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Boostez votre culture d’entreprise avec ces 10 structures de bonus qui allient engagement, innovation et croissance.

Les unités d'actions restreintes (UAR) sont-elles le bon moyen pour votre programme d'incitation à long terme ? Voyons ce qu'elles sont, quand les utiliser et quels en sont les avantages et les inconvénients.

Découvrez les avantages et les inconvénients ainsi que les stratégies clés pour mettre en œuvre une politique d'augmentation du mérite qui corresponde aux objectifs de votre entreprise.

La prime de performance est sans doute l'un des leviers les plus directs pour aligner les comportements des employés avec les objectifs de l'entreprise, à court comme à long terme. Apprenez à bien les concevoir.

L’attribution d’actions gratuites constitue un levier stratégique qui permet aux entreprises d’attirer et de fidéliser les talents, même lorsque le budget de rémunération est limité.

La compression des salaires est de plus en plus fréquente, ce qui a un impact significatif sur les activités de l'entreprise et contribue à l'augmentation de l'insatisfaction des employés. Que peuvent faire les RH ?

Bien qu'il existe de nombreuses façons de témoigner sa reconnaissance envers ses salariés, un programme de rémunération variable soigneusement élaboré se distingue comme l'une des approches les plus efficaces.

Définir des objectifs en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) et prendre en compte l'équité salariale est essentiel pour toutes les entreprises qui souhaitent atteindre une croissance durable.

La bonne gestion des objectifs permet d’apporter un cap clair à l’entreprise et de créer un environnement de travail motivant.

Voici quelques conseils pour vous aider, vous et vos équipes, à définir des objectifs professionnels porteurs de résultats.

À l’approche de la fin de l’année et de la clôture du cycle annuel de rémunération, il est temps de réfléchir aux augmentations liées à la rémunération à la performance.

Les dirigeants RH souhaitent tous créer une culture de la performance au sein des collaborateurs. Quels sont les freins qui les en empêchent ?

Découvrez comment exploiter l'IA pour transformer votre gestion des rémunérations, attirer et fidéliser les meilleurs talents tout en améliorant la productivité et la satisfaction des employés.

L'idée même de pouvoir gérer la performance d'autrui est probablement illusoire. Alors, comment repenser la gestion de la performance ?

Voici quelques conseils simples qui peuvent aider votre entreprise à améliorer sa stratégie d'IED et à résoudre les problèmes éventuels.

À l’occasion de la Saint-Valentin, une question mérite d’être posée : l’amour et la bienveillance ont-ils une place légitime dans le monde professionnel ?

Les incitations à long terme récompensent les contributions individuelles et favorisent la loyauté et le sentiment d'appartenance. Voici un aperçu approfondi des incitations et des meilleures pratiques pour les utiliser efficacement.