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    Das fehlende Teil in HRIS-Software: Vergütungsmanagement

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    Jeff Yoder, beqom Content Marketing Manager

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    Vergütung ist ein wesentlicher Geschäftsfaktor.

    Die meisten HR-Software-Pakete enthalten ein Vergütungsmodul, aber Vergütungsmanagement spielt nur eine untergeordnete Rolle, es steht nicht im Fokus hinsichtlich Investitionen oder Entwicklung.

    Diese Lücke lässt viele Unternehmen in einer Zwickmühle: Vergütungen sind strategisch für ihr Unternehmen, aber sie sind gezwungen, Kompromisse mit Lösungen einzugehen, die ineffizient und nicht in der Lage sind, die Vergütungsprogramme zu verwalten, die zur Unterstützung ihrer Strategien zur Gewinnung, Bindung und Ausrichtung ihrer Talente benötigt werden

    Führende Organisationen sind nicht bereit, Kompromisse bei ihrer Vergütungsstrategie einzugehen.

    Aus diesem Grund haben sich viele Unternehmen für beqom entschieden, einer erstklassigen Gesamtvergütungslösung, die zusammen mit gängigen HR-Paketen und ERP/HCM-Systemen die erforderlichen Vergütungsmanagementfunktionen bereitstellt.

    Die Total Compensation Management-Software von beqom ist so konzipiert, dass sie problemlos mit jeder HR-, HCM- oder ERP-Lösung zusammenarbeiten kann. beqoms Integrations-Toolkit stellt sicher, dass beqom reibungslos und interaktiv mit Systemen wie Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Fusion, PeopleSoft, PeopleFluent, UltiPro und anderen funktioniert.

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    beqom erfüllt Ihre Anforderungen an das Vergütungsmanagement

    Kriterien

    Was Ihr Unternehmen benötigt

    ERP

    HR-Pakete

    beqom

    {column_1_text=Flexibel, column_2_text=
    • Business-User-Ownership, wodurch eine schnelle Anpassung ermöglicht wird, ohne die Kosten und Verzögerungen der IT- oder externen Beratung.
    • Flexibilität, um die Anforderungen und Komplexität Ihrer Vergütungspläne zu erfüllen.
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    Flexibel
    • Business-User-Ownership, wodurch eine schnelle Anpassung ermöglicht wird, ohne die Kosten und Verzögerungen der IT- oder externen Beratung.
    • Flexibilität, um die Anforderungen und Komplexität Ihrer Vergütungspläne zu erfüllen.
    {column_1_text=Konform, column_2_text=
    • Volle Transparenz und Prüfbarkeit für weltweite Konformität.
    • Architektur zur Erfüllung interner und externer Auditanforderungen, Sicherheits- und Datenresidenzanforderungen.
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    Konform
    • Volle Transparenz und Prüfbarkeit für weltweite Konformität.
    • Architektur zur Erfüllung interner und externer Auditanforderungen, Sicherheits- und Datenresidenzanforderungen.
    {column_1_text=Skalierbar, column_2_text=
    • Anpassbares Datenmodell, damit Ihre Anforderungen nicht in eine Schublade passen müssen.
    • Bewährte Skalierbarkeit bis Zehntausenden von Mitarbeitern, um die größten Organisationen weltweit zu unterstützen.
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    Skalierbar
    • Anpassbares Datenmodell, damit Ihre Anforderungen nicht in eine Schublade passen müssen.
    • Bewährte Skalierbarkeit bis Zehntausenden von Mitarbeitern, um die größten Organisationen weltweit zu unterstützen.
    {column_1_text=Frei konfigurierbar, column_2_text=
    • Konfiguration, nicht Anpassung – schnelle Bereitstellung.
    • Keine Kompromisse bei der benötigten Funktionalität.
    • Keine Überraschungen bei der Umsetzung.
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    Frei konfigurierbar
    • Konfiguration, nicht Anpassung – schnelle Bereitstellung.
    • Keine Kompromisse bei der benötigten Funktionalität.
    • Keine Überraschungen bei der Umsetzung.
    {column_1_text=Umfangreiche Berichterstattung, column_2_text=
    • Einfache dynamische Berichterstellung.
    • Benutzerfreundlichkeit zur spontanen Erstellung und Weitergabe von Ad-hoc-Berichten.
    • Cloud-basierte und mobile Dashboards.
    • Analyse- & Vorlagenpakete für Benchmarking.
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    Umfangreiche Berichterstattung
    • Einfache dynamische Berichterstellung.
    • Benutzerfreundlichkeit zur spontanen Erstellung und Weitergabe von Ad-hoc-Berichten.
    • Cloud-basierte und mobile Dashboards.
    • Analyse- & Vorlagenpakete für Benchmarking.
    {column_1_text=Kosteneffektiv, column_2_text=
    • Kundenfähige Cloud-Lösung, die kostspielige Upgrades eliminiert.
    • Feste Infrastrukturkosten, die im Voraus definiert und skaliert wurden, um Spitzenzeiten zu unterstützen.
    • Business-User-Ownership, das eine Wartung ohne Beratung oder IT-Support gewährleistet.
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    Kosteneffektiv
    • Kundenfähige Cloud-Lösung, die kostspielige Upgrades eliminiert.
    • Feste Infrastrukturkosten, die im Voraus definiert und skaliert wurden, um Spitzenzeiten zu unterstützen.
    • Business-User-Ownership, das eine Wartung ohne Beratung oder IT-Support gewährleistet.
    {column_1_text=Integriert und vollständig, column_2_text=
    • Eine einheitliche Gesamtvergütungsanwendung für alle Arten von Vergütungen.
    • Konzentrieren Sie sich auf das erstklassige Vergütungsmanagement und nicht auf Vergütung als nachträgliches Zusatzmodul.
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    Integriert und vollständig
    • Eine einheitliche Gesamtvergütungsanwendung für alle Arten von Vergütungen.
    • Konzentrieren Sie sich auf das erstklassige Vergütungsmanagement und nicht auf Vergütung als nachträgliches Zusatzmodul.

