RÚV-Erfolgsgeschichte
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Entgeltgleichheit und EntgelttransparenzSchaffung einer Kultur der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion
RÚV, der isländische nationale Rundfunk, befindet sich im Besitz der isländischen Bevölkerung und ist in den Bereichen Fernsehen, Radio und Web aktiv, um allen Bürgerinnen und Bürgern Nachrichten, Wissen, Kultur und Kunst zu vermitteln.
RÚV steht für ein starkes Engagement für Diversität und Inklusion. Die vielfältige und engagierte Belegschaft orientiert sich an einem ausgeprägten Bewusstsein für den öffentlichen Auftrag, was ein von Kreativität, Innovation und Respekt für Vielfalt geprägtes Umfeld fördert. RÚV fördert aktiv die Gleichstellung der Geschlechter sowie Diskriminierungsfreiheit und stellt sicher, dass seine Programme und Aktivitäten die vielfältigen Perspektiven und Stimmen der Gesellschaft widerspiegeln.
Durch die Förderung eines flexiblen und inklusiven Arbeitsumfelds zieht RÚV Top-Talente mit vielfältigen Hintergründen an und bereichert so die Inhalte und Diskussionen für sein Publikum.
Erste Zertifizierung für Entgeltgleichheit
Verbleibender Pay Gap bis 2022
Die Herausforderung
Identifizierung und Behebung von Entgeltunterschieden
RÚV erkannte die Notwendigkeit, innerhalb der eigenen Belegschaft Fairness und Gleichstellung in Bezug auf Geschlecht, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung, geschlechtliche Identität und Herkunft zu gewährleisten – im Einklang mit den Richtlinien der Vereinigung europäischer Fernsehsender zur Förderung von Diversität.
Gesetzlich sind alle isländischen Arbeitgeber mit mindestens 25 Beschäftigten verpflichtet, ein Equal-Pay-Zertifikat vorzuweisen. Für die Zertifizierung müssen Unternehmen Prozesse zur Gewährleistung der Entgeltgleichheit etablieren. Die entsprechenden Systeme sowie die Ergebnisse einer Gender-Pay-Gap-Analyse werden jährlich durch akkreditierte Prüfer auditiert.
Die Lösung
Nutzung von PayAnalytics by beqom für fundierte Analysen
RÚV machte es sich zur Aufgabe, Pay Gaps abzubauen und ein Umfeld der Inklusion und Fairness zu fördern.
Im Bestreben, Entgeltgleichheit zu erreichen, setzte RÚV auf PayAnalytics by beqom und erkannte das Potenzial der Lösung als transformatives Tool. Durch den Einsatz von PayAnalytics by beqom führte RÚV präzise Analysen durch und beleuchtete dabei verschiedenste Aspekte wie Stellenprofile, Verantwortlichkeiten, Aufgabenkomplexität, Kommunikationsfähigkeiten, technologische Kompetenzen, die Tätigkeit an sich sowie persönliche Faktoren wie den Bildungshintergrund und die Erfahrung in der Ausübung dieser Tätigkeit.
Die benutzerfreundliche Oberfläche der Software erleichterte die nahtlose Integration in die Prozesse von RÚV und versetzte die Beteiligten in die Lage, Daten mühelos zu durchsuchen und zu interpretieren. Hildur Sigurðardóttir, Head of Human Resources von RÚV, beschreibt die Software als „sehr benutzerfreundlich“ und hebt hervor, wie sie dazu beiträgt, Ungleichheiten sichtbar zu machen: „Die Software stellt die Analyseergebnisse grafisch dar, sodass Anwender bestehende Pay Gaps auf einen Blick erkennen können.“
Es gibt ein weit verbreitetes Missverständnis in Bezug auf Entgeltgleichheit, wonach jeder für dieselbe oder eine ähnliche Tätigkeit das gleiche Gehalt erhalten sollte. Die Sachlage ist jedoch komplexer, da einige der Kriterien, die wir zur Bewertung einer Tätigkeit heranziehen – wie beispielsweise die Berufserfahrung –, eine unterschiedliche Vergütung rechtfertigen.
Die Vorteile
Erlangung einer Zertifizierung für Entgeltgerechtigkeit und Fairness
Die Nutzung von PayAnalytics by beqom durch RÚV zeigte eine tiefgreifende und messbare Wirkung. Mit jeder Analyse verringerte sich der Gender Pay Gap kontinuierlich. Die jüngste Untersuchung im Januar 2022 offenbarte einen bemerkenswerten Erfolg: Der bereinigte monatliche Pay Gap sank auf gerade einmal 0,7 % zugunsten der Männer – und die Lücke schließt sich immer weiter. Gestützt auf die Erkenntnisse durch die beqom-Lösung führte RÚV entschlossene Maßnahmen durch, um tief verwurzelte Probleme wie Diskrepanzen bei den Überstundenvergütungen gezielt zu beheben.
Insgesamt unterstützt die strategische Nutzung von PayAnalytics by beqom RÚV beim jährlichen Auditierungsprozess und verdeutlicht das Engagement von RÚV für die Förderung von Entgeltgerechtigkeit und Gleichstellung am Arbeitsplatz.
Durch die Nutzung datengestützter Erkenntnisse konnte RÚV nicht nur den Gender Pay Gap verringern, sondern setzte auch wegweisende Maßstäbe für Unternehmen, die sich für die Schaffung einer inklusiven und gerechten Arbeitsumgebung engagieren.
Die Software stellt die Analyseergebnisse grafisch dar, sodass Nutzer auf einen Blick erkennen können, wo Pay Gaps bestehen.
