Compensation strategy is outpacing infrastructure in 2026.
With pay transparency laws now covering 40% of the US workforce, pressure is mounting to demonstrate fairness and empower managers to make defensible pay decisions. Yet, many organizations are struggling with outdated systems that simply can't support modern compensation demands.
We surveyed 178 US compensation, HR, and finance leaders to identify the trends reshaping compensation strategy. Download our free report to learn about how:
- Cross-functional buy-in is the new standard: 93% say compensation software decisions now involve the C-suite, IT, and finance, linking pay directly to broader business outcomes.
- Spreadsheets are failing: 34% cite manual, spreadsheet-heavy systems as a top pain point that limits their strategy.
- AI readiness depends on governance: 56% see strong potential for AI automation, but 52% require strict data privacy safeguards before adopting it.
Inside, you'll also get expert insights from beqom leadership, including:
- Why pay decisions can no longer remain a back-office function (Vismay Gada, Chief Evangelist).
- The two critical questions every team must ask before adopting AI (Clare Bonham, Chief Product Officer).
- 3 concrete steps you can take right now to close the gap between your strategy and your infrastructure.
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From Spreadsheets to Strategy: Front-Line Secrets to Implementing a Comp Solution, With beqom & T. Rowe Price
When you scale past spreadsheets, the biggest hurdle isn't the technology—it's the transition. Join comp experts from beqom and T. Rowe Price for a front-line look at how to move from chaotic manual tracking to a unified, strategic comp solution. Learn the exact blueprints for optimization, user acceptance testing, and change management that turn power users into platform advocates.
Intentional AI in der Vergütung: Wie Sie erklärbare KI einsetzen können | Ein 30-minütiges Kamingespräch
Jede Vergütungsentscheidung beeinflusst eine Existenzgrundlage. Schnelligkeit allein reicht daher nicht aus – gefragt ist Verantwortlichkeit. Sehen Sie sich dieses Video mit beqoms Head of AI, Dr. Julian Perez Alzueta, und CTO, Dr. Sébastien Baehni, an und erfahren Sie, wie Sie über eine generische KI hinausgehen und ein intelligentes System etablieren, bei dem der Mensch die Kontrolle über die wesentlichen Entscheidungen behält.
Neustart oder Stillstand? Das Rätsel der Entgelttransparenz lösen in Zeiten sich wandelnder Vorschriften – mit beqom und Erste Group
Obwohl die Deadline der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz im Juni 2026 rasch näher rückt, haben mehrere Mitgliedstaaten Verzögerungen bei deren Umsetzung bestätigt. Sehen Sie sich diese Experten-Session mit beqom und der Erste Group an, um zu erfahren, warum Abwarten keine Option ist und wie Sie die Compliance-Strategie Ihres Unternehmens schon heute proaktiv vorbereiten.
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Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie nach Ländern
2026 ist nicht mehr weit entfernt, und die EU-Mitgliedstaaten arbeiten daran, die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umzusetzen. Wir haben diese Seite erstellt, um den Fortschritt der einzelnen Mitgliedstaaten zu verfolgen.
EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz: 4 Gründe, trotz verzögerter Gesetzgebung jetzt zu handeln
Warten Sie mit Maßnahmen auf die nationale EUPTD-Gesetzgebung? Erfahren Sie, warum diese Strategie Ihrem Unternehmen mehr schaden als nützen kann.
Erklärbare KI in der Vergütung: Grundlagen, Bedeutung und Umsetzung
Erfahren Sie, warum erklärbare KI die Grundlage für faire, vertretbare Vergütungsentscheidungen ist – und was das für Ihr Unternehmen bedeutet.
