Erhalten Sie die neuesten Einblicke rund um Vergütungsmanagement, Sales Performance, HR, Pay Equity sowie Mitarbeiter- und Vertriebsleistung.
Die EU-Mitgliedstaaten arbeiten an der Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz in nationales Recht. Wir haben diese Seite erstellt, um den Fortschritt der einzelnen Mitgliedstaaten zu verfolgen.
Sichern Sie sich die Unterstützung der Geschäftsleitung, indem Sie Ziele zur Entgeltgleichheit in die Sprache der C-Suite übersetzen: ROI, Risikominderung und operative Effizienz.
Der durchschnittliche Gender Pay Gap (die geschlechtsspezifische Entgeltlücke) in der EU liegt weiterhin bei 12 %. Laden Sie unsere neue Infografik herunter und erhalten Sie einen Überblick über den Gender Pay Gap in den Mitgliedstaaten sowie den nationalen Umsetzungsstand der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.
Seit 2017 verpflichtet das deutsche Entgelttransparenzgesetz, auch bekannt als Gesetz zur Transparenz von Lohnstrukturen, Arbeitgeber einer bestimmten Größe, Maßnahmen zur Entgeltgleichheit und Transparenz zu ergreifen.
Wir sprechen oft von dem Pay Gap – doch tatsächlich gibt es mehr als nur eine Art. Erfahren Sie mehr über die beiden Arten des Pay Gaps (bereinigt und unbereinigt), wie sie berechnet werden und wann sie Anwendung finden.
Lernen Sie, Entgeltunterschiede und -ungleichheit zu identifizieren und zu beheben, um die Arbeitsmoral der Mitarbeitenden zu steigern, Vertrauen aufzubauen und die Arbeitsproduktivität zu verbessern.
