Oui. Notre système gère les stock-options, les RSU, les PSU, les LTI en espèces et les droits à la plus-value d'actions sur une plateforme unique. Vous n'avez donc plus besoin de combiner des feuilles de calcul ou des solutions ponctuelles afin d'exécuter un programme d'incitation à long terme mixte entre vos différents services et zones géographiques.

Grâce à l'automatisation de l'acquisition des droits (vesting) fondée sur la durée et la performance pour chaque plan de LTI et chaque collaborateur, avec un recalcul en temps réel lors de l'évolution des conditions de performance, de promotions, de départs ou de modifications de plan. En cas de départ d'un collaborateur, les règles de déchéance de vos plans s'appliquent automatiquement, mettant à jour les calendriers d'acquisition, les provisions et les rapports, sans intervention manuelle. La solution assure également le suivi des périodes d'acquisition pluriannuelles et des cycles de performance qui se chevauchent, sans perte de données d'attribution historiques ou de réalisation des objectifs.

Oui. Elle vous permet de définir les indicateurs de performance et les objectifs qui déterminent le versement des PSU, de suivre leur atteinte et de calculer automatiquement l'acquisition des droits : l'attribution reste ainsi liée à des résultats réels et vérifiables, sans dépendre de calculs manuels sur des feuilles de calcul.

Oui. PaySuite modélise les charges de rémunération, la dilution et l'impact sur les flux de trésorerie des plans de LTI en actions et en numéraire, avant et après leur déploiement. Vous pouvez comparer côte à côte différentes structures de plans et hypothèses de performance afin de choisir la configuration la plus adaptée à votre stratégie et à votre budget, avec les chiffres dont les équipes finance et rémunération ont besoin pour justifier leurs décisions auprès du conseil d'administration.

En générant les rapports relatifs à la conception des plans, aux coûts et aux versements dont les comités de rémunération et les conseils d'administration ont besoin pour la gouvernance et la communication financière, avec une traçabilité totale sur la manière exacte dont chaque attribution et chaque calcul d'acquisition ont été établis à partir des données sous-jacentes.

Oui. Elle permet d'adapter la gestion des LTI à n'importe quelle population de collaborateurs. Ainsi, les organisations qui étendent les incitations à long terme à des profils experts, à des collaborateurs très performants ou à des postes critiques peuvent les administrer sans alourdir la charge de travail manuel ni augmenter leurs effectifs.