Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Ist Ihr Unternehmen bereit?

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Frankreichs aktuelle Berichtspflicht zum Pay Gap wurde 2018 eingeführt und schrittweise ausgerollt. Der erforderliche Bericht (Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes) wird im Englischen als „Gender Equality Index“ bezeichnet.

Erfahren Sie, wie sich die Vergütungslandschaft von administrativen Zyklen zu einem entscheidenden Treiber für die Unternehmenskultur und C-Suite-Strategie entwickelt hat. In dieser Session erörtern Vismay Gada (beqom) und Ankur Sharma (Montefiore) die wichtigsten Erkenntnisse aus dem 2026 State of Comp and Culture Report.

Schöpfen Sie das volle Potenzial Ihrer Mitarbeitenden mit unserem umfassenden Leitfaden zum Leistungsmanagement aus – entwickelt, um den Erfolg der Mitarbeitenden und das Unternehmenswachstum zu fördern.

In 2026, compensation in Financial Services has shifted from a back-office function to a high-stakes strategic lever for risk management and regulatory compliance. Discover the six essential trends—from the EU Pay Transparency Directive to AI-driven governance—redefining the future of rewards.

Eines der folgenreichsten Elemente der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist Artikel 7, der Mitarbeitenden das Recht einräumt, Informationen über ihr Entgelt anzufordern und zu erhalten. Entscheidend ist, dass Arbeitgeber bei der Beantwortung dieser Anfragen nicht nur individuelle Entgeltdaten, sondern auch den Kontext bereitstellen müssen: Informationen darüber, wie das Entgelt der anfragenden Person im Vergleich zum Entgelt anderer in vergleichbaren Positionen einzuordnen ist.