Assurez votre conformité à la directive UE sur la transparence salariale : la checklist.

Votre plan de mise en œuvre de la directive européenne pour 2026

La directive européenne sur la transparence des rémunérations exige bien plus qu'un simple reporting. Elle requiert un changement profond et fondamental de vos systèmes de rémunération, de votre architecture de données et de votre politique de communication relative aux rémunérations.

L'échéance de 2026 n'a jamais été aussi proche. Il est temps de protéger votre organisation contre des amendes importantes, des litiges coûteux et des atteintes à sa réputation.

Nous avons élaboré une checklist de 6 points de préparation pour vous assurer que chaque étape stratégique est couverte avant l'échéance obligatoire.

Obtenez votre exemplaire pour des orientations sur :

• Équipes impliquées : identifier les parties prenantes pertinentes et obtenir le soutien de la haute direction.
• Complexité des exigences: cartographier les mises en œuvre nationales existantes et à venir et comprendre comment elles s'appliquent à votre organisation.
• Droit à l'information : préparez-vous aux flux de demandes des salariés et aux communications obligatoires.
• Communiquez en toute confiance : articulez clairement comment votre organisation détermine la rémunération et applique ses politiques salariales à chaque collaborateur.
• Vérification du système : validez que vos systèmes RH et de rémunération peuvent orchestrer le reporting interne et externe.
• Conformité continue: mettez en place une gouvernance et des contrôles pour assurer un suivi continu et analyser l'équité salariale.