beqom : 2023 en un coup d’œil

Une année de croissance et de valeur ajoutée pour nos clients

2023 a été une année particulièrement enthousiasmante pour beqom, marquée par l’acquisition de PayAnalytics. Cette opération nous permet désormais d’offrir à nos clients la solution plug and play d’équité salariale la plus avancée au monde et d’intégrer l’équité salariale dans tous les processus qui impactent la rémunération au sein des organisations.

Mais ce n’est pas la seule actualité : beqom a connu une année de croissance et d’innovation sans précédent. En 2023, nous avons augmenté nos effectifs mondiaux de 50 % pour la deuxième année consécutive, et ouvert un nouveau bureau à Lisbonne, au Portugal.

Notre solution a également évolué. En juillet, nous avons annoncé notre module de prévision salariale basée sur l’IA, intégrant des capacités avancées de machine learning pour permettre des décisions de rémunération basées sur les données. Cet outil aide nos clients à optimiser leurs budgets tout en proposant des salaires justes et compétitifs pour attirer et fidéliser les talents.

…et être reconnu comme un leader

Et bien sûr, nous avons eu l’honneur d’être reconnus par des analystes du secteur, en étant notamment désignés comme l’un des meilleurs logiciels de gestion de la rémunération en 2023 par SelectSoftware Reviews, « Exemplary Vendor » dans le Total Compensation Value Index 2023 de Ventana, et en recevant le cercle Magellan Quality Label en tant que membre de son International Comp & Ben Club.

Nos articles de blog les plus populaires en 2023

• Comprendre la gestion de la rémunération : les primes à long terme
• Quels sont les défis uniques auxquels les organisations internationales font face pour planifier et exécuter leurs processus de rémunération ?
• La puissance de l’IA pour la gestion de la rémunération : comment améliorer la rétention et la productivité des employés
• Respect et bienveillance au travail
• 3 avantages des technologies pour aligner la rémunération
• 5 avantages de l’application de l’analytique RH pour la rémunération

Sujet de réflexion

Nous avons débuté 2023 avec notre enquête annuelle en milieu professionnel, qui analyse le ressenti des collaborateurs sur l’équité salariale, la transparence, et les attentes d’une main-d’œuvre multigénérationnelle :

• Égaliser le terrain de la rémunération : un aperçu de l’écart salarial entre les genres et autres tendances en matière de rémunération

Et si vous les avez manqués, voici quelques-unes de nos principales publications de référence en 2023 :

• Récompenser les moments importants : comment bâtir une culture de haute performance
• Les 3 piliers d’une culture de haute performance : un nouveau modèle pour la performance et la rémunération
• Comprendre les primes à long terme : l’essentiel pour attirer et engager les meilleurs talents
• Guide sur la directive européenne sur la transparence salariale : commencez à construire un lieu de travail plus équitable et préparez votre entreprise à la nouvelle législation
• Le guide de l’équité salariale : une approche stratégique des RH
• RH agile : comment adapter la stratégie, motiver la performance et optimiser les dépenses liées à la rémunération en période de changement
• L’avenir de la gestion de la performance : des approches innovantes pour le management des performances

Cap sur 2024

Nous sommes impatients de poursuivre cette aventure avec nos clients, anciens comme nouveaux, en 2024, en innovant davantage et en poursuivant notre croissance pour continuer à offrir le meilleur en matière de gestion de la rémunération globale et de la performance.