Basata sulla crescita
Collega direttamente i riconoscimenti alla crescita della valutazione e ai traguardi di enterprise value.
Incentivi a lungo termine più intelligentiModellazione, assegnazione, maturazione e automazione dei piani LTI in un'unica piattaforma
Supera i modelli statici e le approssimazioni dei fogli di calcolo. PaySuite di beqom offre un motore di intelligence pluriennale, che consente ai leader di prendere decisioni migliori per ottimizzare la spesa per gli incentivi a lungo termine, proteggere i margini e trattenere i migliori talenti per massimizzare il ROI delle total reward.
Una piattaforma unica. Flessibilità senza paragoni
Progettata per qualsiasi piano LTI
Passa in modo semplice da incentivi basati sulla crescita o sulle performance a piani con maturazione temporale e monetari. Il motore intelligente di PaySuite si adatta alla tua architettura, eliminando i passaggi manuali per qualsiasi tipologia di piano.
Orientata alle performance
Modella con facilità soglie di performance complesse, piani di vesting multilivello e target di conseguimento.
Vesting basato sul tempo
Automatizza il monitoraggio delle assegnazioni, i piani di cliff vesting e i cicli di vita dei premi, senza errori.
Pronta per i contanti
Gestisci i piani monetari differiti pluriennali, le phantom unit e i fondi per gli incentivi in denaro.
Gestisci al meglio il ciclo di vita dei tuoi incentivi a lungo termine
Piena governance con controllo e trasparenza assoluti
Simulazione di scenari strategici
Elimina i silos di dati e le congetture. Simula costi, diluizione, traiettorie di maturazione e risultati di performance prima di procedere con le assegnazioni, consentendo alla leadership di prendere decisioni retributive sicure e basate sui dati.
Visione unificata del total reward
Elimina i silos retributivi. Simula LTI monetari e azionari insieme a retribuzione base e a bonus a breve termine per ottenere una visione unica e completa della spesa complessiva di total compensation.
Governance ridefinita
Rimani sempre pronto per gli audit in qualsiasi situazione. PaySuite allinea le assegnazioni pluriennale agli standard normativi globali, rendendo ogni calcolo sempre pienamente verificabile e trasparente.
Scala e complessità globali
Automatizza i piani di incentivi a lungo termine multivaluta e transfrontalieri in strutture aziendali complesse, contesti fiscali internazionali e regole di business specifiche per entità.
Comunicazione trasparente con i dipendenti
Rendi davvero significativo ogni piano di incentivazione. Trasforma le lettere di assegnazione statiche in prospetti di Total Rewards in tempo reale, capaci di mantenere alta la motivazione dei dipendenti durante l'intero ciclo di vesting di 3-5 anni.
Funzionalità principali
Controllo completo degli LTI in tutte le fasi
Configurazione di piani e premi
Configura in modo semplice piani di incentivazione a lungo termine, assegna criteri di idoneità e definisci metriche di performance complesse basate su KPI e logiche di retribuzione differita, senza ricorrere a codice personalizzato.
Simulazione di scenari
Modella i costi totali del programma in base ai risultati delle performance, utilizza strumenti di stima per le singole assegnazioni e prevedi l'impatto del vesting pluriennale e dei ratei prima di allocare il budget.
Pianificazione ed esecuzione delle assegnazioni
Semplifica le approvazioni delle assegnazioni con workflow di convalida automatizzati, notifiche istantanee di attribuzione, applicazione delle revoche e tetti dinamici sui KPI
Piano di maturazione e governance
Automatizza la gestione dei ratei multivaluta, i piani di differimento e la verifica dei payout, garantendo la totale tracciabilità e conformità ai controlli di audit dell'intera struttura delle assegnazioni.
Gestione del vesting in corso
Gestisci le rettifiche di metà ciclo, dagli aggiornamenti sullo stato di good leaver/bad leaver e il riproporzionamento per la mobilità dei dipendenti fino agli obiettivi di performance non raggiunti, senza alcuna riconciliazione manuale.
Gestione dei ratei e degli accantonamenti
Automatizza la ripartizione delle spese pluriennali tra le chiusure finanziarie, blocca l'elaborazione dei ratei per garantire l'affidabilità nei controlli di audit e ottieni visibilità in tempo reale sulle passività per eliminare sorprese di budget a fine periodo.
Regole per i compensi differiti
Gestisci i differimenti normativi obbligatori e le trattenute strategiche per la retention, con adeguamenti automatici di malus e strutture di premi per il risparmio di liquidità.
Calcolo ed elaborazione dei pagamenti
Esegui pagamenti finali accurati grazie a clausole di clawback automatizzate, elaborazione dei moltiplicatori di performance e flussi di lavoro di validazione ed esportazione diretta dei dati verso la tua piattaforma di equity.
Connettività
Connettività
unificata tra HR, Finance e Payroll
Collega beqom Pay Suite ai tuoi sistemi HRIS, payroll, finance/ERP e alle tue piattaforme di equity. Dati di assegnazione puliti e corretti confluiscono in ogni sistema che ne ha bisogno, senza dover effettuare inserimenti manuali, senza conflitti di versione e con un'unica fonte di riferimento per ogni piano di incentivi a lungo termine.
Software per piani di incentivazione a lungo termine
Le organizzazioni leader a livello globale scelgono beqom
Lowe's success story
RetailSee how Lowe's rewarded 300,000 front-line employees through a major retail transformation — cutting comp processing time by 80% and keeping every payroll on time.
Semrush Success Story
TechnologySee how Semrush cut pay equity turnaround from six weeks to one week with beqom, while building a foundation for compliance with the EU Directive.
Randstad success story
Business ServicesSee how Randstad transformed bonus management into a strategic tool for engaging talent and driving performance.
