Laden Sie unsere 6-Punkte-Checkliste herunter, um die Einhaltung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz sicherzustellen

Ihr Umsetzungsplan für die EU-Richtlinie im Jahr 2026

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt mehr als nur Reporting. Sie erfordert einen tiefgreifenden, grundlegenden Wandel Ihrer Vergütungssysteme, der Datenarchitektur und Ihrer Richtlinien zur Entgeltkommunikation.

Die Frist zur Umsetzung im Jahr 2026 rückt immer näher. Jetzt ist es an der Zeit, Ihr Unternehmen gegen erhebliche Geldstrafen, kostspielige Rechtsstreitigkeiten und Reputationsschäden abzusichern.

Wir haben eine 6-Punkte-Checkliste zur Umsetzung erstellt, damit Sie sicherstellen können, dass jeder strategische Schritt vor Ablauf der verbindlichen Frist abgedeckt ist.

Sichern Sie sich Ihr Exemplar mit Handlungsempfehlungen zu folgenden Themen:

• Beteiligte Teams: Identifizieren Sie die richtigen Stakeholder und sichern Sie sich die Unterstützung des Top-Managements.
• Komplexität der Anforderungen: Erfassen Sie bestehende und künftige nationale Umsetzungen und prüfen Sie deren Relevanz für Ihr Unternehmen.
• Auskunftsrecht: Bereiten Sie die Workflows für Mitarbeiteranfragen und erforderliche Offenlegungen vor.
• Überzeugende Kommunikation: Legen Sie klar dar, wie Ihr Unternehmen die Vergütung festlegt und wie Sie die Vergütungsrichtlinien auf einzelne Mitarbeitende anwenden.
• System-Check: Prüfen Sie, ob Ihre HR- und Vergütungssysteme das interne und externe Reporting steuern können.
• Nachhaltige Compliance: Implementieren Sie Governance- und Kontrollmechanismen für ein fortlaufendes Monitoring und die Analyse der Entgeltgleichheit.