Entgeltgleichheit & Transparenz: Starten Sie Ihre Reise mit Hayley und Sóley
Zeit zum Handeln: Ihr Weg zur Entgeltgerechtigkeit beginnt jetzt
Die Umsetzung von Entgeltgleichheit und Entgelttransparenz hat für die meisten Unternehmen höchste Priorität, aber die ersten Schritte sind die schwierigsten. Herauszufinden, welche Daten Sie tatsächlich benötigen, wie Sie diese erheben und wo Sie überhaupt anfangen sollen, kann überfordernd sein.
Aber wir haben die Antworten. In diesem exklusiven, praxisorientierten Seminar, in dem Sie tatsächlich die ersten Schritte auf Ihrer Reise zu Entgeltgleichheit und Entgelttransparenz unternehmen.
Die internen Expertinnen von beqom, Hayley Bakker und Sóley Ólafsdóttir, erklären, welche Datengrundlage Sie für den Einstieg in die Entgeltanalyse benötigen.
Das werden Sie erhalten:
- Klarheit bei Daten: Erfahren Sie genau, welche Daten Sie erheben müssen (z. B. Daten zur Kategorie der Beschäftigten und die Vergütungsphilosophie), um eine solide, rechtskonforme Grundlage zu schaffen.
- Konkrete Fortschritte: Verschaffen Sie sich mit unserem interaktiven Live-Workshop einen Vorsprung bei Ihrer Datenerfassung und Ihrer Prozessmodellierung.
- Die beqom Experten-Checkliste: Zum Abschluss des Seminars erhalten Sie eine klare, umsetzbare Checkliste für die nächsten Schritte und ein Framework, um Ihren Weg zu Entgeltgleichheit und Entgelttransparenz sicher und klar fortzusetzen.
Dies ist Ihre Gelegenheit, den praxisnahen Support zu erleben, den Sie in einer Partnerschaft mit beqom erhalten. Wir helfen Ihnen, die globale Compliance zu vereinfachen, Risiken zu reduzieren und Ihre Vergütungsstrategie in ein wirkungsvolles Instrument für Engagement und Vertrauen zu verwandeln.
Greifen Sie auf die Webinar-Aufzeichnung zu👇
Das beqom-Ressourcencenter: Ihre zentrale Anlaufstelle für HR-Wissen
Entdecken Sie unsere umfassende Sammlung von eGuides, Experten-Blogs, Infografiken und vielem mehr. Wir teilen Best Practices, damit Sie die Komplexität von Vergütung, Entgeltgleichheit, Performance, Entgelttransparenz und Compliance meistern.
Starting or Stalling? Solving the Pay Transparency Puzzle While the Rules Shift, With beqom and Erste Group
Although the June 2026 EU Pay Transparency deadline is fast approaching, several member states have confirmed delays to its transposition. Watch this expert session with beqom and Erste Group to discover why waiting isn't an option, and how to proactively prepare your organization's compliance strategy today.
Zielgerichtete Modellierung: KI für Präzision und Produktivität im Vergütungsmanagement
Laden Sie das beqom-Whitepaper herunter, um zu erfahren, wie Intentionale KI die Präzision in der Vergütung steigert und Entscheidungsträger weiterhin die Kontrolle behalten.
Frankreich – Gleichstellungsindex
Frankreichs aktuelle Berichtspflicht zum Pay Gap wurde 2018 eingeführt und schrittweise ausgerollt. Der erforderliche Bericht (Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes) wird im Englischen als „Gender Equality Index“ bezeichnet.
Einige unserer neuesten Blogartikel
Erweitern Sie Ihr Wissen mit unserer kuratierten Auswahl an aktuellen Artikeln zu den Themen Vergütung, Entgeltgleichheit und -transparenz, Compliance und mehr. Entdecken Sie Best Practices, erhalten Sie Einblicke von Vordenkern der Branche und bleiben Sie über die neuesten HR-Trends auf dem Laufenden, um den Erfolg in Ihrem Bereich voranzutreiben.
Arbeitnehmerkategorien für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie definieren
Gewährleisten Sie die Compliance mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie mithilfe unseres Leitfadens zur Definition von Arbeitnehmerkategorien – für den Aufbau objektiver, unvoreingenommener und rechtssicherer Vergütungsstrukturen.
Was ist Leistungsmanagement (Performancemanagement)? Der komplette Leitfaden
Schöpfen Sie das volle Potenzial Ihrer Mitarbeitenden mit unserem umfassenden Leitfaden zum Leistungsmanagement (Performancemanagement) aus – entwickelt, um den Erfolg der Mitarbeitenden und das Unternehmenswachstum zu fördern.
KI in der Vergütung einsetzen: Warum die besten Agenten diejenigen sind, die Sie selbst kontrollieren
KI transformiert HR-Tech, doch Geschwindigkeit ohne Kontrolle ist ein Risiko. Wir erklären, warum die effektivsten KI-Agenten als spezialisierte Partner agieren und Ihre Vergütungslogik, Formeln und Daten vollständig in menschlicher Hand belassen.