Du tableur à la stratégie : digitaliser la rémunération avec beqom et T. Rowe Price
Chaque responsable de la rémunération connaît les difficultés que peuvent engendrer les tableurs.
Elles sont inefficaces, génèrent des risques pour la sécurité des données et obligent vos équipes de rémunération à courir après les données plutôt qu'à agir en partenaires stratégiques. Cependant, adopter d'emblée un nouvel outil sans feuille de route claire est précisément ce qui peut faire s'enliser de nombreuses transformations numériques.
Cristina Flores (T. Rowe Price) et Jane Anderson (beqom) proposent un aperçu exclusif et direct de la manière dont T. Rowe Price a modernisé avec succès son architecture de rémunération. Elles partagent les cadres de référence précis, les structures de gouvernance et les tactiques de conduite du changement qu'elles ont mises en place afin d'éliminer les risques d'erreur manuelle et de faire de la rémunération un levier stratégique pour l'entreprise.
Ce que vous allez apprendre :
- Comment poser des bases solides : comment optimiser et documenter votre futur processus cible dès le départ, et l'importance de prioriser rigoureusement les prérequis essentiels par rapport aux cas marginaux.
- Maîtriser les tests d'acceptation utilisateur (UAT) : ce qu'implique l'évaluation approfondie d'un système personnalisable, comment structurer les flux de travail et comment apprendre grâce aux tests.
- Conduite du changement : les clés pour accompagner la mise en œuvre et convaincre les sceptiques et les adeptes des tableurs.
- Comment mesurer le succès : les KPI pré- et post-lancement qui démontrent auprès de votre organisation que l'investissement en valait la peine.
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À propos de nos intervenants
Jane Anderson, Responsable du développement commercial, Services financiers, beqom
Jane Anderson possède plus de 20 ans d'expérience en ressources humaines, avec une spécialisation dans les services professionnels et dans les services financiers. En tant que responsable auprès de beqom, elle stimule la croissance au sein du secteur des services financiers, afin de garantir que les clients tirent le meilleur parti de la plateforme. Auparavant auprès de Morgan Stanley, elle a occupé plusieurs postes relatifs à la rémunération et à l'analyse de données, avant de diriger les opérations de rémunération ainsi que la mise en place de la plateforme de gestion de la rémunération globale de beqom. Jane possède une solide expérience dans la gestion des technologies RH, dans la réussite client et dans la direction de projets de gestion du changement à grande échelle.
Cristina Flores, Directrice de la rémunération globale auprès de T. Rowe Price
Cristina Flores est directrice de la rémunération globale chez T. Rowe Price, où elle dirige les équipes mondiales chargées des avantages sociaux et de la rémunération de l'entreprise. Elle apporte plus de 30 ans d'expérience acquise auprès de l'organisation dans des fonctions liées aux ressources humaines, à la rémunération et à la direction d'activités. Plus récemment, Cristina a dirigé l'équipe mondiale de rémunération, en supervisant l'élaboration et la gestion des programmes et des politiques de l'entreprise relatifs à la rémunération, et en conseillant les partenaires RH ainsi que les dirigeants sur la stratégie et les solutions relatives à la rémunération. Plus tôt dans sa carrière, elle a occupé diverses fonctions de HR Business Partner afin d'accompagner les divisions institutionnelles et de distribution, après avoir débuté son parcours auprès de T. Rowe Price au sein des activités de vente directe aux particuliers et d'épargne-retraite.
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