Ein Leitfaden für 2026 zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie | Laden Sie unseren eGuide herunter.
Um die EU-Entgelttransparenzrichtlinie vollständig und fristgerecht umzusetzen, hat Malta die „Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations 2026“ mit der Legal Notice 173 von 2026 erlassen. Obwohl die Regelungen weitgehend den Mindestanforderungen der EU-Richtlinie entsprechen, unterscheidet sich Malta durch strengere Schwellenwerte für die interne Dokumentation, eine sehr kurze Frist für die Beantwortung von Auskunftsbegehren und klare Bußgelder bei mangelnder Compliance.
Umsetzung
5. Juni 2026 für die meisten Bestimmungen; die ersten Berichte zum Pay Gap sind bis zum 7. Juni 2027 fällig (erste jährliche Berichte für Unternehmen ab 250 Beschäftigten und dreijährliche Berichte für Unternehmen mit 150–249 Beschäftigten) sowie bis zum 7. Juni 2031 (dreijährliche Berichte für Unternehmen mit 100–149 Beschäftigten).
Die Reporting-Anforderungen orientieren sich an den Vorgaben der EUPTD (ab 100 Mitarbeitenden); allerdings müssen Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden über formalisierte, schriftliche Vergütungsstrukturen und Kriterien für die Vergütungsentwicklung verfügen, die für die Mitarbeitenden zugänglich sind, während Unternehmen ab 25 Mitarbeitenden über formalisierte, schriftliche Vergütungsstrukturen verfügen müssen.
Arbeitgeber müssen Bewerbenden Informationen über das Entgelt oder die Entgeltspanne bereitstellen; diese Informationen müssen vor Abschluss des Rekrutierungsprozesses zur Verfügung gestellt werden, um transparente Verhandlungen zu gewährleisten.
Definiert auf Basis der für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten, der Belastung, der Verantwortung und der Arbeitsbedingungen.
Mitarbeitende haben das Recht, schriftlich Auskunft über ihr eigenes Entgelt sowie über das nach Geschlecht aufgeschlüsselte Entgelt anderer Mitarbeitender zu erhalten, die gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten. Die Antwortfrist für Arbeitgeber beträgt 8 Tage.
Wenn die Bereitstellung von Durchschnittsdaten der Vergleichsgruppe die Vertraulichkeit eines einzelnen Beschäftigten in einer Gruppe gefährden würde, dürfen diese Informationen nicht direkt übermittelt werden. Die Weitergabe der Daten muss in diesem Fall über die Arbeitnehmervertretung, die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde oder die Ombudsstelle für Chancengleichheit erfolgen.
Arbeitgeber müssen jegliche Pay Gaps von 5 % oder mehr innerhalb von 6 Monaten beheben, andernfalls sind sie zur Durchführung einer gemeinsamen Entgeltbewertung verpflichtet. Der Zeitplan für die Behebung muss in Absprache mit der Arbeitnehmervertretung festgelegt werden.
Rechtliche Auslegung
Weitgehend entsprechen Maltas neue „Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations“ der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Malta zeichnet sich jedoch durch einen niedrigen Schwellenwert bei der Unternehmensgröße für die Dokumentation von Vergütungsstrukturen sowie durch einige strenge Antwortfristen und Sanktionsregelungen aus. Konkret:
Da die gesetzlichen Vorgaben ab sofort in Kraft treten und für Auskunftsersuchen kurze Fristen vorgegeben sind, ist eine hohe Organisations- und Systemeffizienz für Arbeitgeber in Malta von entscheidender Bedeutung. Die branchenführende Lösung für Entgeltgleichheit und Entgelttransparenz von beqom liefert Ihnen die notwendigen Erkenntnisse, um Pay Gaps zu schließen, Vergütungsstrukturen zu visualisieren und zu analysieren, Vergütungen auf Kategorie- und individueller Ebene im Detail zu prüfen und datengestützte Entscheidungen zu treffen. Um zu erfahren, wie Ihr Unternehmen profitieren kann, fordern Sie eine personalisierte Demo an.
Wenn Sie mehr erfahren möchten, bietet unser Leitfaden zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie eine übersichtliche Aufschlüsselung aller Anforderungen. Unsere Checkliste zur Einhaltung der EU-Richtlinie bietet einen 43-Schritte-Plan, der sicherstellt, dass kein Detail übersehen wird.
Aktivitäten der Mitgliedstaaten
Die EU-Mitgliedstaaten arbeiten an der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht. Wir haben diese Seite eingerichtet, um den Fortschritt der einzelnen Mitgliedstaaten zu dokumentieren.
Ab Juni 2026 müssen Unternehmen in der gesamten EU neue, weitreichende Vorschriften zur Entgelttransparenz und Entgeltgleichheit einhalten. Unser neuer und aktualisierter eGuide bietet Ihnen die nötige Klarheit, Strategien und Tools, um jetzt zu handeln – bevor es zu spät ist.
Die Umsetzungsfrist im Juni 2026 ist nun verstrichen. Wir haben eine aus 43 Schritten bestehende Compliance-Checkliste zusammengestellt, um Sie dabei zu unterstützen, alle Vorgaben der Gesetzgebung lückenlos zu erfüllen. Jetzt ist es an der Zeit, Ihr Unternehmen vor empfindlichen Bußgeldern, kostspieligen Rechtsstreitigkeiten und Reputationsschäden zu schützen.
Jeder Leitfaden, jeder Artikel und jedes Webinar unterstützt Sie dabei, typische Herausforderungen und komplexe Compliance-Fragen souverän zu meistern. Lernen Sie von den Experten von beqom, die komplexe Themen in verständliche, praxisnahe Empfehlungen übersetzen. Wir liefern bewährte Frameworks und Praxisbeispiele, halten Sie über die aktuelle Gesetzgebung auf dem Laufenden und helfen Ihnen, die Compliance zu sichern, während Sie gleichzeitig das Mitarbeiterengagement fördern.
Die Frist für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist abgelaufen. Erfahren Sie im Webinar von beqom und Mercer, wie sich die Lage in Europa aktuell entwickelt und welche Maßnahmen Arbeitgeber jetzt durchführen sollten.
Obwohl die Deadline der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz im Juni 2026 rasch näher rückt, haben mehrere Mitgliedstaaten Verzögerungen bei deren Umsetzung bestätigt. Sehen Sie sich diese Experten-Session mit beqom und der Erste Group an, um zu erfahren, warum Abwarten keine Option ist und wie Sie die Compliance-Strategie Ihres Unternehmens schon heute proaktiv vorbereiten.
Frankreichs aktuelle Berichtspflicht zum Pay Gap wurde 2018 eingeführt und schrittweise ausgerollt. Der erforderliche Bericht (Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes) wird im Englischen als „Gender Equality Index“ bezeichnet.
Laden Sie den eGuide herunter. Schaffen Sie ein gerechtes Arbeitsumfeld und bereiten Sie Ihr Unternehmen auf die EU-Gesetzgebung zu Entgelttransparenz und Entgeltgleichheit vor.
Lesen Sie den europäische Vergütungs- und Kulturreport 2026 von beqom, um zu erfahren, wie führende europäische Unternehmen neue Richtlinien nutzen, um ihr Vergütungsmanagement zu modernisieren, KI zu integrieren und globale Komplexität zu steuern.
Sehen Sie sich die Aufzeichnung des exklusiven Webinars von beqom und Allshares an und erfahren Sie mehr über die finale Datenaufbereitung und strategischen Schritte, um die Compliance mit der EU-Richtlinie bis Juni 2026 sicherzustellen.