Rapport 2025 sur la rémunération et la culture d'entreprise
Résultats de notre enquête approfondie auprès des salariés américains et britanniques
Que pensent réellement les collaborateurs de leur rémunération, de leurs avantages sociaux, de l'équité salariale et de la transparence, et comment les employeurs peuvent-ils garder une longueur d'avance ? En novembre 2024, nous avons interrogé plus de 1 800 salariés aux États-Unis et au Royaume-Uni afin de cerner les dernières tendances du monde du travail. Notre rapport 2025 Compensation and Culture Report dévoile des enseignements clés afin de vous aider à affiner votre stratégie de rémunération, à renforcer la fidélisation et à répondre aux attentes des collaborateurs.
Voici quelques points clés :
- Les initiatives et conditions de travail les plus valorisées par les collaborateurs (et les facteurs susceptibles de les inciter à changer d'entreprise)
- Impact de l'inflation et du tassement des salaires
- Compréhension de la rémunération globale par les salariés
- Tendances actuelles en matière de rémunération et d'avantages sociaux
- Perception des collaborateurs relative à l’équité salariale, à la transparence des rémunérations et aux initiatives DE&I
Nous avons élaboré ce rapport afin d’aider les entreprises à mieux comprendre les préoccupations, les valeurs et les leviers de motivation des collaborateurs, dans l'objectif de créer des environnements de travail attractifs et propices au développement des talents. Nous analysons les données de l'enquête sous l'angle des disparités démographiques et des tendances au fil du temps, pour en dégager des enseignements concrets et des plans d'action.
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