Retour sur 2024 chez beqom : croissance, innovations RH et engagement client

Croissance exceptionnelle et leadership renforcé dans le secteur

Cette année a été celle de notre expansion la plus importante à ce jour. Portés par l’acquisition de PayAnalytics en 2023, nous avons presque doublé notre base de clients en 2024, tout en doublant la taille de nos équipes. Grâce à ces nouveaux talents et à des compétences élargies, beqom est désormais plus armé que jamais pour accompagner ses clients avec des solutions de rémunération avancées et un service d’excellence.

Points forts de notre croissance

• Base clients : nombre de nos clients plus que doublé
• Croissance des équipes : effectifs mondiaux plus que doublés
• Équité salariale : plus de 300 clients engagés dans la transparence salariale
• Engagement en innovation : poursuite des avancées technologiques en matière de rémunération, grâce à l’intelligence artificielle et à l’analyse de données
• Impact mondial : plus de cinq millions de salariés à travers le monde bénéficient désormais d’une rémunération juste, transparente et précise grâce à beqom

Compensation Leadership Summit : un rendez-vous incontournable du leadership RH

En septembre, nous avons organisé notre sommet annuel Compensation Leadership Summit à Nyon, en Suisse. Des leaders et experts du secteur issus de grandes entreprises mondiales, telles que PepsiCo, Microsoft, PUMA, DHL, WTW et Mercer se sont réunis pour échanger autour de l’avenir des ressources humaines et des stratégies de rémunération.

Thématiques clés :

• L’impact de la transparence salariale et de l’intelligence artificielle sur les stratégies de rémunération
• Les meilleures pratiques et stratégies pour l’équité salariale et la transparence des rémunérations
• Des ateliers dédiés aux défis actuels des RH, avec un accent sur des solutions équitables et basées sur les données

Ce sommet a été un parfait mélange d’apprentissage, de réseautage et d’inspiration. Les sessions ont exploré les tendances en matière de rémunération, le rôle de l’IA dans les RH, ainsi que notre vision de la gestion des récompenses pour l’avenir. Les participants ont également eu l’opportunité de visiter les locaux de beqom, concluant ainsi un événement réussi et mémorable.

Rencontrer les acteurs du secteur

Cette année, notre équipe a représenté beqom lors d’événements majeurs à travers le monde, échangeant avec des leaders d’entreprise et des praticiens RH pour mieux comprendre leurs défis et leurs ambitions. Parmi les temps forts :

• Février : Le Lab RH (Lausanne, Suisse)
• Mars : WorldatWork Total Rewards Summit (Atlanta, États-Unis)
• Mai : WAW Total Rewards « 24 (Cincinnati, États-Unis)
• Juin : HRcoreREWARD (Barcelone, Espagne)
• Septembre : HR Technology Conference & Expo (Las Vegas, États-Unis) ; WAW Total Rewards Summit (Denver, États-Unis)
• Octobre : Unleash World 2024 (Paris, France), SARA Conference 2024 (Johannesburg, Afrique du Sud), WAW Total Rewards Summit (Arlington/DC, États-Unis)
• Novembre : REBA Future Forum (Londres, Royaume-Uni)

Inspirer la communauté avec des idées et de l’expertise

En 2024, certains des meilleurs experts mondiaux ont rejoint notre série de webinaires beqommunity, abordant des sujets essentiels, tels que l’équité salariale et la transparence des rémunérations, le leadership féminin, ainsi que les standards mondiaux de conformité. La meilleure nouvelle ? Ces webinaires restent disponibles en ligne, pour continuer à inspirer et accompagner les professionnels RH à tout moment.

Lancement de notre nouveau site web : refléter la solution Comp Complete

Pour mieux communiquer notre valeur unique, nous avons lancé cette année un nouveau site web accompagné d’une nouvelle identité visuelle. Ce site rénové met en lumière le leadership de beqom dans la technologie de la rémunération depuis 2009, en soulignant notre mission : offrir des solutions de rémunération et de gestion de la performance alliant flexibilité, transparence et exhaustivité.

Il permet au marché de mieux comprendre que beqom propose la solution la plus complète du secteur, reposant sur quatre piliers produits :

• Gestion des rémunérations
• Équité salariale
• Transparence salariale
• Intelligence de la rémunération

Ces fonctionnalités s’appuient sur notre plateforme SaaS évolutive de pointe, conçue avec les dernières avancées en intelligence artificielle pour garantir une gestion de la rémunération à l’échelle des grandes entreprises.

