Alle Ressourcen
HR Compliance Pay Equity

Kickstart your Pay Equity & Transparency Journey with Hayley and Sóley

31. Oktober 2025Webinar
Image with photos of Hayley Bakker and Soley Olafsdottir.

Time for Action. Your Journey to Fair Pay Starts Now.

Delivering pay equity and transparency is a top priority for most organizations, but the initial steps are the toughest. Figuring out what data you actually need, how to collect it, and where to even begin can feel overwhelming.

But we've got the answers. In this exclusive, practical session where you'll actually take the first steps of your pay equity and transparency journey.

beqom's in-house experts, Hayley Bakker and Sóley Ólafsdóttir, explain what foundational data you need to get started with pay analysis.

You'll walk away with:

  • Clarity on data: Learn exactly what data points you need to collect (for example, category of worker data, and pay philosophy) to build a solid, compliant foundation.
  • Some concrete progress: Get a head start on your data collection and process mapping through our live, interactive workshop.
  • The beqom Expert Checklist: Finish the session with a clear, actionable checklist of next steps and a framework to continue your pay equity & transparency journey with confidence and clarity.

This is your chance to experience the hands-on support you get when partnering with beqom. We help you to simplify global compliance, reduce risk, and transform your compensation strategy into a powerful tool for engagement and trust.

Access the webinar recording👇

Hand drawn Tin can telephone.

Don't miss any of our upcoming webinars!

Sign up to gain early access to our webinars and in-depth resources on pay equity and transparency, compensation, performance, and compliance. Keep your finger on the pulse of the latest HR trends.

beqom's resource center: your essential HR knowledge hub

Explore our comprehensive collection of eGuides, expert blogs, infographics, and more. We share best practices to help you navigate the complexities of compensation, pay equity, performance, pay transparency, and compliance.

Ein Foto der französischen Flagge vor blauem Himmel.
Pay Equity

Frankreich – Gleichstellungsindex

Frankreichs aktuelle Berichtspflicht zum Pay Gap wurde 2018 eingeführt und schrittweise ausgerollt. Der erforderliche Bericht (Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes) wird im Englischen als „Gender Equality Index“ bezeichnet.

Vismay Gada und Ankur Sharma
Vergütungsmanagement

Webinar: Stand der Vergütung & Unternehmenskultur im Jahr 2026

Erfahren Sie, wie sich die Vergütungslandschaft von administrativen Zyklen zu einem entscheidenden Treiber für die Unternehmenskultur und C-Suite-Strategie entwickelt hat. In dieser Session erörtern Vismay Gada (beqom) und Ankur Sharma (Montefiore) die wichtigsten Erkenntnisse aus dem 2026 State of Comp and Culture Report.

A hand drawn graphic showing 2 birds on a line.

Be our next success story

For over a decade, we’ve partnered with some of the world’s leading organizations to tackle their unique compensation and performance challenges. We understand that every business has distinct needs, not a generic approach.

Connect with a beqom expert to arrange a personalized demo that addresses your goals directly.

Request a demo today

Some of our latest blog articles

Broaden your understanding with our curated selection of recent articles on compensation, pay equity and transparency, compliance, and more. Explore best practices, gain insights from industry thought leaders, and stay up-to-date with the latest HR trends to help drive success in your field.

Eine Frau präsentiert in einem Konferenzraum, zwei Männer machen sich Notizen am Tisch.
Vergütungsmanagement

Trends im Vergütungsmanagement 2026: Governance, Performance und Rechtssicherheit im Finanzsektor

2026 hat sich die Vergütung im Finanzdienstleistungssektor von einer Backoffice-Funktion zu einem entscheidenden strategischen Hebel für Risikomanagement und regulatorische Compliance entwickelt. Entdecken Sie die sechs wesentlichen Trends – von der EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis zur KI-gesteuerten Governance –, die die Zukunft der Vergütung neu definieren.

Eine Frau und ein Mann im Büro.
Pay Equity HR Compliance

Umsetzung der EU-Richtlinie zum Auskunftsanspruch für Mitarbeitende

Eines der folgenreichsten Elemente der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist Artikel 7, der Mitarbeitenden das Recht einräumt, Informationen über ihr Entgelt anzufordern und zu erhalten. Entscheidend ist, dass Arbeitgeber bei der Beantwortung dieser Anfragen nicht nur individuelle Entgeltdaten, sondern auch den Kontext bereitstellen müssen: Informationen darüber, wie das Entgelt der anfragenden Person im Vergleich zum Entgelt anderer in vergleichbaren Positionen einzuordnen ist.