiten angekündigt
- Status
Nach unserem letzten Kenntnisstand gibt es in Portugal keine bekannten Umsetzungsaktivitäten.
Allerdings bestehen in Portugal bereits Anforderungen. Arbeitgeber müssen über transparente Vergütungsrichtlinien verfügen, die einen objektiven Ansatz zur Stellenbewertung beinhalten. Zudem müssen sie Entgeltdaten an die Regierung melden, die diese auf geschlechtsspezifische Pay Gaps prüft. Die maßgebliche geltende Rechtsvorschrift ist das Gesetz 60/2018, das 2019 in Kraft trat.
- GesetzesentwurfNein
- Endgültige GesetzgebungNein
- Inkrafttretensdatum
Wird noch bestätigt
- Weitere Ressourcen
Erfahren Sie mehr über die lokalen Anforderungen in Portugal in diesem Artikel.
- Rumänien🇷🇴
- UmsetzungsstandKeine Aktivität auf offiziellen Regierungsseiten angekündigt
- Status
Nach unserem letzten Kenntnisstand sind in Rumänien keine Umsetzungsaktivitäten bekannt. Nach geltendem rumänischem Recht sind die Gehälter von Mitarbeitenden vertraulich, daher wird der Übergang zur Transparenz gemäß der EU-Richtlinie für Arbeitgeber eine große Umstellung bedeuten.
- GesetzesentwurfNein
- Endgültige GesetzgebungNein
- Inkrafttretensdatum
Noch zu bestätigen
- Slowakei🇸🇰
- UmsetzungsstandEntwurf veröffentlicht
- Status
Am 19. September 2025 hat die slowakische Regierung einen Gesetzesentwurf vorgelegt, mit dem die EU-Richtlinie vollständig umgesetzt werden soll. Dazu soll ein neues Gesetz zur Entgelttransparenz erlassen und Teile des bestehenden Arbeitsgesetzbuches, des Gesetzes über die Arbeitsinspektion sowie des Gesetzes über die Arbeitsvermittlung geändert werden. Der Entwurf entspricht den Anforderungen der EU-Richtlinie und setzt diese auf dem vorgeschriebenen Mindestniveau um.
Der Gesetzesentwurf der Slowakei stand bis zum 9. Oktober 2025 zur Stellungnahme offen und wird voraussichtlich in Kürze verabschiedet. Das neue Gesetz soll am 1. Juni 2026 in Kraft treten, die ersten Berichtspflichten sind für 2027 vorgesehen.
- GesetzesentwurfJa
- Endgültige GesetzgebungNein
- Inkrafttretensdatum
1. Juni 2026
- Weitere Ressourcen
Weitere Informationen zur Umsetzung in der Slowakei finden Sie in unserem vollständigen Artikel.
- Slowenien🇸🇮
- UmsetzungsstandKeine Aktivität auf offiziellen Regierungsseiten angekündigt
- Status
Nach unserem letzten Kenntnisstand sind in Slowenien keine Umsetzungsaktivitäten bekannt.
- GesetzesentwurfNein
- Endgültige GesetzgebungNein
- Inkrafttretensdatum
TBC
- Spanien🇪🇸
- UmsetzungsstandKeine Aktivität auf offiziellen Regierungsseiten angekündigt
- Status
Nach aktuellem Stand sind in Spanien keine Umsetzungsaktivitäten bekannt. Das Land verfügt zwar über einige grundlegende Gesetze zur Entgeltgleichheit, die 2021 verabschiedet wurden, die EU-Richtlinie geht jedoch über diese Anforderungen hinaus. Zu den bestehenden Anforderungen gehören ein jährliches Entgeltregister, eine Auditpflicht und eine Pflicht zur Stellenbewertung für Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten sowie das Recht der Mitarbeitenden auf Entgeltinformationen.
- GesetzesentwurfNein
- Endgültige GesetzgebungNein
- Inkrafttretensdatum
Wird noch bestätigt
- Weitere Ressourcen
Unsere Seite zu den lokalen Anforderungen bietet weitere Informationen zur aktuellen Gesetzgebung in Spanien.
