Neustart oder Stillstand? Das Rätsel der Entgelttransparenz lösen in Zeiten sich wandelnder Vorschriften – mit beqom und Erste Group

Richten Sie sich souverän auf die bevorstehende Frist der EU-Richtlinie im Juni 2026 aus. Erfahren Sie von den Experten von beqom und der Erste Group, wie Sie sich vorbereiten können, auch wenn die lokale Gesetzgebung noch nicht feststeht.

Juni 2026 ist die verbindliche Frist, bis zu der die EU-Mitgliedstaaten die wegweisende Richtlinie zur Entgelttransparenz in nationales Recht umsetzen müssen. Doch obwohl die Zeit drängt, zögern viele Regierungen.

Während einige Unternehmen dies als Vorwand nutzen, um ihre Compliance-Maßnahmen aufzuschieben, ergreifen andere bereits proaktive Maßnahmen, um der Entwicklung voraus zu sein. Gehören Sie zu den Vorreitern oder sind Sie einem Risiko ausgesetzt?

In dieser Expertenrunde analysieren Lara Winzen, Pay Equity & Transparency Consultant bei beqom, und Kerstin Willer, Head of Group Total Rewards & Reporting bei der Erste Group, die aktuelle Lage – weniger als zwei Monate vor Ablauf der Frist.

Was Sie erfahren werden:

• Die aktuelle Lage in der EU: Erfahren Sie, welche EU-Mitgliedstaaten schnell handeln und welche zurückbleiben.
• Handeln statt Abwarten: Erkennen Sie die Risiken eines Zögerns auf dem Weg zur Einhaltung der Vorschriften im Vergleich zu den Vorteilen, jetzt zu handeln und später Anpassungen vorzunehmen.
• Der Weg der Erste Group zur Entgeltgleichheit: Erfahren Sie, wie der Finanzdienstleistungsriese Pay Gaps umfassend reduziert hat.