Impliquez vos employés et montrez-leur à quel point vous valorisez leurs contributions avec des relevés de rémunération totale prêts à l'emploi et dynamiques, indiquant la valeur de l’ensemble de la rémunération pour chaque employé.
York Hutton, Chef des services en Amérique du Nord
Communiquez la valeur totale de ce que vous offrez à vos employés pour améliorer leur engagement envers votre entreprise
Immédiat
Maintenez la motivation de vos employés en fournissant rapidement des relevés de rémunération globale transparents. Augmentez la rétention des employés grâce à des rapports individualisés de qualité montrant à chaque membre de votre organisation la véritable valeur de sa rémunération globale.
Rentabilité
Montrez à vos employés leur véritable valeur pour votre société, vous rendant plus compétitif en tant qu'employeur, avec des relevés à partir de 0,18 Euros / mois / employé (pour 100 000 collaborateurs).
Prêts à l'emploi
Recevez vos rapports en quelques heures, sans faire appel à vos ressources informatiques, et sans modifier vos systèmes et processus SIRH existants.
Fiabilité
Faites confiance au leader de la gestion de la rémunération globale pour établir des rapports clairs et complets que vos collaborateurs apprécieront.
Conformité
Centralisez vos données en matière de rémunération globale, comparez vos pratiques salariales aux données de marché, et analysez votre rémunération totale pour créer des offres convaincantes et retenir les meilleurs employés.
Évolution
Changez la perception de votre équipe de rémunération au sein de votre organisation en créant une expérience numérique globale, toujours disponible et en libre-service, soutenant votre stratégie de rémunération et ouvrant la voie à la transition numérique de vos RH.
La transparence en matière de rémunération globale est essentielle dans le monde du travail actuel
60%
des travailleurs estiment que la proposition de valeur de leur employeur n'est pas convaincante.
58%
des employés de la génération Z considèrent que les bénéfices non monétaires sont les avantages les plus importants sur le lieu de travail.
55%
des Millennials déclarent que la transparence favorise une meilleure culture d'entreprise et les motive à se dépasser au travail.
19%
des travailleurs américains, soit moins d'un cinquième, évoquent facilement leur salaire/rémunération avec leurs responsables.
Créez maintenant un relevé de rémunération globale efficace pour vous et vos collaborateurs.
Les relevés de rémunération globale marquent le début de la transformation de vos RH
Des avantages dès les premiers jours.
Contrairement à la mise en place de systèmes ou technologies à l'échelle de toute l'entreprise, votre propre organisation constatera immédiatement sa valeur.
Les employés comprennent leur valeur.
L’attrition des employés est souvent liée au sentiment qu’ils ont d’être appréciés ou rémunérés équitablement. En montrant à vos employés l’ensemble des formes de rémunération, bénéfices et avantages, vous prévenez les départs volontaires.
Les données sont centralisées et accessibles.
Rassemblez vos données de rémunération hétérogènes sur un portail centralisé et sécurisé offrant des résultats exploitables et garantissant la conformité.
Vos processus actuels ne sont pas affectés.
Exportez les données de votre système HR actuel dans notre format standardisé pour créer instantanément des relevés de rémunération personnalisés et complets.
Une transformation RH approuvée à l'unanimité.
Les systèmes SIRH centraux ne permettent pas de fournir à vos collaborateurs un aperçu à 360° de leur rémunération. Ajoutez de la valeur à votre suite RH au niveau global, pour chaque membre de votre entreprise, sans coût supplémentaire significatif.
Nous vous facilitons la vie.
Notre équipe d'experts en rémunération, à laquelle les plus grandes entreprises du monde font appel depuis plus de 10 ans pour la gestion de la rémunération et des performances commerciales, fournit des rapports parfaitement adaptés à votre mode de gestion de la rémunération. L'intervention de développeurs internes ou de personnels informatiques est inutile.
