Lara Winzen

Lara aide les entreprises internationales à transformer les obligations de conformité en une stratégie d'équité salariale opérationnelle. En tant que consultante en équité salariale et transparence chez beqom, elle intervient auprès des équipes RH et des équipes de rémunération afin de les conseiller sur la préparation des données de rémunération et sur les décisions pratiques relatives au droit à l'information, à la transparence des rémunérations quant aux candidats, et aux rapports relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Lara a passé plus de huit ans dans le secteur du SaaS d'entreprise, à la fois dans l'avant-vente, dans le conseil en solutions et dans l'intégration. Elle a débuté sa carrière dans la gestion de points de vente, en dirigeant un secteur de plusieurs magasins comptant plus de 30 collaborateurs, ce qui influence aujourd'hui encore sa manière d'aborder la rémunération : du point de vue des managers et des collaborateurs qui doivent composer avec ces décisions. Lara intervient régulièrement en tant que conférencière sur l'équité salariale et sur la transparence, notamment lors d'événements RH de premier plan et auprès du Centre international de formation de l'Organisation internationale du Travail (ITCILO).

Domaines d'expertise

Équité salariale, Transparence des rémunérations, Directive européenne sur la transparence des rémunérations, Systèmes de gestion des rémunérations, Systèmes de ressources humaines, Performance Management, Secteur du commerce de détail, Avant-vente et conseil en solutions, Logiciels d'entreprise

Formation

B. Sc. en administration des affaires, Université de Münster et Université La Sapienza de Rome

Domicile

Vienne, Autriche