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Da die Vergütung ein für die Unternehmensmission kritisches Thema ist, verdient und erfordert sie eine erstklassige Lösung, die den Geschäftsanforderungen gerecht wird – ganz ohne Kompromisse oder den Bedarf an Kundenentwicklung oder -integration.
In Kombination mit SAP® SuccessFactors® optimiert die Total Compensation-Lösung von beqom Ihre digitale Transformation im Personalwesen und stellt sicher, dass die Vergütung nach Ihren Anforderungen definiert, verwaltet und angepasst wird.
beqom integriert sich nahtlos in SAP® SuccessFactors®. Unsere Plattform bietet eine Integrationscloud, mit der unsere Kunden und Partner Integrationspakete über Inbound- und Outbound-API-Verbindungen zu SAP® SuccessFactors® entwickeln können.
Als eines der größten internationalen Unternehmen mit über 265.000 Mitarbeitern in 80 verschiedenen Ländern am Ende seines Transformationsprozesses im Personalwesen stand, erkannte es, dass es ein robusteres und konfigurierbares Vergütungssystem benötigte, das seine Plattform für das Personalwesen, SAP® SuccessFactors® Employee Central, nicht unterstützen konnte. Das Unternehmen musste eine beträchtliche Anzahl von festen und variablen Vergütungsplänen auf der ganzen Welt verwalten. Die Vergütungsprozesse konnten nicht auf SAP® SuccessFactors® übertragen werden und daher musste eine selbst entwickelte Lösung mit erheblichen Integrations- und Konfigurationsproblemen unterstützt werden. Schließlich implementierte das Unternehmen die beqom-Lösung zur Verwaltung seiner jährlichen Gehaltsüberprüfungs-, Bonus- und LTI-Prozesse. Durch den Einsatz von beqom profitiert es erheblich von seinen globalen HRIS-Investitionen und integriert beqom nahtlos in die SAP®-Welt.
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