Ein Leitfaden für 2026 zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie | Laden Sie unseren eGuide herunter.

Demo anfordern
Alle Ressourcen
Pay Equity

Laden Sie unsere 6-Punkte-Checkliste herunter, um die Einhaltung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz sicherzustellen

16. Dezember 2025•eGuide
Checkliste zur Entgeltransparenzrichtlinie zum Download

Ihr Umsetzungsplan für die EU-Richtlinie im Jahr 2026

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt mehr als nur Reporting. Sie erfordert einen tiefgreifenden, grundlegenden Wandel Ihrer Vergütungssysteme, der Datenarchitektur und Ihrer Richtlinien zur Entgeltkommunikation.

Die Frist zur Umsetzung im Jahr 2026 rückt immer näher. Jetzt ist es an der Zeit, Ihr Unternehmen gegen erhebliche Geldstrafen, kostspielige Rechtsstreitigkeiten und Reputationsschäden abzusichern.

Wir haben eine 6-Punkte-Checkliste zur Umsetzung erstellt, damit Sie sicherstellen können, dass jeder strategische Schritt vor Ablauf der verbindlichen Frist abgedeckt ist.

Sichern Sie sich Ihr Exemplar mit Handlungsempfehlungen zu folgenden Themen:

  • Beteiligte Teams: Identifizieren Sie die richtigen Stakeholder und sichern Sie sich die Unterstützung des Top-Managements.
  • Komplexität der Anforderungen: Erfassen Sie bestehende und künftige nationale Umsetzungen und prüfen Sie deren Relevanz für Ihr Unternehmen.
  • Auskunftsrecht: Bereiten Sie die Workflows für Mitarbeiteranfragen und erforderliche Offenlegungen vor.
  • Überzeugende Kommunikation: Legen Sie klar dar, wie Ihr Unternehmen die Vergütung festlegt und wie Sie die Vergütungsrichtlinien auf einzelne Mitarbeitende anwenden.
  • System-Check: Prüfen Sie, ob Ihre HR- und Vergütungssysteme das interne und externe Reporting steuern können.
  • Nachhaltige Compliance: Implementieren Sie Governance- und Kontrollmechanismen für ein fortlaufendes Monitoring und die Analyse der Entgeltgleichheit.
Senden Sie das Formular ab, um Ihre kostenlose Checkliste zu erhalten.
Handgezeichnetes Dosentelefon

Sprechen Sie mit einem Experten

Seit über einem Jahrzehnt arbeiten wir mit einigen der weltweit führenden Unternehmen zusammen, um deren individuelle Herausforderungen im Vergütungs- und Leistungsmanagement zu meistern. Wir wissen, dass jedes Unternehmen spezifische Anforderungen hat und Standardlösungen nicht ausreichen.

Sprechen Sie mit einem beqom-Experten, um eine individuelle Demo zu vereinbaren, die exakt auf Ihre Ziele zugeschnitten ist.

Kontaktieren Sie unser Team

Weitere Informationen zur Einhaltung der Vorschriften zur Entgeltgleichheit & Transparenz

Bilder von Lara Winzen von beqom und Kerstin Willer von der Erste Group.
Pay transparency Pay Equity

Neustart oder Stillstand? Das Rätsel der Entgelttransparenz lösen in Zeiten sich wandelnder Vorschriften – mit beqom und Erste Group

Obwohl die Deadline der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz im Juni 2026 rasch näher rückt, haben mehrere Mitgliedstaaten Verzögerungen bei deren Umsetzung bestätigt. Sehen Sie sich diese Experten-Session mit beqom und der Erste Group an, um zu erfahren, warum Abwarten keine Option ist und wie Sie die Compliance-Strategie Ihres Unternehmens schon heute proaktiv vorbereiten.

Mehr lesenNeustart oder Stillstand? Das Rätsel der Entgelttransparenz lösen in Zeiten sich wandelnder Vorschriften – mit beqom und Erste Group