Estonia
L'Estonia ha recepito parzialmente la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva adottando una strategia di attuazione divisa in vari step.
🇬🇷 Grecia
Grecia: la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva in sintesi
A partire dal 6 luglio 2026, con l'entrata in vigore delle nuove disposizioni legislative, la Grecia dispone di un quadro normativo completo che recepisce tutte le disposizioni della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva. Per facilitarne l'adozione, l'applicazione di alcuni dei requisiti principali è stata posticipata al 1° novembre 2026. Le nuove leggi greche si allineano ai requisiti minimi della EUPTD, ma includono disposizioni specifiche per tutelare i datori di lavoro da un eventuale esercizio abusivo del diritto di informazione da parte dei dipendenti.
Recepimento
In sintesi
Data di decorrenza
Le definizioni di concetti e termini, così come la definizione di retribuzione e di livello retributivo e la designazione dell'Ombudsman greco come principale organismo di monitoraggio, sono entrate in vigore il 6 luglio 2026; i requisiti di trasparenza retributiva, l'accessibilità dei criteri retributivi e il diritto all'informazione dei dipendenti entreranno in vigore il 1° novembre 2026; i primi report sul divario retributivo sono previsti per il 7 giugno 2027 (primi report annuali per i datori di lavoro con più di 250 dipendenti e report triennali per quelli con un numero di dipendenti da 150 a 249) e per il 7 giugno 2031 (report triennali per i datori di lavoro con un numero di dipendenti da 100 a 149).
Dimensioni delle aziende interessate
I requisiti di reportistica sono allineati ai requisiti della EUPTD (più di 100 dipendenti).
Disposizioni sulla trasparenza retributiva per i candidati
I datori di lavoro sono tenuti a fornire ai candidati informazioni sulla retribuzione o sulla fascia retributiva prima della fase del colloquio. I titoli delle posizioni e il linguaggio utilizzato negli annunci di lavoro devono essere neutri rispetto al genere.
Definizione delle categorie di lavoratori e del lavoro di pari valore
Le categorie di lavoratori sono definite come quelle composte da lavoratori che svolgono un lavoro uguale o equivalente. Il lavoro uguale o equivalente è determinato in base alle competenze (incluse le competenze comportamentali rilevanti), all'impegno, alle responsabilità e alle condizioni di lavoro richieste per ciascun ruolo.
Diritto all'informazione
Su richiesta, i datori di lavoro devono fornire ai dipendenti informazioni scritte sul loro livello retributivo e sulla retribuzione media degli altri dipendenti che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore. I datori di lavoro hanno 2 mesi per rispondere alle richieste. Hanno anche 2 mesi per rispondere alle richieste di chiarimento, che possono essere presentate dal dipendente, da un rappresentante, dall'Ispettorato del Lavoro o dall'Ombudsman. Se il datore di lavoro ritiene che la richiesta di un dipendente sia abusiva o sproporzionata, in particolare se si tratta di una richiesta ripetitiva, ha il diritto di rifiutarla. In caso di rifiuto, il dipendente può rivolgersi all'Ombudsman, che deciderà se la richiesta è valida o meno.
Trasparenza nei piccoli gruppi
I datori di lavoro non possono condividere le medie retributive di categoria con un dipendente se ciò rischia di rivelare lo stipendio di un collega. In questi casi, i dati devono essere trasmessi tramite un sindacato, un rappresentante dei lavoratori, l'Ispettorato del lavoro o l'Ombudsman.
Azioni correttive e valutazioni congiunte delle retribuzioni
I datori di lavoro devono colmare qualsiasi divario retributivo ingiustificato pari o superiore al 5% all'interno di qualsiasi categoria entro 6 mesi. In caso contrario, dovranno effettuare una valutazione congiunta delle retribuzioni in collaborazione con le rappresentanze sindacali o, in loro assenza, con i tre dipendenti con la maggiore anzianità di servizio.
Interpretazione giuridica
Come la legislazione greca interpreta i requisiti della Direttiva UE
Per facilitare l'adozione da parte dei datori di lavoro, la Grecia ha scelto di posticipare l'applicazione di alcuni elementi chiave della EUPTD al 1° novembre 2026. Le nuove leggi prevedono diversi altri adeguamenti.
- Come descritto sopra, i datori di lavoro possono rifiutare le richieste relative al diritto all'informazione che ritengono abusive o sproporzionate.
- Qualora si applichi un contratto collettivo di lavoro, i datori di lavoro possono utilizzare le medesime classificazioni dei dipendenti e scale salariali per definire le proprie strutture retributive documentate, a condizione che tali categorie di lavoratori non siano discriminatorie.
- I datori di lavoro sono incoraggiati a utilizzare l'intranet aziendale o altri portali web per accedere a medie retributive per categoria, informazioni sull'architettura retributiva e criteri di progressione. Tuttavia, per garantire la sicurezza dei dati, tutte le richieste di informazioni da parte dei dipendenti devono essere gestite in modo sicuro e su base ad hoc.
- La definizione di retribuzione è ampia e comprende, oltre allo stipendio o alla paga oraria, indennità, bonus in denaro e bonus e compensi in natura.
- Dopo che il datore di lavoro ha presentato i report sul divario retributivo, i dipendenti, i rappresentanti dei lavoratori, l'Ispettorato del lavoro e l'Ombudsman possono richiedere chiarimenti e/o spiegazioni al datore di lavoro. I datori di lavoro hanno 2 mesi di tempo per rispondere a tali richieste.
- Il periodo di riferimento per i report sul divario retributivo del 2027 va dal 6 luglio 2026 al 31 dicembre 2026.
Conformità alla EUPTD per i datori di lavoro in Grecia
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Attività per Stato membro
Tracker del recepimento della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva
I Paesi membri dell'UE si stanno adoperando per recepire la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva nel loro diritto nazionale. Abbiamo creato questa pagina per monitorare i progressi di ciascun Paese membro.
Recepimento nazionale
Le norme sulla trasparenza retributiva per Paese
Ogni Stato membro dell'UE sta recependo la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva nel proprio diritto nazionale e i dettagli variano da Paese a Paese. Seleziona un Paese per scoprire a che punto è la legislazione, quali obblighi avranno i datori di lavoro e quando entreranno in vigore le nuove norme.
Italia
L'Italia ha recepito la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva con il Decreto Legislativo n. 96/2026, in vigore dal 7 giugno 2026.
Lituania
Per recepire la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, la Lituania ha approvato la Legge n. XV-969 per integrare il proprio Codice del lavoro. La legge stabilisce una serie di scadenze progressive che coprono tutti gli elementi della Direttiva.
Malta
Malta ha recepito la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva con gli Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations 2026 (Legal Notice 173 of 2026). La normativa ricalca in larga misura lo standard UE, ma introduce soglie di documentazione più stringenti, tempi di risposta brevi per le richieste di informazioni e sanzioni chiaramente definite in caso di inadempienza.
Paesi Bassi
Il recepimento nei Paesi Bassi è ancora in fase di bozza. Una prima versione è stata diffusa a marzo 2025, ma la caduta del governo di coalizione ne ha rallentato l'iter. La bozza attuale, datata 20 gennaio 2026, modifica la legge del 1980 sulla parità di trattamento tra uomini e donne.
Slovacchia
La Slovacchia ha recepito integralmente la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva con la legge sulla parità retributiva (Legge n. 76/2026). La norma segue da vicino lo standard UE. Alcune scadenze sono serrate, ma sono compensate da disposizioni che semplificano l'adeguamento per le imprese più piccole.
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Altre risorse sulla trasparenza retributiva
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