    Kriterien

    Flexibel

    Was Ihr Unternehmen benötigt

    • Business-User-Ownership, wodurch eine schnelle Anpassung ermöglicht wird, ohne die Kosten und Verzögerungen der IT- oder externen Beratung.
    • Flexibilität, um die Anforderungen und Komplexität Ihrer Vergütungspläne zu erfüllen.

    ERP

    HR-Pakete

    beqom

    Kriterien

    Konform

    Was Ihr Unternehmen benötigt

    • Volle Transparenz und Prüfbarkeit für weltweite Konformität.
    • Architektur zur Erfüllung interner und externer Auditanforderungen, Sicherheits- und Datenresidenzanforderungen.

    ERP

    HR-Pakete

    beqom

    Kriterien

    Skalierbar

    Was Ihr Unternehmen benötigt

    • Anpassbares Datenmodell, damit Ihre Anforderungen nicht in eine Schublade passen müssen.
    • Bewährte Skalierbarkeit bis Zehntausenden von Mitarbeitern, um die größten Organisationen weltweit zu unterstützen.

    ERP

    HR-Pakete

    beqom

    Kriterien

    Frei konfigurierbar

    Was Ihr Unternehmen benötigt

    • Konfiguration, nicht Anpassung – schnelle Bereitstellung.
    • Keine Kompromisse bei der benötigten Funktionalität.
    • Keine Überraschungen bei der Umsetzung.

    ERP

    HR-Pakete

    beqom

    Kriterien

    Umfangreiche Berichterstattung

    Was Ihr Unternehmen benötigt

    • Einfache dynamische Berichterstellung.
    • Benutzerfreundlichkeit zur spontanen Erstellung und Weitergabe von Ad-hoc-Berichten.
    • Cloud-basierte und mobile Dashboards.
    • Analyse- & Vorlagenpakete für Benchmarking.

    ERP

    HR-Pakete

    beqom

    Kriterien

    Kosteneffektiv

    Was Ihr Unternehmen benötigt

    • Kundenfähige Cloud-Lösung, die kostspielige Upgrades eliminiert.
    • Feste Infrastrukturkosten, die im Voraus definiert und skaliert wurden, um Spitzenzeiten zu unterstützen.
    • Business-User-Ownership, das eine Wartung ohne Beratung oder IT-Support gewährleistet.

    ERP

    HR-Pakete

    beqom

    Kriterien

    Integriert und vollständig

    Was Ihr Unternehmen benötigt

    • Eine einheitliche Gesamtvergütungsanwendung für alle Arten von Vergütungen.
    • Konzentrieren Sie sich auf das erstklassige Vergütungsmanagement und nicht auf Vergütung als nachträgliches Zusatzmodul.

    ERP

    HR-Pakete

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    Kompromissloses Management der Vergütung

    Wenn Sie bei der Vergütungsstrategie keine Kompromisse eingehen möchten, um Talente zu gewinnen, Ihre Mitarbeiter zu motivieren und optimale Leistung zu erzielen, benötigen Sie beqom. Erfahren Sie, warum Unternehmen wie Deutsche Post DHL, PepsiCo, und Total beqom als globale Vergütungsmanagement-Softwarelösung gewählt haben. 

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