Breitling Erfolgsgeschichte

Unterstützung für Breitlings Engagement für faire Vergütung und Entgeltgerechtigkeit

Das 1884 gegründete Unternehmen Breitling ist eine der ältesten und angesehensten Luxusuhrenmanufakturen der Welt, bekannt für Präzisionstechnik und Schweizer Handwerkskunst. Über seine Zeitmesser hinaus verfolgt Breitling eine moderne Arbeitsplatzphilosophie, in deren Mittelpunkt faire Bezahlung, Entgeltgleichheit und Transparenz stehen. Dieses Engagement für gerechte Praktiken steht im Einklang mit der Mission, eine starke Unternehmenskultur zu fördern und sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und fair vergütet fühlen.

2023 erhielt Breitling vom Fair Pay Innovation Lab (FPI) das renommierte Universal Fair Pay Analyst Certificate und wurde damit zum ersten Uhrenunternehmen, das eine solche globale Anerkennung erhielt – aufgrund eines bereinigten Gender Pay Gap von weniger als 1 %. 2025 verlieh FPI das Universal Fair Pay Developer Certificate an Breitling. Es bestätigt, dass das Unternehmen weiterhin einen bereinigten Gender Pay Gap von unter 1 % aufweist und aktiv gezielte Maßnahmen zur Förderung der Entgeltgleichheit umsetzt. Breitling wendet diesen Ansatz konsequent bei seinen 1.956 Mitarbeitenden in 19 Märkten weltweit an.

Die Herausforderung

Einhaltung globaler Standards für Entgeltgerechtigkeit in unterschiedlichen Märkten

Als multinationales Unternehmen mit signifikanter globaler Präsenz sah sich Breitling mit den wachsenden Anforderungen konfrontiert, die Entgeltgleichheit in allen Regionen sicherzustellen – angetrieben sowohl von internen Werten als auch von externem Druck. Die aufkommende Gesetzgebung zur Entgeltgleichheit und Entgelttransparenz in der Schweiz und der Europäischen Union verlieh der Initiative zusätzliche Dringlichkeit, da diese Gesetze Unternehmen bald dazu verpflichten, Vergütungsdaten zu melden und die Standards für faire Vergütung einzuhalten.

Die Herausforderung für Breitling ging jedoch über die rechtliche Compliance hinaus. Das Unternehmen war bestrebt, faire Vergütungspraktiken als Teil seiner eigenen Unternehmensidentität zu verankern und einen Standard in der Luxusgüterindustrie zu setzen. Bei der Planung des weiteren Vorgehens erkannte das Unternehmen die Komplexität der Harmonisierung von Vergütungsstandards in den verschiedenen Märkten mit ihren jeweils eigenen Vergütungspraktiken. Die Berücksichtigung dieser Variablen an zahlreichen Standorten erforderte eine Lösung, die in der Lage war, die Nuancen einer wirklich globalen Initiative für faire Vergütung zu steuern.

Die Lösung

Implementierung von PayAnalytics by beqom zur Umsetzung von Entgeltgleichheit

Anfang 2023 ging Breitling eine Partnerschaft mit PayAnalytics (jetzt Teil von beqom) ein, um die komplexen Herausforderungen einer globalen Analyse der Entgeltgleichheit anzugehen. Die Implementierung begann im März, wobei der Großteil des ersten Projektabschnitts bis Juli abgeschlossen war. PayAnalytics by beqom stellte Breitling die Tools und die Unterstützung für eine umfassende, datengestützte Analyse zur Verfügung. So konnte das Unternehmen Entgeltunterschiede in verschiedenen Regionen sicher bewerten und beheben.

Im Laufe des Projekts gewann das Team von Breitling wertvolle Einblicke und baute interne Kompetenzen auf, um die Maßnahmen zur Entgeltgerechtigkeit eigenständig fortzuführen.

Die Vorteile

Messbare Wirkung und Anerkennung als Vorreiter für faire Vergütung

Die Einführung von PayAnalytics by beqom hat Breitling wesentliche Vorteile gebracht und das Unternehmen als Vorreiter für Entgeltgerechtigkeit in der Luxusuhrenindustrie positioniert. Zu den wichtigsten Ergebnissen gehören:

• Verbesserte Entgelttransparenz und mehr Vertrauen: Das Engagement von Breitling für Entgeltgleichheit fördert eine Kultur der Transparenz und stärkt das Vertrauen zwischen den Mitarbeitenden und der Unternehmensführung.
• Compliance mit internationalen Vorschriften: Breitling kann aktuelle und zukünftige Anforderungen an Entgeltgerechtigkeit und -transparenz in der Schweiz, der EU und darüber hinaus sicher erfüllen.
• Erweiterte interne Expertise: Das Team von Breitling hat durch das Projekt wertvolle Kompetenzen und Kenntnisse erworben, die es befähigen, künftige Analysen eigenständig durchzuführen.
• Anerkennung als Vorreiter für Entgeltgerechtigkeit: Der Erhalt der FPI-Zertifizierung „Universal Fair Pay Developer“ hat den Ruf von Breitling als fortschrittlicher, gerechter Arbeitgeber gestärkt.

Diese Ergebnisse unterstreichen das Engagement von Breitling, ein inklusives und transparentes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeitenden wertgeschätzt und fair vergütet fühlen. Da Breitling seinen Weg mit PayAnalytics by beqom fortsetzt, ist das Unternehmen bestens positioniert, um in der Luxusgüterbranche und darüber hinaus mit gutem Beispiel voranzugehen.