Status quo der Vergütung: 7 Vergütungstrends, die die Arbeitswelt neu definieren
Die Vergütungsstrategie überholt 2026 die Infrastruktur.
Da Gesetze zur Entgelttransparenz mittlerweile 40 % der US-amerikanischen Arbeitnehmenden betreffen, wächst der Druck, Entgeltgerechtigkeit nachzuweisen und Führungskräfte zu befähigen, nachvollziehbare Vergütungsentscheidungen zu treffen. Dennoch kämpfen viele Unternehmen mit veralteten Systemen, die moderne Anforderungen an das Vergütungsmanagement schlichtweg nicht unterstützen können.
Wir haben 178 US-amerikanische Führungskräfte aus den Bereichen Vergütung, HR und Finanzen befragt, um die Trends zu identifizieren, die die Vergütungsstrategie neu definieren. Laden Sie unseren kostenlosen Report herunter, um mehr darüber zu erfahren:
- Funktionsübergreifende Einbindung ist der neue Standard: 93 % geben an, dass an Entscheidungen über Vergütungssoftware mittlerweile die C-Suite, die IT und der Finanzbereich beteiligt sind, wodurch die Vergütung direkt mit den übergeordneten Geschäftsergebnissen verknüpft wird.
- Tabellenkalkulationen stoßen an ihre Grenzen: 34 % nennen manuelle, tabellenlastige Systeme als eine der größten Schwachstellen, die ihre Strategie einschränken.
- Die KI-Bereitschaft hängt von der Governance ab: 56 % sehen großes Potenzial für eine KI-Automatisierung, während 52 % vor der Einführung strenge Datenschutzvorkehrungen fordern.
Sie erhalten außerdem Experteneinblicke des beqom-Führungsteams, darunter:
- Warum Vergütungsentscheidungen nicht länger eine Back-Office-Funktion bleiben können (Vismay Gada, Chief Evangelist Officer).
- Die zwei entscheidenden Fragen, die sich jedes Team vor der Einführung von KI stellen muss (Clare Bonham, Chief Product Officer).
- 3 konkrete Maßnahmen, die Sie jetzt ergreifen können, um die Lücke zwischen Ihrer Strategie und Ihrer Infrastruktur zu schließen.
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