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Long Term Incentives und Bonus Deferral

Total Compensation

Definieren Sie den richtigen Mix aus Long Term Incentives und fairer Vergütung, um Toptalente anzuziehen und zu binden.

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beqom unterstützt Sie dabei, den Long Term Incentives (LTI)-Prozess Ihres Unternehmens zu verwalten und dabei lokale Besonderheiten und Richtlinien sowie lokale regulatorische Anforderungen einzuhalten.

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Nutzen Sie beqom zur Verwaltung Ihres LTI-Prozesses. Langfristige Pläne können jede Kombination von Instrumenten umfassen, so z. B.: Aufgeschobene Barzahlungen, Aktien und Optionen. beqom kann den gesamten Prozess zur Ermittlung von LTI-Berechtigten sowie den Prozess der Zuweisung und Genehmigung verwalten.

Ebenso können Sie beqom nutzen, um die komplexe Aufgabe, Bonuszahlungen über mehrere Risikoprofile, Leistungsdaten, Jahre und Instrumente aufzuschieben, in einen kinderleichten Vorgang mit umfassenden Reporting-Paketen und Audit Trail zu verwandeln.

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Der Einsatz von beqom für LTI und Bonus Deferral bietet folgende Vorteile:

  • Sicherstellen der Mitarbeitersteuerung durch Überwachung und Rückverfolgung von Bonuszahlungen und Aktienzuteilungen über mehrere Aufschubzeiten und Sperrfristen
  • Nutzung von externen Benchmarking-Daten, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Mitarbeiter im Vergleich zu Industriestandards wettbewerbsfähig vergüten
  • Erstellen von detaillierten LTI- und Deferred Bonus-Berichten und -Übersichten
  • Mitarbeiter haben bei Währung oder Steuerabzügen die Wahl
  • Bereitstellen einer Total Compensation-Anzeige für HR-Abteilung, Finanzbereich, Geschäftsleitung und alle Mitarbeiter
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Die Arbeit mit beqom

Beschreiben Sie uns Ihr Unternehmen und Ihre Branche und unsere Experten werden Ihnen dabei helfen, die für Ihren Bedarf passende Compensation-Management-Lösung zu implementieren.

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Wir wünschten uns eine Lösung, die TOTAL auf dem Weg zu einem globalen und transversalen HRIS umfassend unterstützen würde.

Dominique Pardo, Administration and System Management Office, TOTAL-Gruppe
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