Total Rewards Statements

Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter und zeigen Sie ihnen, wie sehr Sie ihren Beitrag schätzen – mit dynamischen Plug-and-Play Total Rewards Statements, die von den Total Rewards Management-Experten entwickelt wurden und Ihnen zu jedem Mitarbeiter den gesamtheitlichen Vergütungswert anzeigen.

Get Statements Now

Laden Sie die Daten aus Ihrer bestehenden HRIT-System hoch und erhalten Sie im Handumdrehen personalisierte Total Rewards Statements

WM_icons-immediate

Extrem schnell

Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter zufrieden und motiviert bleiben, indem Sie ihnen mit nur einem Klick einen umfassenden transparenten Einblick in die Gesamtvergütung bieten. Steigern Sie die Mitarbeiterbindung mit erstklassigen, individualisierten Berichten, die allen Mitgliedern Ihres Unternehmens den tatsächlichen Wert ihrer Gesamtvergütung vermitteln.
WM_icons-quantifiable

Kosteneffektiv

Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, wie wertvoll sie für Ihr Unternehmen sind, und werden Sie als Arbeitgeber wettbewerbsfähiger – mit Statements, die schon bei 0.18 EU/Mitarbeiter/Monat beginnen (fur 100 000 Mitarbeiter).

WM_icons-transparent

Plug-and-Play

Erhalten Sie innerhalb von nur wenigen Stunden umfassende Berichte, ganz ohne Entwicklung oder IT-Ressourcen und ohne Ihre HRIT-Systeme und -Prozesse austauschen zu müssen.

WM_icons-secure

Vertrauenswürdig

Vertrauen Sie auf den führenden Anbieter von Total Rewards Management-Systemen und erstellen Sie klare und ansprechende Berichte, die Ihre Mitarbeiter dankend annehmen werden.

WM_icons-seamless

Konform

Zentralisieren Sie alle Total Rewards-Daten und analysieren Sie Ihre Zahlungsvorgänge, um attraktive Angebote zu erzeugen und Spitzenkräfte an Ihr Unternehmen zu binden.

WM_icons-competitive

Modern und zukunftssicher

Change the perception of your compensation team within your organization by creating a global, always-on, self-service digital experience that promotes your HCM strategy and opens the door for your digital HR transformation.

Eine gesamtheitliche Vergütungs- und Zahlungstransparenz ist für Arbeitnehmer heutzutage grundlegend.

60%

der Mitarbeiter sind der Ansicht, dass ihr Arbeitgeber über kein attraktives Wertangebot verfügt.

55%

der Millennials sind der Ansicht, dass Zahlungstransparenz die Unternehmenskultur verbessert und sie dazu motiviert, sich noch mehr anzustrengen.

58%

der Generation Z-Mitarbeiter halten nicht monetäre Elemente für die wichtigsten Vorteile ihres Arbeitsplatzes.

19%

der Arbeitnehmer in den USA, weniger als ein Fünftel, haben kein Problem damit, ihr Gehalt/ihre Vergütung mit ihren Vorgesetzten zu besprechen.

Erhalten Sie jetzt Ihre Total Rewards Statements.


Get Statements Now

Erzielen Sie mit der Digitalisierung Ihrer HR-Abteilung eine sofortige Kapitalrendite

Steigern Sie Mitarbeiterengagement und -bindung mithilfe von niedrigen, skalierbaren Tarifen.

small-Plane

250-999 Mitarbeiter

8.850 € / Jahr

Verpflichtung zu mindestens einem Jahr

Get Statements Now
Plane

1,000-9,999 employees

8.850 € / Jahr

+ 4,40 € /mitarbeiter / Jahr

Verpflichtung zu mindestens einem Jahr

Get Statements Now
Rocket

10,000+ employees

8.850 € / Jahr

+ 2,20 € / mitarbeiter / Jahr

Verpflichtung zu mindestens einem Jahr

Get Statements Now

Berechnen Sie die Kosten für Ihre jährlichen Gesamtvergütungsübersichten:

 

Erstellen Sie jetzt Ihre Total Rewards Statements!

WM_numbers-01 Registrieren Sie sich und geben Sie die Größe Ihres Unternehmens an.

WM_numbers-02 Nutzen Sie unsere Vorlagen, um uns Ihre Daten zu senden.

WM_numbers-03 Greifen Sie über unser sicheres Portal auf dynamische Total Rewards Statements für Ihre Mitarbeiter zu.

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine nahtlose Benutzererfahrung, indem Sie ihnen über Ihr unternehmenseigenes Intranet mittels SSO Zugang zu Ihrem sicheren TRS-Portal gewähren.

Total Rewards Statements können die Digitalisierung Ihrer HR-Abteilung vorantreiben

spmtcm-long-term-incentives-and-bonus-deferral

Die Vorteile machen sich nicht nach Jahren, sondern innerhalb von Tagen bemerkbar.

Im Gegensatz zu anderen unternehmensweiten Implementierungen von neuen Systemen oder Technologien wird sich Ihre neue TRS-Lösung sofort auszahlen.

spmtcm-executive-compensation-management

Mitarbeiter verstehen ihren Wert.

Umsätze hängen oft davon ab, ob ein Mitarbeiter das Gefühl hat, geschätzt oder fair bezahlt zu werden. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern deutlich alle Elemente vor Augen führen, mit denen Sie ihre Arbeit entlohnen, können Sie sich vor der Abwanderung von Arbeitskräften schützen.

spmtcm-plan-modelling

Alle Daten sind zentral gespeichert und zugänglich.

Führen Sie alle über verschiedene Systeme verteilten Vergütungsdaten in einem zentralen, sicheren Portal zusammen, das nützliche Einblicke bietet und Compliance unterstützt.

spmtcm-simulation

Ihre aktuellen Prozesse werden nicht beeinträchtigt.

Speisen Sie Daten aus beliebigen Systemen oder Dateien in die standardisierten Vorlagen unseres Systems ein, um sofort personalisierte, umfassende Gesamtvergütungsübersichten zu erzeugen.

WM_egality-payraise

Der globale Einstieg in die Digitalisierung Ihrer HR-Abteilung.

HRIS-Kernsysteme vermitteln Mitarbeitern keine umfassenden Einblicke in ihre kompletten Vergütungspakete. Schaffen Sie Mehrwert und nutzen Sie Ihre HR-Suite umfassender und besser durch genauere und übersichtlichere Informationen zu jedem Mitarbeiter Ihres Unternehmens weltweit – und das ohne bedeutende Zusatzkosten.

spmtcm-territory-management

Wir übernehmen die Arbeit für Sie.

Unser Team aus Compensation-Experten, dem die weltweit größten Unternehmen schon seit zehn Jahren ihr Total Rewards und Sales Performance Management anvertrauen, stellt Ihnen auf Ihr Unternehmen und Ihre Vergütungsdaten zugeschnittene Berichte bereit. Sie benötigen keinen Support durch interne Entwickler oder IT-Mitarbeiter.

success-stories