Potenzial entfesseln: Vertrauen durch Entgelttransparenz schaffen
Falls Sie die Live-Session von Gudrun Thorgeirsdottir auf der UNLEASH World 2025 verpasst haben, können Sie sie jetzt on demand ansehen!
In dieser kurzen Experten-Session erklärt Gudrun Thorgeirsdottir, CBDO of Pay Equity bei beqom, wie führende Unternehmen Entgelttransparenz in einen Wettbewerbsvorteil verwandeln, indem sie sie als weit mehr als eine Compliance-Checkliste betrachten – und als eine einzigartige Chance, eine Kultur des Vertrauens aufzubauen.
Gudrun erörtert außerdem, wie die richtigen Technologien und Tools Ihnen dabei helfen können, nachhaltige und gerechte Vergütungspraktiken aufzubauen und Führungskräfte zu befähigen, Top-Talente für alle Unternehmensbereiche zu gewinnen.
Ihre Lerninhalte:
- Warum die Erläuterung der Vergütung für den Vertrauensaufbau entscheidender ist als deren reine Veröffentlichung.
- Wie Sie Technologie einsetzen, um nachhaltige und gerechte Vergütungspraktiken zu etablieren.
- Ratschläge zur Beantwortung wichtiger Fragen Ihrer Mitarbeitenden.
Bei Entgelttransparenz geht es nicht darum, die Vergütung offenzulegen, sondern sie zu erklären. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Entgelttransparenz als Katalysator für den Aufbau eines gerechteren, vertrauenswürdigeren Unternehmens nutzen, das Top-Talente anzieht und bindet.
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beqoms Ressourcencenter: Ihre zentrale Anlaufstelle für HR-Wissen
Entdecken Sie unsere umfassende Sammlung von eGuides, Experten-Blogs, Infografiken und mehr. Wir teilen Best Practices, die Ihnen helfen, die Komplexität von Vergütung, Entgeltgleichheit und -transparenz sowie Leistungsmanagement zu steuern.
Frankreich – Gleichstellungsindex
Frankreichs aktuelle Berichtspflicht zum Pay Gap wurde 2018 eingeführt und schrittweise ausgerollt. Der erforderliche Bericht (Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes) wird im Englischen als „Gender Equality Index“ bezeichnet.
Webinar: Stand der Vergütung & Unternehmenskultur im Jahr 2026
Erfahren Sie, wie sich die Vergütungslandschaft von administrativen Zyklen zu einem entscheidenden Treiber für die Unternehmenskultur und C-Suite-Strategie entwickelt hat. In dieser Session erörtern Vismay Gada (beqom) und Ankur Sharma (Montefiore) die wichtigsten Erkenntnisse aus dem 2026 State of Comp and Culture Report.
European Compensation and Culture Report 2026
Lesen Sie den europäische Vergütungs- und Kulturreport 2026 von beqom, um zu erfahren, wie führende europäische Unternehmen neue Richtlinien nutzen, um ihr Vergütungsmanagement zu modernisieren, KI zu integrieren und globale Komplexität zu steuern.
Einige unserer neuesten Blogartikel
Erweitern Sie Ihr Wissen mit unserer kuratierten Auswahl an aktuellen Artikeln zu Vergütung, Entgeltgleichheit und -transparenz, Leistungsmanagement und mehr. Entdecken Sie Best Practices, profitieren Sie von den Einblicken führender Branchenexperten und bleiben Sie über die neuesten HR-Trends informiert, um den Erfolg in Ihrem Fachgebiet zu fördern.
Stand der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie nach Ländern
Die EU-Mitgliedstaaten arbeiten an der Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz in nationales Recht. Wir haben diese Seite erstellt, um den Fortschritt der einzelnen Mitgliedstaaten zu verfolgen.
KI-Trends in der Vergütung: 5 Prognosen für 2026 von beqoms CEO
Erfahren Sie, wie KI im Jahr 2026 Vergütungsstrategien neu definiert – für eine effizientere, gerechtere und mitarbeiterorientierte Zukunft.
Die Sprache der C-Suite: Wie Sie die Geschäftsführung für Entgeltgleichheit und -transparenz gewinnen
Sichern Sie sich die Unterstützung der Geschäftsleitung, indem Sie Ziele zur Entgeltgleichheit in die Sprache der C-Suite übersetzen: ROI, Risikominderung und operative Effizienz.