Kickstart your Pay Equity & Transparency Journey with Hayley and Sóley

Time for Action. Your Journey to Fair Pay Starts Now.
Delivering pay equity and transparency is a top priority for most organizations, but the initial steps are the toughest. Figuring out what data you actually need, how to collect it, and where to even begin can feel overwhelming.
But we've got the answers. In this exclusive, practical session where you'll actually take the first steps of your pay equity and transparency journey.
beqom's in-house experts, Hayley Bakker and Sóley Ólafsdóttir, explain what foundational data you need to get started with pay analysis.
You'll walk away with:
- Clarity on data: Learn exactly what data points you need to collect (for example, category of worker data, and pay philosophy) to build a solid, compliant foundation.
- Some concrete progress: Get a head start on your data collection and process mapping through our live, interactive workshop.
- The beqom Expert Checklist: Finish the session with a clear, actionable checklist of next steps and a framework to continue your pay equity & transparency journey with confidence and clarity.
This is your chance to experience the hands-on support you get when partnering with beqom. We help you to simplify global compliance, reduce risk, and transform your compensation strategy into a powerful tool for engagement and trust.
Access the webinar recording👇
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Modélisation intentionnelle : l'IA pour la précision et la productivité à grande échelle.
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Webinaire : L'état de la rémunération et de la culture en 2026
Découvrez comment le paysage de la rémunération est passé de cycles administratifs à un levier essentiel de la culture d'entreprise et de la stratégie de la direction générale. Lors de cette session, Vismay Gada (beqom) et Ankur Sharma (Montefiore) explorent les principales conclusions du 2026 State of Comp and Culture Report.

Guide 2026 sur la directive UE sur la transparence des salaires
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Rémunération 2026 : Gouvernance, performance et justification dans le secteur financier
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Opérationnaliser le droit à l'information de l'UE pour les salariés
L'un des articles les plus importants de la directive de l'UE sur la transparence des rémunérations est l'article 7, qui accorde aux salariés le droit de demander et de recevoir des informations sur leur rémunération. Fait crucial : lorsque les employeurs répondront à ces demandes, ils devront fournir non seulement des données sur la rémunération individuelle, mais aussi un contexte : des informations sur la manière dont la rémunération du salarié concerné se compare à celle d'autres personnes occupant des postes similaires.
