Le blog de beqom
Obtenez les dernières informations dont vous avez besoin pour relever vos défis en matière de rémunération et de performance.
Plan d’Amélioration de la Performance (PIP) : le Guide Expert
Dans le paysage commercial concurrentiel actuel, les entreprises doivent viser l'excellence pour conserver leur avance. Lorsque des problèmes de performance apparaissent, il est essentiel de les traiter rapidement et de manière constructive. C'est là que les plans d'amélioration des performances (PIP) révèlent toute leur utilité.
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Les informations à connaître pour un système de gestion de la performance optimal
Apprenez comment un système de gestion de la performance optimal peut vous aider à aligner les collaborateurs sur les objectifs de l’entreprise, stimuler la performance et contribuer à rendre vos employés plus efficaces et motivés.
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Politique d’Augmentation au Mérite : Le Guide Complet
Découvrez les avantages et les inconvénients ainsi que les stratégies clés pour mettre en œuvre une politique d'augmentation du mérite qui corresponde aux objectifs de votre entreprise.
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Notre guide complet de la rétention des talents
La rétention des meilleurs talents est essentielle à toute stratégie d’entreprise. Pour y parvenir, il faut maîtriser les métriques, les benchmarks, les bonnes pratiques, mais aussi comprendre le rôle de la rémunération dans la rétention des talents.
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Prime de performance : guide complet et mise en œuvre
La prime de performance est sans doute l'un des leviers les plus directs pour aligner les comportements des employés avec les objectifs de l'entreprise, à court comme à long terme. Apprenez à bien les concevoir.
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Management par objectif : nos stratégies pour réussir
La bonne gestion des objectifs permet d’apporter un cap clair à l’entreprise et de créer un environnement de travail motivant.
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6 conseils pour fixer les objectifs professionnels en début d'année
Voici quelques conseils pour vous aider, vous et vos équipes, à définir des objectifs professionnels porteurs de résultats.
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Guide Essentiel de la Rémunération à la Performance : du Concept à l’Exécution
À l’approche de la fin de l’année et de la clôture du cycle annuel de rémunération, il est temps de réfléchir aux augmentations liées à la rémunération à la performance.
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Les 3 piliers d’une culture de la performance
Les dirigeants RH souhaitent tous créer une culture de la performance au sein des collaborateurs. Quels sont les freins qui les en empêchent ?
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Un Passeport Vers la Performance
L'idée même de pouvoir gérer la performance d'autrui est probablement illusoire. Alors, comment repenser la gestion de la performance ?
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À propos de nous
Chez beqom, nous avons pour mission de créer des environnements de travail épanouissants et performants, où chaque individu comprend sa valeur, atteint son plein potentiel et est justement récompensé pour ses contributions.
