Webinar: Stand der Vergütung & Unternehmenskultur im Jahr 2026
Messen Sie das Vertrauen oder nur die Zykluszeit? Nutzen Ihre Führungskräfte die Systeme oder finden sie Workarounds? Sind Ihre Daten bereit für KI?
Das Vergütungsmanagement hat sich von einer administrativen Back-Office-Aufgabe zur Top-Priorität für führende Unternehmen entwickelt. Inzwischen beziehen 93 % der Unternehmen die Finanzabteilung, die IT und die C-Ebene in Vergütungsentscheidungen ein. Doch während die strategische Bedeutung rasant gestiegen ist, haben die bisher zur Steuerung der Vergütung eingesetzten Tools nicht Schritt gehalten.
Verfolgen Sie dieses exklusive Gespräch, in dem Vismay Gada, Chief Evangelist Officer und Global Head of Financial Services von beqom, und Ankur Sharma, VP Total Rewards beim Montefiore Health System, die Ergebnisse des 2026 Compensation and Culture Report von beqom analysieren.
Was Sie lernen werden:
- Die Komplexitätsschwelle: Warum selbst einfache Programme aktuelle Tools überfordern und verdeckte operationelle Risiken verursachen.
- Umgang mit dem neuen Buying Committee: Wie Sie C-Level, Finanzen, IT und HR auf eine Linie bringen, um die Akzeptanz für eine moderne Vergütungsinfrastruktur zu sichern.
- Manager-Befähigung: Warum die Beseitigung von Workarounds mit Tabellenkalkulationen sicherstellt, dass Manager konsistente und vertretbare Vergütungsentscheidungen treffen.
- KI in der Vergütung: So erkennen Sie, wo KI im Jahr 2026 tatsächlich Mehrwert schaffen kann.
- Die neuen Erfolgskennzahlen: Warum Budgetgenauigkeit und Mitarbeitervertrauen die Zyklusgeschwindigkeit als Goldstandard der Vergütung abgelöst haben.
Sie erfahren, wie HR-Führungskräfte den Wandel zu funktionsübergreifenden Vergütungsstrategien gestalten und wie Sie von der reinen Bewältigung des Vergütungszyklus zur Umsetzung robuster Vergütungsprogramme gelangen, die Engagement, Vertrauen und Leistung fördern.
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Das Ressourcenzentrum von beqom: Ihre zentrale Anlaufstelle für HR-Wissen
Entdecken Sie unsere umfassende Sammlung von eGuides, Expertenblogs, Infografiken und mehr. Wir teilen Best Practices, die Ihnen helfen, die komplexen Themen Vergütung, Entgeltgleichheit und -transparenz sowie Leistungsmanagement zu meistern.
Von Tabellenkalkulationen zur Strategie: Praxistipps zur Implementierung einer Vergütungslösung, mit beqom & T. Rowe Price
Wenn Sie über Tabellenkalkulationen hinauswachsen, ist die größte Hürde nicht die Technologie – sondern der Übergang. Erfahren Sie von den Vergütungsexperten von beqom und T. Rowe Price aus erster Hand, wie der Wechsel von einer chaotischen manuellen Nachverfolgung zu einer einheitlichen, strategischen Vergütungslösung gelingt. Erhalten Sie konkrete Blueprints für die Optimierung, User Acceptance Testing und Change-Management.
Status quo der Vergütung: 7 Vergütungstrends, die die Arbeitswelt neu definieren
Laden Sie das beqom-Whitepaper herunter und erfahren Sie, wie Intentional AI für Präzision bei Vergütungsentscheidungen sorgt – ohne die menschliche Kontrolle zu verlieren.
Intentional AI in der Vergütung: Wie Sie erklärbare KI einsetzen können | Ein 30-minütiges Kamingespräch
Jede Vergütungsentscheidung beeinflusst eine Existenzgrundlage. Schnelligkeit allein reicht daher nicht aus – gefragt ist Verantwortlichkeit. Sehen Sie sich dieses Video mit beqoms Head of AI, Dr. Julian Perez Alzueta, und CTO, Dr. Sébastien Baehni, an und erfahren Sie, wie Sie über eine generische KI hinausgehen und ein intelligentes System etablieren, bei dem der Mensch die Kontrolle über die wesentlichen Entscheidungen behält.
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Die 10 besten Modelle für Bonusstrukturen
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Erklärbare KI in der Vergütung: Grundlagen, Bedeutung und Umsetzung
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Trends im Vergütungsmanagement 2026: Governance, Performance und Rechtssicherheit im Finanzsektor
2026 hat sich die Vergütung im Finanzdienstleistungssektor von einer Backoffice-Funktion zu einem entscheidenden strategischen Hebel für Risikomanagement und regulatorische Compliance entwickelt. Entdecken Sie die sechs wesentlichen Trends – von der EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis zur KI-gesteuerten Governance –, die die Zukunft der Vergütung neu definieren.
The 3:00 AM Compensation Cycle: Burnout, Spreadsheets, and the Tradition We Refuse to Question
There is a specific kind of silence you only hear in an office at 2:47 AM. You are staring at final_v14_reallyfinal.xlsx, surrounded by cold takeout, wondering why this is the job. It’s time to ask: are we holding on to the chaos of the compensation cycle because it works, or just because it’s how we learned to prove our value?