Le blog de beqom

Les négociations salariales ne doivent pas nécessairement être pénibles. Découvrez comment un outil de planification de la rémunération adapté peut vous aider dans la première phase, celle du processus de planification, qui est cruciale.

Voici quelques suggestions innovantes pour les objectifs de rémunération de l'année.

Les incitations à long terme récompensent les contributions individuelles et favorisent la loyauté et le sentiment d'appartenance. Voici un aperçu approfondi des incitations et des meilleures pratiques pour les utiliser efficacement.

Maîtrisez l'art des révisions salariales équitables et stratégiques grâce à ce guide complet conçu pour améliorer l'approche de votre organisation en matière de rémunération des talents.

Maîtrisez les principes fondamentaux de la planification de la rémunération afin d'attirer les meilleurs talents, de garantir l'équité salariale et d'optimiser le budget de votre entreprise.

Les entreprises ayant investi dans la transformation numérique de leurs rémunérations observent des bénéfices concrets tout au long du cycle de paie. Découvrez lesquels.

Les erreurs dans le calcul des indemnités coûtent chaque année des sommes colossales aux entreprises. Il n'y a plus aucune raison pour que cela se produise.

La rémunération est sans doute le facteur commercial le plus important et le plus déterminant dans de nombreuses entreprises. Elle mérite une technologie adaptée à ses besoins, qui ne nécessite ni compromis ni solutions de contournement.

Plus d’un tiers des salariés (34 %) estiment que leur salaire dépend davantage du ressenti de leur manager sur ce qu’ils méritent que de leur performance. Découvrez comment la technologie peut éliminer les préjugés dans les décisions salariales.

Quelle importance a l'argent dans l'épanouissement professionnel ? Quel est le bon équilibre entre rémunération et sens au travail ?

Une culture éthique est essentielle pour votre marque, votre réputation sur le marché, le recrutement, vos performances financières et pour réduire les risques juridiques. Les pratiques et systèmes de récompense jouent un rôle clé.

À mesure que le monde du travail évolue, les technologies RH agiles aident les entreprises à s'adapter rapidement au changement. Les entreprises tournées vers l'avenir se sont préparées à l'avenir des récompenses.

La rémunération commerciale est plus complexe que jamais, et tout le monde n'est pas professionnellement qualifié pour en comprendre le concept. Voici quelques conseils pour définir un plan de rémunération variable efficace même sans être certifié CSCP (Certified Supply Chain Professional).