Die Vergütung in der Finanzdienstleistungsbranche ist einzigartig. Finanzdienstleistungsunternehmen stehen bei der Planung und Durchführung ihrer Vergütungsprozesse vor besonderen Herausforderungen. Die Branche stellt nicht nur viele spezielle Anforderungen an die Strukturierung von wirkungsvollen Vergütungsplänen, sondern jedes Unternehmen ist anders und hat seine eigenen, einzigartigen Anforderungen. Und die Vergütung ist oft der größte Kostenfaktor in einem Unternehmen.
HRIS-Systeme sind für die Verwaltung der Vergütung restriktiv. Unternehmen haben erkannt, dass sie sich im Zuge der Digitalisierung ihrer HR-Prozesse von tabellenbasierten und hausgemachten Systemen verabschieden müssen. Doch viele Unternehmen stellen fest, dass ihr HRIS-System die Komplexität ihrer Vergütungsstrategie nicht bewältigen kann.
Setzen Sie Ihre Rewards-Strategie ohne Kompromisse um. In diesem Überblick über die Herausforderungen bei der Vergütung in der Finanzbranche sehen Sie, wie Unternehmen aus dem gesamten FS-Spektrum ihre Vergütungsprobleme gelöst haben, ohne sich den Restriktionen ihrer HR-Plattform zu fügen.
Steigern Sie Ihre Flexibilität und Agilität. Lesen Sie mehr über eine Lösung, die Flexibilität für lokale Märkte, Unterstützung für Remote- und mobile Arbeitskräfte und eine sichere Technologie bietet, die Störungen standhält.
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