Webinar: Stand der Vergütung & Unternehmenskultur im Jahr 2026
Messen Sie das Vertrauen oder nur die Zykluszeit? Nutzen Ihre Führungskräfte die Systeme oder finden sie Workarounds? Sind Ihre Daten bereit für KI?
Das Vergütungsmanagement hat sich von einer administrativen Back-Office-Aufgabe zur Top-Priorität für führende Unternehmen entwickelt. Inzwischen beziehen 93 % der Unternehmen die Finanzabteilung, die IT und die C-Ebene in Vergütungsentscheidungen ein. Doch während die strategische Bedeutung rasant gestiegen ist, haben die bisher zur Steuerung der Vergütung eingesetzten Tools nicht Schritt gehalten.
Verfolgen Sie dieses exklusive Gespräch, in dem Vismay Gada, Chief Evangelist Officer und Global Head of Financial Services von beqom, und Ankur Sharma, VP Total Rewards beim Montefiore Health System, die Ergebnisse des 2026 Compensation and Culture Report von beqom analysieren.
Was Sie lernen werden:
- Die Komplexitätsschwelle: Warum selbst einfache Programme aktuelle Tools überfordern und verdeckte operationelle Risiken verursachen.
- Umgang mit dem neuen Buying Committee: Wie Sie C-Level, Finanzen, IT und HR auf eine Linie bringen, um die Akzeptanz für eine moderne Vergütungsinfrastruktur zu sichern.
- Manager-Befähigung: Warum die Beseitigung von Workarounds mit Tabellenkalkulationen sicherstellt, dass Manager konsistente und vertretbare Vergütungsentscheidungen treffen.
- KI in der Vergütung: So erkennen Sie, wo KI im Jahr 2026 tatsächlich Mehrwert schaffen kann.
- Die neuen Erfolgskennzahlen: Warum Budgetgenauigkeit und Mitarbeitervertrauen die Zyklusgeschwindigkeit als Goldstandard der Vergütung abgelöst haben.
Sie erfahren, wie HR-Führungskräfte den Wandel zu funktionsübergreifenden Vergütungsstrategien gestalten und wie Sie von der reinen Bewältigung des Vergütungszyklus zur Umsetzung robuster Vergütungsprogramme gelangen, die Engagement, Vertrauen und Leistung fördern.
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Das Ressourcenzentrum von beqom: Ihre zentrale Anlaufstelle für HR-Wissen
Entdecken Sie unsere umfassende Sammlung von eGuides, Expertenblogs, Infografiken und mehr. Wir teilen Best Practices, die Ihnen helfen, die komplexen Themen Vergütung, Entgeltgleichheit und -transparenz sowie Leistungsmanagement zu meistern.
Der Stand der Vergütung: 7 Vergütungstrends, die die Arbeitswelt neu definieren
Laden Sie den beqom-Report herunter und erfahren Sie, wie Intentional AI für Präzision in der Vergütung sorgt – ohne die menschliche Kontrolle abzugeben.
Intentional AI in der Vergütung: Wie Sie erklärbare KI einsetzen können | Ein 30-minütiges Kamingespräch
Jede Vergütungsentscheidung beeinflusst eine Existenzgrundlage. Schnelligkeit allein reicht daher nicht aus – gefragt ist Verantwortlichkeit. Sehen Sie sich dieses Video mit beqoms Head of AI, Dr. Julian Perez Alzueta, und CTO, Dr. Sébastien Baehni, an und erfahren Sie, wie Sie über eine generische KI hinausgehen und ein intelligentes System etablieren, bei dem der Mensch die Kontrolle über die wesentlichen Entscheidungen behält.
Neustart oder Stillstand? Das Rätsel der Entgelttransparenz lösen in Zeiten sich wandelnder Vorschriften – mit beqom und Erste Group
Obwohl die Deadline der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz im Juni 2026 rasch näher rückt, haben mehrere Mitgliedstaaten Verzögerungen bei deren Umsetzung bestätigt. Sehen Sie sich diese Experten-Session mit beqom und der Erste Group an, um zu erfahren, warum Abwarten keine Option ist und wie Sie die Compliance-Strategie Ihres Unternehmens schon heute proaktiv vorbereiten.
Einige unserer neuesten Blogartikel
Erweitern Sie Ihr Wissen mit unserer kuratierten Auswahl an aktuellen Artikeln zu den Themen Vergütung, Entgeltgleichheit und -transparenz, Leistungsmanagement und mehr. Entdecken Sie Best Practices, gewinnen Sie Einblicke von führenden Branchenexperten und bleiben Sie über die neuesten HR-Trends auf dem Laufenden, um den Erfolg in Ihrem Fachbereich sicherzustellen.
Erklärbare KI in der Vergütung: Grundlagen, Bedeutung und Umsetzung
Erfahren Sie, warum erklärbare KI die Grundlage für faire, vertretbare Vergütungsentscheidungen ist – und was das für Ihr Unternehmen bedeutet.
Trends im Vergütungsmanagement 2026: Governance, Performance und Rechtssicherheit im Finanzsektor
2026 hat sich die Vergütung im Finanzdienstleistungssektor von einer Backoffice-Funktion zu einem entscheidenden strategischen Hebel für Risikomanagement und regulatorische Compliance entwickelt. Entdecken Sie die sechs wesentlichen Trends – von der EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis zur KI-gesteuerten Governance –, die die Zukunft der Vergütung neu definieren.
KI-Trends in der Vergütung: 5 Prognosen für 2026 von beqoms CEO
Erfahren Sie, wie KI im Jahr 2026 Vergütungsstrategien neu definiert – für eine effizientere, gerechtere und mitarbeiterorientierte Zukunft.
Globales Vergütungsmanagement meistern
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