Mise à l’honneur des clients beqom les plus inspirants en RH

beqom est fier de compter plusieurs de ses clients parmi les 20 entreprises les plus admirées pour leurs pratiques RH, selon le classement établi par Korn Ferry et Human Resource Executive. En tête du palmarès figure le groupe DHL, suivi notamment de L’Oréal (12e) et PepsiCo (16e). Une performance remarquable pour DHL, qui passe de la 292e place l’an dernier à la première cette année, devant Apple, désormais classée 2e.

Ce classement reflète, selon nous, une culture profondément orientée vers l’humain, une vision tournée vers l’avenir et un usage stratégique des technologies.

Ces entreprises se distinguent par leur capacité à mettre en place des solutions RH de pointe, pensées pour répondre à des besoins précis. Résultat : des outils performants, une automatisation efficace et une expérience utilisateur de grande qualité.

Des pionniers de la vision RH

Il faut souvent de la vision et de la détermination pour identifier et mettre en œuvre les meilleures solutions RH. Il peut être tentant de privilégier des approches qui paraissent plus simples à première vue : s’en remettre à une suite RH unique censée tout gérer, bricoler des outils maison, ou encore continuer à utiliser les bons vieux fichiers Excel. Mais lorsqu’il s’agit de gestion de la rémunération, ces méthodes entraînent inévitablement des compromis et des limites.

Les entreprises qui choisissent de viser l’excellence en matière d’outils en récoltent aujourd’hui les fruits, comme en témoigne leur présence dans le classement des organisations les plus admirées pour leurs pratiques RH.

La fonction RH, un levier stratégique à part entière

Ces entreprises sont la preuve vivante que la fonction RH peut jouer un rôle clé dans la stratégie d’une organisation. Comme le souligne Mark Royal de Korn Ferry, les entreprises les mieux classées placent la culture d’entreprise au cœur de leur performance.

Nombre d’entre elles ont fait de leurs RH une fonction stratégique à part entière, véritable moteur dans l’orientation et la gestion de l’entreprise. Dans une économie centrée sur l’humain, il n’est pas surprenant que les RH prennent une place prépondérante. L’article de Human Resource Executive cite notamment le cas de Morgan Stanley, qui a transformé sa fonction RH en un pôle d’influence stratégique, en nommant à sa tête l’ancien responsable de la gestion de patrimoine et des grands comptes institutionnels. Cette initiative a contribué à faire bondir l’entreprise de la 189e à la 19e place entre 2022 et 2023.

Les entreprises qui adoptent une approche RH stratégique savent que le talent est un facteur clé de succès, et que la rémunération constitue un levier de différenciation majeur pour attirer et fidéliser les meilleurs profils. Et les chiffres parlent d’eux-mêmes : tous les clients de beqom présents dans le top 20 ont été reconnus pour leur capacité à « attirer, développer et retenir les talents ». Chacune de ces organisations s’appuie sur des solutions logiciel de rémunération de pointe pour piloter une stratégie de récompense globale, cohérente et performante.

Nous saluons l’engagement de ces entreprises visionnaires, ainsi que de leurs équipes RH, pour l’excellence qu’elles incarnent. En reconnaissant le rôle stratégique des RH, elles ont transformé l’expérience collaborateur de millions de salariés à travers le monde.

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