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🇲🇹 Malta
Malta: la legislazione sulla Direttiva UE sulla trasparenza retributiva in sintesi
Per recepire in modo completo e tempestivo la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, Malta ha introdotto il regolamento *Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations 2026* mediante l'Avviso Legale 173 del 2026. Pur riflettendo in gran parte i requisiti di base della Direttiva, la normativa maltese si distingue per soglie più rigorose in materia di documentazione interna, tempi di risposta estremamente brevi per le richieste di accesso alle informazioni e sanzioni chiare in caso di non conformità.
Recepimento
In sintesi
Data di decorrenza
5 giugno 2026 per la maggior parte delle disposizioni; i primi report sul divario retributivo devono essere presentati entro il 7 giugno 2027 (primi report annuali per i datori di lavoro con più di 250 dipendenti e report triennali per quelli con un numero di dipendenti tra 150 e 249) e il 7 giugno 2031 (report triennali per i datori di lavoro con un numero di dipendenti tra 100 e 149).
Dimensioni delle aziende interessate
Gli obblighi di rendicontazione si allineano ai requisiti della EUPTD (più di 100 dipendenti); tuttavia, le aziende con più di 50 dipendenti devono disporre di strutture retributive e criteri di progressione formalizzati e scritti, accessibili ai dipendenti, e quelle con più di 25 dipendenti devono implementare strutture retributive formalizzate e scritte.
Disposizioni sulla trasparenza retributiva per i candidati
I datori di lavoro devono fornire ai candidati informazioni sulla retribuzione o sulla fascia retributiva; queste informazioni devono essere fornite prima della conclusione del processo di selezione, per garantire la trasparenza delle trattative.
Definizione delle categorie di lavoratori e del lavoro di pari valore
Definito in base a competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro richieste per il ruolo.
Diritto all'informazione
I dipendenti hanno il diritto di ricevere per iscritto informazioni sulla propria retribuzione e su quella degli altri dipendenti che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore, suddivisa per genere. Il termine di risposta per i datori di lavoro è di 8 giorni.
Trasparenza nei piccoli gruppi
Qualora la comunicazione dei dati sulla media dei colleghi pregiudicasse la riservatezza di un dipendente all'interno di un gruppo, le informazioni non devono essere fornite tramite consegna diretta. Devono essere, invece, trasmesse tramite i rappresentanti dei lavoratori, l'Ispettorato statale del lavoro o l'Ufficio del Garante per le pari opportunità.
Azioni correttive e valutazioni congiunte delle retribuzioni
I datori di lavoro devono colmare qualsiasi divario retributivo pari o superiore al 5% entro 6 mesi; in caso contrario dovranno effettuare una valutazione congiunta delle retribuzioni. La tempistica per la risoluzione deve essere definita previa consultazione con i rappresentanti dei lavoratori.
Interpretazione giuridica
Come la legislazione maltese interpreta i requisiti della Direttiva UE
Nel complesso, le nuove norme di Malta sulla parità retributiva (trasparenza e rendicontazione) si allineano alla Direttiva UE sulla trasparenza retributiva. Tuttavia, Malta si distingue per la bassa soglia dimensionale dei datori di lavoro prevista per la documentazione sulla struttura retributiva, per tempistiche di risposta rigorose e per sistemi sanzionatori severi. Nello specifico:
- I datori di lavoro devono rispondere alle richieste dei dipendenti relative al diritto all'informazione entro appena 8 giorni; si tratta del termine di risposta più breve tra tutti i Paesi membri dell'UE. I datori di lavoro che superano i 45 giorni di ritardo rischiano di subire provvedimenti sanzionatori.
- Tutte le organizzazioni con almeno 25 dipendenti devono documentare per iscritto i propri criteri retributivi. Quelle con almeno 50 dipendenti devono rendere tali criteri, così come i criteri di avanzamento di carriera, facilmente accessibili ai dipendenti.
- I datori di lavoro devono conservare le comunicazioni sulla retribuzione dei dipendenti, le richieste relative al diritto all'informazione e la relativa documentazione per almeno 5 anni.
- La legge prevede un regime sanzionatorio: da €2.500 a €5.000 per violazioni generali degli obblighi di conformità e da €5.000 a €7.000 per violazioni del principio di parità retributiva per lavoro di pari valore.
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Attività per Stato membro
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