Promouvoir l’équité salariale à l’échelle mondiale

En 2023, nous avons uni nos forces avec PayAnalytics, et cette synergie s’est pleinement déployée tout au long de 2024. Ensemble, nous proposons une solution avancée d’équité salariale clé en main, qui accompagne plus de trois cents entreprises et des millions de collaborateurs à travers le monde. Cette solution aide nos clients à répondre à un nombre croissant de normes de conformité, à promouvoir la justice salariale, et à valoriser leur marque employeur.

Les principaux avantages de l’union beqom-PayAnalytics

• Une plateforme unifiée alliant les meilleures technologies de gestion des rémunérations et d’équité salariale
• Une valeur accrue pour notre base clients combinée
• Une solution d’équité salariale qui gagne en importance à un moment crucial pour l’égalité en entreprise

Leadership technologique : l’intelligence de la rémunération pilotée par l’IA

L’intelligence artificielle est au cœur de la mission de beqom, centrée sur une gestion de la rémunération basée sur les données. Grâce à beqom Pay Intelligence, les entreprises peuvent prendre des décisions de rémunération justes et éclairées, fondées sur des données concrètes, telles que les benchmarks, les fourchettes salariales, les budgets et les objectifs d’équité salariale.

Nos modèles avancés d’analyse et d’apprentissage automatique permettent aux entreprises de créer des modèles de rémunération basés sur les données, favorisant à la fois l’équité organisationnelle et la prise de décisions stratégiques. Avec beqom, les entreprises ne se contentent pas de respecter la conformité, elles s’imposent comme des pionnières dans la gestion de la rémunération pilotée par l’IA.

Reconnaissance et distinctions dans le secteur

L’année 2024 a été marquée par une reconnaissance majeure pour beqom et son équipe dirigeante. En tête, notre PDG et cofondateur Fabio Ronga a reçu le prestigieux prix Scale Up Vaud 2024 Entrepreneur of the Year, récompensant son leadership visionnaire et son engagement constant en faveur de l’innovation et de l’équité salariale dans la gestion des rémunérations. Ce prix fait écho à sa précédente distinction en tant qu’EY Entrepreneur of the Year en 2019.

Les réalisations de notre entreprise ont également été saluées à l’échelle internationale avec plusieurs distinctions prestigieuses en 2024 :

• Leading European Tech Scaleup : reconnue par France Digitale et Innovaud
• Constellation ShortList™ pour Compensation Management
• Core Leader dans le Fosway Group 9— Grid™ 2024 pour Talent & People Success
• Best Use of Technology Award : DHL Group, un de nos clients de référence, a remporté ce prix aux GEO Awards 2024 grâce à ses plans d’action basés sur la solution beqom

Thématiques phares 2024 : équité salariale et transparence

Alors que l’équité salariale et la transparence sont devenues des priorités mondiales, nous avons renforcé notre bibliothèque de ressources pour accompagner les entreprises dans leur conformité et la création d’environnements de travail justes.

Ressources populaires :

Nous avons également lancé Leading People, notre nouvelle série vidéo de leadership, où nous échangeons avec des cadres de beqom et d’autres leaders du secteur sur leurs parcours personnels, ainsi que sur l’avenir des RH, de l’équité salariale et de la technologie.

Temps forts locaux et culture d’entreprise

beqom ne serait rien sans les personnes exceptionnelles qui la font vivre. Cette année encore, nos équipes à travers le monde ont témoigné d’un bel engagement, d’un véritable esprit d’équipe et d’un fort sens de la communauté, à travers de nombreux moments marquants et traditions qui nous rapprochent les uns des autres.

Quelques temps forts dans nos bureaux à travers le monde :

• Lancement annuel au Portugal : un événement fédérateur pour démarrer l’année en beauté à Lisbonne, où beqom a récemment ouvert l’un de ses bureaux internationaux.
• Trophée de Marchissy : beqom a sponsorisé cette course locale organisée à Marchissy, en Suisse, près de notre siège et du village natal de notre PDG, Fabio Ronga. Plusieurs collaborateurs y ont aussi pris part.
• Runmageddon : nos équipes à Cracovie ont participé à deux reprises à cette course d’obstacles caritative, démontrant leur esprit d’équipe et leur envie de s’engager pour une bonne cause.
• Poland Business Run : un relais caritatif organisé chaque année pour soutenir les personnes en situation de handicap ou en convalescence après une mastectomie. Une équipe de cinq collaborateurs de notre bureau de Cracovie a relevé le défi cette année.
• Et bien sûr, les petits-déjeuners : au siège de Nyon, les petits-déjeuners mensuels sont devenus une tradition incontournable : chacun y apporte ses gâteaux, biscuits… et bien sûr du chocolat ! À New York, la coutume veut plutôt qu’on partage des bagels.