L'écart de rémunération entre les sexes dans l'UE

À l'occasion de la Journée européenne de l'égalité salariale, nous marquons la date à laquelle les femmes de toute l'Union européenne cessent symboliquement d'être rémunérées au même niveau que leurs homologues masculins. Ce rappel annuel est un signal fort : bien que la directive européenne sur la transparence des rémunérations impose des changements, la lutte pour une véritable équité salariale est loin d'être terminée.

Les derniers chiffres dressent un tableau complexe des disparités à l'échelle continentale. L'écart de rémunération moyen entre les sexes s'établissant à 12% au sein de l'UE-27, la situation exige une attention immédiate et stratégique de la part des gouvernements comme des responsables RH.

Mais il y a des raisons d'être optimiste. La directive européenne sur la transparence des rémunérations transforme le principe « à travail égal, salaire égal » : d'initiative RSE volontaire, il devient une exigence obligatoire pour les entreprises opérant dans l'Union européenne. Les organisations doivent réussir cette transition afin d'éviter d'importants risques juridiques et réputationnels et de renforcer la confiance des collaborateurs, ce qui est nécessaire pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Chez beqom, nous construisons un avenir plus juste pour chaque collaborateur en proposant des outils performants qui favorisent une rémunération plus équitable. Notre vision est de permettre aux organisations de bâtir un avenir où les solutions de rémunération centrées sur les collaborateurs sont le fondement de l'engagement, de la performance et de la réussite.

Pour souligner le chemin que l'UE doit encore parcourir pour atteindre l'équité salariale dans la région, nous avons créé une infographie illustrant l'écart de rémunération entre les genres et l'état actuel de la transposition de la législation dans les 27 États membres. Faites défiler pour en savoir plus !

Enseignements clés

• Majorité à haut risque : le seuil de déclenchement des évaluations de rémunération obligatoires prévu par la directive (un écart inexpliqué de 5 %) concerne la quasi-totalité des pays de l'UE. Seuls 5 des 27 États membres se situent actuellement en dessous de ce seuil critique (Luxembourg, Belgique, Italie, Roumanie et Malte), ce qui signifie que la grande majorité des opérations paneuropéennes est exposée au risque d'évaluations conjointes des rémunérations (JPA).
• Écart à l'Est et retard réglementaire : les écarts les plus importants se concentrent dans les États membres d'Europe de l'Est et des pays baltes : la Lettonie (19 %), la Tchéquie (18 %) et la Hongrie (17,8 %) dépassent largement la moyenne de l'UE de 12 %. Ces pays à fort écart accusent souvent un retard dans la transposition (« Aucune activité »), ce qui crée les environnements juridiques les plus imprévisibles pour les employeurs.
• Géants et pionniers : alors que les grandes économies comme l'Allemagne (17,6 %) et la France (12,2 %) progressent lentement et n'en sont qu'aux premières étapes, les pays précurseurs comme l'Irlande (8,6 %), la Pologne (7,8 %) et la Suède (11,2 %) publient déjà des projets de transposition. Ces pays offrent un aperçu intéressant de la manière dont les nouvelles exigences, telles que la publication obligatoire des fourchettes de salaire et le reporting standardisé, influencent l'écart de rémunération.

L'heure est venue de combler les écarts de rémunération.

Il est temps d'auditer, de modéliser et de corriger les pratiques de rémunération de votre organisation, avant que la non-conformité n'entraîne des sanctions, des litiges ou une atteinte à votre réputation.

La directive de l'UE sur la transparence des rémunérations est un puissant catalyseur de changement. Utilisez le puissant outil d'équité et de transparence salariale de beqom pour réduire les écarts de rémunération, limiter les risques de non-conformité, renforcer la confiance des collaborateurs et attirer les meilleurs talents.

• Audit défendable : effectuez des analyses sophistiquées et automatisées de l'équité salariale afin d'isoler les écarts inexplicables.
• Planifiez en amont : modélisez les impacts budgétaires et remédiez aux écarts en vous appuyant sur des critères objectifs et neutres en matière de genre avant les échéances nationales.
• Garantir une cohérence globale : du Luxembourg à la Lettonie, gérez les exigences de transparence et de reporting dans les différents États membres de l'UE.

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