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beqom für die Energie- und Ressourcenindustrie

Modernisieren Sie Ihre Compensation-Systeme mit einer konfigurierbaren und skalierbaren Plattform. Mit beqom ist Ihr Compensation Management nicht länger nur eine administrative Aufgaben, sondern wird zur wertvollen Strategie.

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Wie löst beqom die Compensation-Herausforderungen in der Energie- und Ressourcenindustrie?

  • Einheitliche Total Compensation-Lösung 

    Unsere Cloud-basierte Lösung ermöglicht es Ihnen, uneinheitliche Compensation-Prozesse zu vereinen und zu integrieren, um die Effizienz Ihrer Mitarbeiter zu steigern und die Gesamtkosten zu senken.
  • Einhaltung von Gesetzen und Bestimmungen

    Wir ermöglichen Unternehmen aus dem Bereich Energie und Ressourcen die Rückverfolgung ihrer Daten zur Einhaltung von Gesetzen und Bestimmungen. Unsere sichere, einheitliche Cloud-Plattform erfüllt eine Vielzahl internationaler und branchenspezifischer Regulierungsstandards
  • Auditfähigkeit

    Unsere einheitliche Plattform deckt alle Compensation-Prozesse ab, wodurch Ihnen ein vollständiger Audit Trail zur Verfügung steht.
  • Analyse & Reporting

    Von Daten zu Erkenntnissen... beqom bietet ein konsistentes Echtzeit-Reporting, genaue Rückstellungen (Accruals) und weltweite Vergütungsübersichten.
  • Regelbasierte Engine

    Die regelbasierte Engine mit artificial intelligence von beqom bietet die Möglichkeit, übergreifend über alle Compensation-Prozesse Berechnungen und Simulationen durchzuführen. Das schließt auch Budgetierung, Forecasting und Rückstellungen (Accruals) ein.
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Nach einer genauen Analyse der verschiedenen auf dem Markt erhältlichen Lösungen fiel die Wahl auf beqom. Wir wünschten uns eine Lösung, die Total bei der Umwandlung seines HRIS umfassend unterstützen würde, um ein wirklich globales Unternehmen zu werden.

Dominique Pardo, President of Administration and System Management Office
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Globale Unternehmen der Energie- und Ressourcen-Branche

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White-Hera
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White-Veolia

Branchenfallstudie

Die Mitarbeiter in Energie- und Ressourcenunternehmen sind einerseits ein hoher Kostenfaktor und tragen andererseits auch wesentlich zur Unternehmensleistung bei. HR-Abteilungen sind sich bewusst geworden, wie wichtig die Investition in Initiativen und Technologien ist, die ihnen die erforderlichen Daten zu wichtigen Fragen bereitstellen können: Denn nur wenn sie wissen, wie sie ihre Mitarbeiter vergüten und welche Eigenschaften am ehesten mit hoher Leistung oder Mitarbeiterbindung verknüpft sind, können sie ihre Compensation-Strategie kontinuierlich ausrichten.

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Erfolgsstories

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Total

Total wählte beqom wegen seines einheitlichen Compensation Management-Ansatzes. Heute hat das Unternehmen alle Compensation-Prozesse auf der beqom-Plattform automatisiert - inklusive der Simulation von Mitarbeiterkosten sowie Gehaltsrundenprozesse und Bonus Management.

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