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Die besten Einblicke erhält man mit den richtigen Daten.

Verstehen Sie mehr über Ihre Belegschaft und wie Sie Ihre Vergütungsstrategien optimieren können. Mit vollständigen Daten und zuverlässigen Auswertungen können Sie Risiken deutlich reduzieren, die Leistungsfähigkeit verbessern und Ihre Mitarbeiter motivieren (“make your people happy”).

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Vergütungs-Transparenz

Gewähren Sie vollständige Transparenz über Vergütungskriterien und-allokation, um Vertrauen zu schaffen

  • Mitarbeiter verstehen, was sie verdienen und warum
  • Führungskräfte haben einen Überblick bezüglich ihrer gesamten Vergütungsallokation im Vergleich zum Budget
  • Externe und interne Benchmark-Vergleiche
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beqom_Analytics_Pay-Equity_v2

Pay Equity

Identifikation und Ausgleich von Lohnunterschieden und proaktives Vorgehen zur Beseitigung unfairer Praktiken

  • Globaler Überblick unter Berücksichtigung lokaler Gegebenheiten und Richtlinien
  • Betrachten Sie die Gesamtvergütung im Hinblick auf Geschlecht, Alter und ethnischer Zugehörigkeit, um festzustellen, wo Unterschiede bestehen.
  • Identifizieren Sie Personen, bei denen ein Risiko für ungerechtfertigte Gehaltsunterschiede besteht und beugen Sie zukünftigen
  • Ungleichheiten oder Voreingenommenheiten vor.
    Verankern Sie Maßnahmen zur Verbesserung von Pay Equity im Budgetierungs- und Allokationsprozess

Wettbewerbsfähige Vergütung

Nutzung interner und externer Benchmarks zur Gewährleistung wettbewerbsfähiger Vergütungspakete

  • Direkter Link zwischen Marktdaten, individueller Vergütung und Performance-Daten
  • Zugriff auf umfangreiche Mitarbeitermerkmale für detaillierte Vergütungsanalysen und individuelle Positionierung
  • Modellierung und Simulation von Gehaltsanpassungen, die sich an Marktdaten und den Perzentilen der einzelnen Funktionsstufen orientieren
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Zusammenwirken von Performance und Vergütung

Analysieren Sie neben der Mitarbeitervergütung und Marktdaten auch Performance-Metriken

  • Erstellen Sie einen direkteren Link zwischen den Performance Ergebnissen und der Ziel der Mitarbeiterleistungen und den Bonusstrategien und -entscheidungen
  • Gewinnen Sie ein umfassenderes Verständnis des Einflusses von Leistungsergebnissen auf die Entlohnung

 Leistungsabhängige Boni

Richten Sie Bonuszahlungen an klar definierten KPIs aus

  • Stimmen Sie Unternehmens-, Team- und individuelle Ziele mit Bonusplänen und Vergütungen ab
  • KPI leicht an veränderte Unternehmensanforderungen anpassen oder neu ausrichten
  • Optimieren Sie Kosten, indem Sie Boni an die Leistungsergebnisse anpassen
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Simulation und Kostenoptimierung

Stellen Sie sicher, dass Ihre Prämienausgaben mit den Unternehmenszielen in Einklang sind

  • Eine ganzheitliche Betrachtung von Vergütungsbudgets, Benchmark-Daten und Performance-Daten für transparente Ansichten der Vergütungsausgabenverteilung
  • Gestaltung und Anpassung der Gehaltsspannen gemäß der sich ändernden Marktdynamik
    Stellen Sie sicher, dass die
  • Vergütungszuweisungen auf die Leistungsziele abgestimmt sind.

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