Optimierte Total Compensation
Bessere Prämien. Besseres Unternehmen.
Passen Sie die Prämien Ihres Unternehmens einfach an die Ziele und die Unternehmenskultur an und geben Sie Ihren Mitarbeitern das, was sie brauchen, und optimieren Sie gleichzeitig Ihre Gewinn- und Verlustrechnung - ganz ohne Tabellenkalkulationen.

Weltweit führende Unternehmen vertrauen auf uns

Es gibt mehr als eine Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter zu entlohnen
beqom bietet Ihnen die Flexibilität, die Sie brauchen, um das Potenzial Ihrer Mitarbeiter mit der richtigen Vergütungsstrategie zu fördern.
Transparent. Fair. Konform.
Gehaltsmanagement
Verwalten Sie Gehaltsprozesse global und halten Sie dabei lokale Richtlinien und Vorgaben ein. Budgetieren, benchmarken und verfolgen Sie alle Gehaltsprozesse und die damit verbundenen Kosten in einer Plattform. beqom bietet umfassende Gehaltsübersichten für HR, die Finanzabteilung, Führungskräfte und Mitarbeiter.
Bonus-Management
Definieren, modellieren, simulieren und erstellen Sie Ihre eigenen Bonuspläne im Einklang mit Unternehmens- und gesetzlichen Richtlinien. Erstellen Sie transparente und faire Bonuspläne, um ein optimales Verhältnis zwischen Performance und Rewards sowohl für das Unternehmen als auch für den Mitarbeiter zu erreichen.
Long Term Incentives und Bonus Deferral
Verwandeln Sie die komplexe Aufgabe, Bonuszahlungen übergreifend über mehrere Risikoprofile, Leistungsdaten, Jahre und Instrumente aufzuschieben (Deferral), in einen kinderleichten Vorgang. Verfolgen Sie Daten und Historie Ihrer Bonus Deferral-Prozesse und der damit verbundenen monatlich anfallenden Kosten zurück, und visualisieren Sie sie.
Executive Compensation Management
Damit die richtigen Führungskräfte angezogen werden, müssen Unternehmen nicht nur ihre Executive Compensation- und Prämienpakete so entwerfen, dass sie attraktiv, wettbewerbsfähig und fair sind, sondern diese Pakete müssen auch exakt den Unternehmenszielen entsprechen und gleichzeitig interne und externe Vorschriften erfüllen.
Kontinuierliches Performance Management
Stimmen Sie Prämien in Echtzeit auf Leistungen ab, um den Bezug zwischen Ergebnissen, Feedback und Prämien zu stärken. Bieten Sie kontinuierliche Total Rewards zur Unterstützung des kontinuierlichen Performance Managements und honorieren Sie fortlaufende Erfolge während des gesamten Leistungsverlaufs der Mitarbeiter.
Planung, Budgetierung und Prognosen
beqom ermöglicht Ihnen eine umfassende Planung von Mitarbeiterzahlen, Budgets und Prognosen basierend auf vergangenen, aktuellen und zukünftigen Daten. Die Plattform bietet einen iterativen Budgetierungsprozess für alle Länder und Populationen.
Sales Performance Management
Definieren, simulieren und implementieren Sie Sales Incentive-Pläne, Ziele, Vertriebswettbewerbe und bargeldlose Prämien. Nutzen Sie unsere flexible, benutzergesteuerte Rules Engine, mit der sich große Mengen an Leistungsdaten und Verkaufstransaktionen im Handumdrehen in Verdienste und Zahlungen umsetzen lassen.
Lohngleichheits-Management
Verwenden Sie fortschrittliche Analysen und maschinelles Lernen, um ungerechtfertigte Gehaltsunterschiede zu erkennen und zu verhindern, eine gerechte Entlohnung zu gewährleisten, unerwünschte Mitarbeiterverluste zu reduzieren und Konformität zu unterstützen. Identifizieren Sie Mitarbeiter, bei denen ein höheres Lohngleichheitsrisiko besteht, und simulieren Sie die Budgetauswirkungen von Korrekturmaßnahmen auf Mitarbeiterebene, um die Lohnlücke zu schließen.
Benchmarking-Management

Gehaltsmanagement
Verwalten Sie Gehaltsprozesse global und halten Sie dabei lokale Richtlinien und Vorgaben ein. Budgetieren, benchmarken und verfolgen Sie alle Gehaltsprozesse und die damit verbundenen Kosten in einer Plattform. beqom bietet umfassende Gehaltsübersichten für HR, die Finanzabteilung, Führungskräfte und Mitarbeiter.Bonus Management
Definieren, modellieren, simulieren und erstellen Sie Ihre eigenen Bonuspläne im Einklang mit Unternehmens- und gesetzlichen Richtlinien. Erstellen Sie transparente und faire Bonuspläne, um ein optimales Verhältnis zwischen Performance und Rewards sowohl für das Unternehmen als auch für den Mitarbeiter zu erreichen.

Long-Term Incentives und Bonus Deferral
Verwandeln Sie die komplexe Aufgabe, Bonuszahlungen übergreifend über mehrere Risikoprofile, Leistungsdaten, Jahre und Instrumente aufzuschieben (Deferral), in einen kinderleichten Vorgang. Verfolgen Sie Daten und Historie Ihrer Bonus Deferral-Prozesse und der damit verbundenen monatlich anfallenden Kosten zurück, und visualisieren Sie sie.Executive Compensation Management
Damit die richtigen Führungskräfte angezogen werden, müssen Unternehmen nicht nur ihre Executive Compensation- und Prämienpakete so entwerfen, dass sie attraktiv, wettbewerbsfähig und fair sind, sondern diese Pakete müssen auch exakt den Unternehmenszielen entsprechen und gleichzeitig interne und externe Vorschriften erfüllen.

