Vision für globale Entgelttransparenz: Warum die Anerkennung durch Novo Insights zählt

Von Lars Pedersen, CEO von beqom

Ich bin sehr stolz, mitteilen zu können, dass beqom im aktuellen CompTech Category Snapshot von Novo Insights als führendes Enterprise-Tool für Entgeltgleichheit und -transparenz ausgezeichnet wurde. In einem Markt, in dem sich zunehmend oberflächliche Lösungen drängen, hat Novo Insights beqom als eines der „umfassendsten“ heute verfügbaren Enterprise-Tools eingestuft.

Navigieren in einem komplexen regulatorischen Umfeld

Angesichts der im Juni ablaufenden Umsetzungsfrist für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und der weltweiten Durchsetzung weiterer Gesetze zur Entgelttransparenz ist dies für Unternehmen nicht länger optional. Unternehmen sind nun gesetzlich verpflichtet, diskriminierungsfreie Praktiken nachzuweisen und gegenüber allen Mitarbeitenden klar zu kommunizieren.

Wir bei beqom haben unsere Software speziell für die Herausforderungen von Unternehmen entwickelt, die in mehreren Rechtsordnungen agieren. Laut Novo Insights sichern uns sechs Kernstärken die Marktführerschaft:

• Enterprise-Skalierbarkeit: Unser Tool ist für die spezifischen, volumenstarken Anforderungen der weltweit größten Arbeitgeber konzipiert.
• Multinationale Komplexität: beqom steuert nahtlos vielfältige Vergütungsstrukturen in Dutzenden von Ländern bei gleichzeitiger Wahrung der globalen Governance.
• Modellierung auf Data-Science-Niveau: Wir bieten maximale Flexibilität bei den Variablen für tiefgehende Audits zur Entgeltgleichheit.
• Optimierte Compliance: beqom bietet vorgefertigte Vorlagen, die speziell für die EU-Richtlinie entwickelt wurden und darauf ausgelegt sind, sich an veränderte lokale Anforderungen der Mitgliedsstaaten anzupassen.
• Aussagekräftiges Reporting: Unsere Dashboards umfassen handlungsorientierte, von Data Scientists entwickelte Visualisierungen, die Daten in klare Erkenntnisse auf Managementebene transformieren.
• Entgeltgleichheit zum Entscheidungszeitpunkt: Die Compensation-Assistant-Funktion von beqom ermittelt eine faire Vergütung genau in dem Moment, in dem eine Entscheidung getroffen wird – etwa bei einem Stellenangebot oder einer Beförderung – und verhindert so Pay Gaps, bevor sie entstehen.

Technische Exzellenz und Geschwindigkeit

Die zentrale Erkenntnis aus diesem Bericht ist für mich der Abschnitt zu den technischen Highlights. beqom erhielt die höchstmögliche Bewertung „+ Strong“ in drei entscheidenden Kategorien: Analyseflexibilität, Analysetransparenz und Datenmanagement.

Wir sind davon überzeugt, dass ein Unternehmen volle Transparenz benötigt, um seinen Daten wirklich vertrauen zu können. Dies stellen wir sicher, indem Nutzer unsere zugrunde liegenden Analysemethoden direkt im System einsehen können. Darüber hinaus hat Novo Insights trotz der Funktionstiefe unseres Tools unsere „schnelle“ Implementierungszeit hervorgehoben – eine seltene Auszeichnung für Enterprise-Software, die es unseren Kunden ermöglicht, ihre ersten Entgeltgleichheitsanalysen in bemerkenswerter Geschwindigkeit durchzuführen.

Mein Bekenntnis zu intelligenteren, rechtskonformen Vergütungsentscheidungen

In einem Markt, der vollständige Transparenz über verschiedene Rechtsordnungen hinweg verlangt, greift eine oberflächliche Lösung schlichtweg zu kurz. Unternehmen benötigen eine Software, die einen ausgereiften, vielschichtigen Ansatz zur Bewältigung der Komplexität globaler Vorschriften bietet.

Mit einem einheitlichen Tool, das diese Herausforderungen effektiver löst als der Wettbewerb, hat beqom seine Position als Branchenführer gefestigt. Wir freuen uns über diese Anerkennung von Novo Insights und unterstützen HR-Verantwortliche auch weiterhin dabei, smarte, Compliance-konforme Vergütungsentscheidungen zu treffen, um Top-Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.