FMCG success story
Consumer GoodsSee how this global fast moving consumer goods leader optimized their global compensation strategy and brought greater efficiency and fairness to their rewards processes with beqom’s AI-based compensation prediction capabilities.
Total Energies success story
Energy & ResourcesLearn how TotalEnergies unified compensation across 130 countries and 316 employee agreements — giving every management level full visibility and control.
Navigant Credit Union success story
Financial ServicesLearn how Navigant Credit Union saved time, gained visibility, and modernized compensation with beqom’s total compensation management platform.
FAQ sul software per i piani LTI di beqom
PaySuite di beqom è in grado di gestire tipi diversi di LTI?
Sì. Il nostro sistema è in grado di gestire stock option, RSU, PSU, LTI in contanti e stock appreciation right in un'unica piattaforma, evitando di dover combinare fogli di calcolo o soluzioni ad hoc per gestire piani di incentivi a lungo termine diversi per reparti e aree geografiche.
In che modo PaySuite gestisce il vesting e i dipendenti che lasciano l'azienda?
Automatizzando il vesting temporale e legato alle performance per ogni piano LTI e collaboratore, con un ricalcolo in tempo reale al variare delle condizioni di performance, promozioni, cessazioni o modifiche al piano. In caso di uscita del dipendente, le regole di decadenza del piano vengono applicate automaticamente, aggiornando piani di vesting, ratei e reportistica senza alcun intervento manuale. Gestisce inoltre periodi di maturazione pluriennali e finestre di performance sovrapposte, senza perdere lo storico delle assegnazioni o dei risultati conseguiti.
PaySuite è in grado di modellare le condizioni di rendimento delle PSU?
Sì. Consente di definire le metriche e gli obiettivi di performance che determinano i payout delle PSU, monitorando i risultati conseguiti e calcolando automaticamente il vesting. In questo modo, l'assegnazione dei premi resta legata a risultati reali e verificabili, eliminando la necessità di effettuare calcoli manuali su fogli di calcolo.
È possibile modellare i costi, la diluizione e gli scenari ipotetici con PaySuite?
Sì. Pay Suite modella i costi retributivi, la diluizione e l'impatto sui flussi di cassa dei piani LTI azionari e monetari, sia prima che dopo il lancio. È possibile confrontare direttamente diverse strutture di piano e ipotesi di performance, scegliendo la configurazione più adatta alla propria strategia e al budget a disposizione, con i dati necessari ai team finance e compensation per motivare le decisioni al consiglio di amministrazione.
In che modo PaySuite supporta la reportistica a consigli di amministrazione e comitati?
Generando i report su struttura del piano, costi ed erogazioni necessari ai comitati di remunerazione e ai consigli di amministrazione per la governance e l'informativa societaria, con una tracciabilità completa di ogni calcolo relativo ad assegnazioni e vesting a partire dai dati sottostanti.
La piattaforma può estendere i piani LTI anche al di fuori dei dirigenti?
Sì. Consente di estendere la gestione dei piani LTI a qualsiasi popolazione aziendale: le aziende che assegnano incentivi a lungo termine a profili specializzati, high performer o ruoli difficili da trattenere possono gestirli senza aumentare il carico di lavoro manuale o l'organico.
PaySuite supporta regole di clawback e malus?
Sì. PaySuite consente di applicare regole di clawback e malus ai premi LTI non ancora maturati o già liquidati al verificarsi delle condizioni contrattuali o normative previste, garantendo la conformità del piano ai requisiti di governance e alle aspettative degli azionisti.
È possibile integrare i dati LTI di PaySuite con altri sistemi?
Pay Suite si integra perfettamente con i sistemi HR, payroll, finance/ERP e di equity management, consentendo il flusso automatico dei dati relativi a dipendenti e performance nei calcoli degli LTI e trasmettendo dati di assegnazione corretti ai sistemi di destinazione, senza dover effettuare reinserimenti o riconciliazioni manuali.
Equità retributiva, compensation e performance: integrati in un unico ecosistema
Nella maggior parte delle organizzazioni, performance, retribuzione ed equità continuano a operare in modo separato. Le decisioni che appaiono sensate se prese singolarmente perdono efficacia a livello globale, determinando una cattiva allocazione del budget, disparità retributive e rischi normativi. Pay Suite di beqom colma questo divario, unificando questi elementi in un unico sistema, ed eliminando i processi manuali e i rischi legati all'uso di strumenti non collegati tra loro.
Parità retributiva e trasparenza salariale
Trasforma dati complessi in decisioni retributive conformi e difendibili negli Stati Uniti, nell'UE e a livello globale.
Gestione delle retribuzioni
Automatizza flussi di lavoro complessi e ottimizza i budget globali per garantire calcoli sempre rapidi, accurati e pronti per qualsiasi audit.
Gestione delle prestazioni
Collega le decisioni retributive ai risultati di performance, esattamente come deve essere. Incrementa la produttività, aumenta l'engagement e riduci il turnover dei dipendenti.
Da oltre dieci anni collaboriamo con le principali organizzazioni mondiali per risolvere le sfide legate a compensation e performance, e sappiamo bene come ogni azienda abbia esigenze e obiettivi strategici differenti.
Scopri beqom PaySuite in azione, compresi i piani di incentivazione a lungo termine (LTI), e parlaci delle tue esigenze. Un nostro specialista si metterà in contatto con te per organizzare una demo personalizzata e senza impegno.
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Sicurezza e conformità in beqom
Sistemi certificati e conformi per garantire sicurezza, disponibilità, integrità del trattamento, riservatezza e privacy dei tuoi dati. Visita il nostro Trust Center per maggiori informazioni o contatta beqom in caso di domande.