Kontinuierliches Performance Management
Stimmen Sie Prämien in Echtzeit auf Leistungen ab, um den Bezug zwischen Ergebnissen, Feedback und Prämien zu stärken. Bieten Sie kontinuierliche Total Rewards zur Unterstützung des kontinuierlichen Performance Managements und honorieren Sie fortlaufende Erfolge während des gesamten Leistungsverlaufs der Mitarbeiter.Planung, Budgetierung und Prognosen
beqom ermöglicht Ihnen eine umfassende Planung von Mitarbeiterzahlen, Budgets und Prognosen basierend auf vergangenen, aktuellen und zukünftigen Daten. Die Plattform bietet einen iterativen Budgetierungsprozess für alle Länder und Populationen.

Sales Performance Management
Definieren, simulieren und implementieren Sie Sales Incentive-Pläne, Ziele, Vertriebswettbewerbe und bargeldlose Prämien. Nutzen Sie unsere flexible, benutzergesteuerte Rules Engine, mit der sich große Mengen an Leistungsdaten und Verkaufstransaktionen im Handumdrehen in Verdienste und Zahlungen umsetzen lassen.Lohngleichheits-Management
Verwenden Sie fortschrittliche Analysen und maschinelles Lernen, um ungerechtfertigte Gehaltsunterschiede zu erkennen und zu verhindern, eine gerechte Entlohnung zu gewährleisten, unerwünschte Mitarbeiterverluste zu reduzieren und Konformität zu unterstützen. Identifizieren Sie Mitarbeiter, bei denen ein höheres Lohngleichheitsrisiko besteht, und simulieren Sie die Budgetauswirkungen von Korrekturmaßnahmen auf Mitarbeiterebene, um die Lohnlücke zu schließen.

Benchmarking-Management
Stellen Sie wettbewerbsfähige Gehaltstabellen über Stellen, Gehaltsklassen, Positionen oder Standorte hinweg mithilfe von marktüblichen Gehaltsdaten von einem oder mehreren Anbietern zusammen. beqom bereinigt die Daten, ordnet sie Ihren Stellencodes zu und berechnet dann Vergleichszahlen, um Ihnen zu helfen, potenziell benachteiligte Mitarbeiter zu identifizieren. Treffen Sie informierte Entscheidungen, um Ihr Budget und Ihren Fachkräftebedarf zu decken.beqom STUDIO
Optimieren Sie Ihre Compensation-Strategie mit Überzeugung
beqom Studio bietet Ihnen die Benutzerfreundlichkeit, Transparenz und Kontrolle, die Sie benötigen, um Fairness und Compliance zu gewährleisten. Keine Tabellenkalkulationen und Unübersichtlichkeit mehr.
Automatisiert. Flexibel. In Echtzeit.
- Builder
- Planner
- Passport
HR-Builder
Erstellen Sie den richtigen Plan auf der Grundlage Ihrer Gehaltsstrategien
Mehr dazu
- Erstellen Sie einen Überblick über alle Unternehmenspläne
- Workflow-Status einsehen
- Verfolgen Sie das Budget, während es verteilt wird
- Prämiendaten und -parameter
- Status und Rollup der Resultate
- Kein Export nach Excel erforderlich
- Simulieren Sie mit verschiedenen Variablen, um die Auswirkungen auf das Compensation Budget zu sehen.

Manager-Planner
Erhalten Sie die Flexibilität und Transparenz, die Sie brauchen
Mehr dazu
- Teamvergütungspakete nach Einzel-/Gruppenebene
- Benchmarks, historische Daten und Gehaltsempfehlungen
- Wechseln Sie für große Gruppen zur Builder-Ansicht
Einfaches Planen
- Arbeiten Sie mit Kollegen und Führungskräften zusammen, um die beste Gehaltsstrategie zu entwickeln.
- Überprüfen Sie, ob die Prämienentscheidungen fair und transparent sind.
- Durchführung von Simulationen
- Beförderungen, Gehaltserhöhungen, Bonusprämien, LTIs, Ad-hoc-Prämien und mehr durchführen

Employee Passport
Mehr Kontrolle und Transparenz für Mitarbeiter
Mehr dazu
- Total Compensation Paket
- Historische Leistungs- und Entlohnungsdaten
- Persönliche Attribute
Einfacher planen
- Simulieren Sie das Bonus-Potenzial und den Wert des Aktienkapitals
Anfordern und auswählen
- Fordern Sie Informationen über Formulare an
- Wählen Sie Ihre Prämien aus

beqom Total Rewards Statement
Schaffen Sie Vertrauen und Engagement durch Transparenz
beqom Total Rewards Statements liefern transparente, übersichtliche und aufschlussreiche Details für Mitarbeiter.

beqom Analytics
Die besten Einblicke gibt es mit den richtigen Daten
Verstehen Sie mehr über Ihre Belegschaft und wie Sie Ihre Gehaltsstrategien optimieren können. Mit vollständigen Daten und Erkenntnissen, auf die Sie sich verlassen können, können Sie Risiken deutlich reduzieren, die Leistung verbessern und Ihre Mitarbeiter glücklich machen.
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