Modélisation intentionnelle : l'IA pour la précision et la productivité à grande échelle.
Découvrez comment l'IA intentionnelle peut transformer votre stratégie de rémunération sans compromettre la conformité ni le contrôle.
À une époque de réglementations croissantes, d'explosion des données relatives à la rémunération et d'attentes accrues de la part des collaborateurs, les responsables de la rémunération sont conscients que les systèmes manuels sont soumis à une pression immense. Si l'IA offre une solution à cette complexité, l'IA générique de type boîte noire est trop imprévisible pour les décisions de rémunération à fort enjeu.
Élaboré grâce aux analyses exclusives de beqom et de Willis Towers Watson (WTW), notre dernier livre blanc fournit un cadre pratique pour déployer l’IA déterministe, que nous appelons l’IA intentionnelle. Découvrez comment tirer parti de l’IA pour les tâches les plus lourdes, tout en laissant aux humains la pleine maîtrise des décisions ayant un impact sur la carrière.
Ce que vous apprendrez
Dans ce livre blanc complet, vous découvrirez :
- La différence entre l'engouement pour l'IA probabiliste et pour l'IA déterministe et intentionnelle.
- Les trois piliers fondateurs pour intégrer l'IA dans les processus de rémunération de votre organisation.
- Comment les trois modes de l'IA collaborent pour la précision et la conformité.
- Stratégies pour assurer la traçabilité et l'auditabilité complètes de chaque décision salariale.
- Comment étendre l'IA intentionnelle à l'acquisition des talents.
Avec les analyses expertes de :
- Dr. Lars Pedersen, CEO de beqom
- Julian Perez Alzueta, responsable de l'IA et de l'analytique chez beqom
- Dr Sébastien Baehni, CTO de beqom
- Lesli Jennings, directrice générale principale, Rémunération globale et Carrières chez Willis Towers Watson
- Tom Hellier, directeur senior de la rémunération chez Willis Towers Watson
À qui s'adresse ce guide
- Dirigeants de la rémunération et de la rémunération globale.
- Dirigeants responsables de la stratégie en matière d'effectifs, de technologie et d'IA.
Remplissez le formulaire pour télécharger notre livre blanc gratuit.
Certaines de nos dernières ressources
Découvrez les dernières ressources de beqom, notamment des eGuides d'experts, des webinaires exclusifs et bien plus encore.
The State of Pay: 7 Compensation Trends Redefining the Workplace
Download the beqom whitepaper to learn how Intentional AI drives precision in compensation, without losing human control.
IA intentionnelle et rémunération : utiliser une IA explicable | échange de 30 min
Chaque décision en matière de rémunération a un impact direct sur le quotidien des collaborateurs : privilégier la rapidité ne suffit pas, la responsabilisation est essentielle. Découvrez dans cette vidéo l'intervention du directeur de l'IA de beqom, le Dr Julian Perez Alzueta, et du CTO, le Dr Sébastien Baehni, afin de découvrir comment dépasser l'IA générique au profit d'un système d'intelligence garantissant le contrôle humain sur les décisions clés.
Démarrer ou stagner : transparence salariale en évolution, avec beqom et Erste Group
Bien que l'échéance de juin 2026 pour la directive européenne sur la transparence des rémunérations approche à grands pas, plusieurs États membres ont confirmé des retards dans sa transposition. Visionnez cette session d'experts avec beqom et Erste Group afin de découvrir pourquoi attendre n'est pas une option et comment préparer proactivement la stratégie de conformité de votre organisation dès aujourd'hui.
Quelques-uns de nos derniers articles
Approfondissez vos connaissances grâce à notre sélection d'articles récents. Découvrez les meilleures pratiques, bénéficiez des analyses des leaders d'opinion du secteur et tenez-vous informé des dernières tendances afin de favoriser votre réussite dans votre domaine.
Transposition par pays de la directive UE sur la transparence des rémunérations
L’année 2026 n’est pas si lointaine, et les États membres de l’UE travaillent à transposer la directive européenne relative à la transparence des rémunérations dans leur droit national. Nous avons créé cette page pour suivre les progrès de chaque État membre.
L'IA explicable en rémunération : définition, enjeux et mise en œuvre
Découvrez pourquoi l'IA explicable est le fondement de décisions de rémunération équitables et défendables, et ce que cela signifie pour votre organisation.
Définition des catégories de travailleurs avant la directive sur la transparence salariale
Assurez votre conformité à la directive européenne sur la transparence des rémunérations grâce à notre guide sur la définition des catégories de travailleurs, conçu pour mettre en place des structures de rémunération objectives, non biaisées et défendables.