- Schweden🇸🇪
- UmsetzungsstandEntwurf veröffentlicht
- Status
In Schweden wurde im Mai 2024 ein Gesetzesentwurf erarbeitet. Der Gesetzesentwurf ergänzt die bestehende schwedische Gesetzgebung um die Anforderungen der EU-Richtlinie. Am 15. Januar 2026 stellte Gleichstellungsministerin Nina Larsson den offiziellen Fahrplan zur vollständigen Umsetzung in nationales Recht vor.
Schweden integriert die Anforderungen der Richtlinie in sein Antidiskriminierungsgesetz (2008:567). Zu den wesentlichen Anforderungen gehören Transparenz vor der Einstellung, Auskunftsrecht, Berichtspflicht und niedrigere Schwellenwerte für die Dokumentation. Der Gesetzesvorschlag wurde dem Gesetzesrat übermittelt und soll voraussichtlich am 1. Juli 2026 in Kraft treten.
Schwedens aktuelle Anforderungen legen den Schwerpunkt auf eine Vergütungsanalyse namens Lönekartläggning, die alle Arbeitgeber jährlich durchführen müssen. Arbeitgeber ab einer bestimmten Größe, die einen Pay Gap feststellen, müssen einen Plan für Abhilfemaßnahmen erstellen, dokumentieren und umsetzen.
- GesetzesentwurfJa
- Endgültige GesetzgebungNein
- Inkrafttretensdatum
1. Juli 2026
- Weitere Ressourcen
Weitere Informationen finden Sie in unserem Artikel über den schwedischen Entwurf zur Umsetzung der EU-Richtlinie in nationales Recht.
Zusätzliche Informationen
Wie sich in den letzten Jahren gezeigt hat, halten sich viele EU-Mitgliedstaaten eng an die von der Richtlinie festgelegten Mindestschwellenwerte, während andere mehr von den Arbeitgebern verlangen. Ebenso zeichnen sich verschiedene Lösungen für die Anforderungen der Richtlinie zum Pay Gap Reporting ab.: Einige Länder erweitern bestehende Systeme, die für das Entgelt- und/oder Demografie-Reporting verwendet werden, während andere neue Plattformen schaffen, die Arbeitgeber nutzen müssen.
Da der Stichtag schnell näher rückt, bieten wir EU-Arbeitgebern mit unserem Webinar am 5. Februar 2026 zusätzliche Unterstützung. Mit einer Experten-Keynote, einem Vortrag zu strategischen Überlegungen und einem interaktiven Q&A möchten wir die Teilnehmer bei der Feinabstimmung ihrer letzten Vorbereitungen unterstützen.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Kürze
Die EU-Richtlinie zielt darauf ab, Entgeltdiskriminierung aufgrund des Geschlechts zu verhindern. Dies geschieht durch Rechtsvorschriften in zwei Bereichen: Entgelttransparenz und Entgeltgleichheit.
Anforderungen an die Entgelttransparenz:
- Das Einstiegsentgelt muss Bewerbenden vor dem Vorstellungsgespräch oder in der Stellenausschreibung mitgeteilt werden.
- Es ist verboten, Bewerbende nach der bisherigen Vergütung zu fragen.
- Alle Entscheidungen des Arbeitgebers über die Entgelthöhe und die Karriereentwicklung der Mitarbeitenden müssen auf geschlechtsneutralen Kriterien basieren, auf die sich diese beziehen können.
- Mitarbeitenden darf nicht verboten werden, über ihr Entgelt zu sprechen.
- Beschäftigte haben auf Anfrage Anspruch auf Auskunft über Vergütungsspannen.
- Mitarbeitende haben Anspruch auf einen personalisierten Vergleich ihres Entgelts mit dem Entgelt von vergleichbaren Mitarbeitenden (die eine gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten).
Anforderungen an die Entgeltgleichheit:
- Arbeitgeber sind verpflichtet, Kennzahlen zum Pay Gap zu ermitteln und zu veröffentlichen (die geschlechtsneutrale Kriterien berücksichtigen können). Neun spezifische Messungen sind vorgeschrieben.
- Mitarbeiter haben das Recht, diese Kennzahlen einzusehen.
- Der Gender Pay Gap sollte unter 5 % liegen (nach Berücksichtigung objektiver, geschlechtsneutraler Faktoren).
- Arbeitgeber tragen die Beweislast bei jeder Entgeltstreitigkeit.
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