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Die Mitarbeiter in Energie- und Ressourcenunternehmen sind einerseits ein hoher Kostenfaktor und tragen andererseits auch wesentlich zur Unternehmensleistung bei. HR-Abteilungen sind sich bewusst geworden, wie wichtig die Investition in Initiativen und Technologien ist, die ihnen die erforderlichen Daten zu wichtigen Fragen bereitstellen können: Denn nur wenn sie wissen, wie sie ihre Mitarbeiter vergüten und welche Eigenschaften am ehesten mit hoher Leistung oder Mitarbeiterbindung verknüpft sind, können sie ihre Compensation-Strategie kontinuierlich ausrichten.
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