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Sales Performance Management
Modellieren, simulieren und analysieren Sie Ihre Incentive-Plan-Strategien und die erwarteten Ergebnisse, um auf das Verkaufsverhalten Ihrer Vertriebsmitarbeiter einzuwirken.
Beurteilen Sie die Auswirkungen Ihrer Compensation-Strategie, und ermitteln Sie ihre Effektivität, indem Sie völlig risikofrei Änderungen in Compensation-Plänen, Hierarchien, Raten und Regeln simulieren. Modellieren Sie verschiedene Szenarios, Zielgruppen oder AI-gesteuerte Leistungsergebnisse anhand Ihres Compensation-Plans, um Auswirkungen und Effektivität Ihres Plans festzustellen.
Die in der Cloud angesiedelte SPM-Plattform von beqom ermöglicht Ihnen Modellierung, Überwachung und Forecasting und hilft Ihnen so dabei, herauszufinden, welche Incentive-Pläne am wirkungsvollsten sind. Die Simulation mit beqom unterstützt Sie dabei, Risiken zu mindern und vor dem Rollout Ihr Compensation-Budget zu steuern. Zudem können Sie mithilfe der Simulationsfunktionen von beqom sicher sein, dass Ihre Compensation-Strategie auch tatsächlich das erwartete Ergebnis bringt.
Mitarbeiter, die für das Erstellen von Compensation-Plänen zuständig sind, sowie Vertriebsmitarbeiter im Innen- und Außendienst können Incentive-Pläne modellieren, um die Effektivität der Pläne auf Unternehmensebene oder auf der Ebene ihrer individuellen potenziellen Verdienste zu beurteilen. Alle Simulationsfunktionen werden den Compensation Administratoren bereitgestellt, womit Ihre IT-Manager von zusätzlichen Belastungen befreit sind und auch keine Hilfestellung leisten müssen.
Zentralisierte globale Kontrolle und Steuerung aller HR- und Sales Performance Management-Prozesse führen zu höheren Umsätzen und genaueren Forecasts.
Erfahren Sie, wie Turkcell sein Händlernetzwerk und Vertriebsteam dabei unterstützt, mit der Sales Performance Management-Lösung von beqom den Vertrieb zu verbessern und zu beschleunigen.
“beqom war der einzige Anbieter, der unsere Compensation-Anforderungen erfüllen konnte. Wir benötigten ein einziges, integriertes und global implementiertes Compensation Management-System, das es uns ermöglichte, Compensation-Prozesse zu zentralisieren und gleichzeitig auf lokaler Ebene weiterhin flexibel zu sein.”
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