Unleashed: The Power of Building Trust Through Pay Transparency
If you missed Gudrun Thorgeirsdottir's live session at UNLEASH World 2025, you can now watch it on demand!
In this short expert session, Gudrun Thorgeirsdottir, CBDO of Pay Equity at beqom, explains how top companies are turning pay transparency into a competitive advantage, by seeing it as much more than a compliance checklist – and as a unique opportunity to build a culture of trust.
Gudrun also discusses how having the right technology and tools can help you build sustainable, fair pay practices and empower leaders to win top talent from the boardroom to the breakroom.
What you'll learn:
- Why explaining pay is more critical for building trust than simply publishing pay.
- How to leverage technology to build sustainable and fair pay practices.
- Advice on how to answer important questions that you’ll face from employees.
Pay transparency isn’t about publishing pay – it’s about explaining it. Learn more about how to use pay transparency as a catalyst for building a fairer, more trusting organization that attracts and retains top talent.
Fill out the form to watch the session.
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Webinar: The State of Comp & Culture in 2026
Discover how the compensation landscape has shifted from administrative cycles to a critical driver of corporate culture and C-suite strategy. In this session, Vismay Gada (beqom) and Ankur Sharma (Montefiore) explore key findings from the 2026 State of Comp and Culture Report.
Rapport 2026 : Rémunération et culture en Europe
Consultez le rapport 2026 European Comp & Culture Report de beqom pour découvrir comment les organisations leaders en Europe tirent parti des nouvelles directives pour moderniser la rémunération, intégrer l'IA et gérer la complexité mondiale.
Assurez votre conformité à la directive UE sur la transparence salariale : la checklist.
Pour aborder la directive européenne sur la transparence des rémunérations, il est important d’être proactif et de se préparer à l’avance. Notre checklist vous aide à identifier les objectifs généraux et les actions spécifiques nécessaires pour préparer votre organisation.
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Rémunération 2026 : Gouvernance, performance et justification dans le secteur financier
En 2026, la rémunération dans les services financiers est passée d'une fonction de back-office à un levier stratégique à forts enjeux pour la gestion des risques et la conformité réglementaire. Découvrez les six tendances essentielles — de la directive européenne sur la transparence des rémunérations à la gouvernance pilotée par l'IA — qui redéfinissent l'avenir de la rétribution.
Opérationnaliser le droit à l'information de l'UE pour les salariés
L'un des articles les plus importants de la directive de l'UE sur la transparence des rémunérations est l'article 7, qui accorde aux salariés le droit de demander et de recevoir des informations sur leur rémunération. Fait crucial : lorsque les employeurs répondront à ces demandes, ils devront fournir non seulement des données sur la rémunération individuelle, mais aussi un contexte : des informations sur la manière dont la rémunération du salarié concerné se compare à celle d'autres personnes occupant des postes similaires.
AI Trends in Compensation: 5 Predictions for 2026 from beqom’s CEO
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