Ein Leitfaden für 2026 zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie | Laden Sie unseren eGuide herunter.
Erhalten Sie die neuesten Einblicke rund um Vergütungsmanagement, Sales Performance, HR, Pay Equity sowie Mitarbeiter- und Vertriebsleistung.
Erfahren Sie, wie weltweit führende Unternehmen wie PUMA Entgelttransparenz zu einem Wettbewerbsvorteil machen – und wie es auch Ihrem Unternehmen gelingt.
Seit 2017 verpflichtet das deutsche Entgelttransparenzgesetz, auch bekannt als Gesetz zur Transparenz von Lohnstrukturen, Arbeitgeber einer bestimmten Größe, Maßnahmen zur Entgeltgleichheit und Transparenz zu ergreifen.
Erfahren Sie, wie faire Vergütungspraktiken Ihr Arbeitsumfeld transformieren, die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und die Compliance im heutigen Wettbewerbsumfeld sicherstellen können.
Nutzen Sie die Compa-Ratio, um eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung sicherzustellen.
Wir sprechen oft von dem Pay Gap – doch tatsächlich gibt es mehr als nur eine Art. Erfahren Sie mehr über die beiden Arten des Pay Gaps (bereinigt und unbereinigt), wie sie berechnet werden und wann sie Anwendung finden.
Entdecken Sie den Schlüssel zu einem fairen, vertrauensvollen und erfolgreichen Arbeitsumfeld mit effektiven Strategien zur Entgelttransparenz.
Erfahren Sie, wie Programme für aufgeschobene Vergütung die Loyalität fördern, Ziele aufeinander abstimmen und die Talente anziehen, die Sie benötigen.
Erfahren Sie, wie Sie Performance-Improvement-Pläne (PIPs) entwickeln und implementieren, die Eigenverantwortung fördern, Exzellenz vorantreiben und die Produktivität im gesamten Team maximieren.
Erfahren Sie, wie ein Best-Practice-Leistungsmanagementsystem Mitarbeitende auf Unternehmensziele ausrichtet, die Leistung steigert und zu einer effektiveren und motivierteren Belegschaft beiträgt.
Sind Restricted Stock Units (RSUs) das richtige Instrument für Ihr Long-Term-Incentive-Programm? Erfahren Sie, was sie ausmacht, wann ihr Einsatz sinnvoll ist und welche Vor- und Nachteile sie haben.
Erfahren Sie mehr über die Vor- und Nachteile sowie über zentrale Strategien zur Implementierung einer Richtlinie für leistungsbezogene Entgelterhöhungen, die auf Ihre Unternehmensziele abgestimmt ist.
Der Leistungsbonus ist vielleicht der direkteste Hebel, den wir haben, um das Verhalten der Mitarbeitenden kurz- und langfristig auf die Unternehmensziele auszurichten. Lernen Sie, wie Sie ihn richtig gestalten.
Lernen Sie, Entgeltunterschiede und -ungleichheit zu identifizieren und zu beheben, um die Arbeitsmoral der Mitarbeitenden zu steigern, Vertrauen aufzubauen und die Arbeitsproduktivität zu verbessern.
Zielmanagement gibt einem Unternehmen eine klare Richtung vor und fördert die Zufriedenheit am Arbeitsplatz sowie die Motivation.
Hier finden Sie einige Tipps zur Zielsetzung, die Ihnen und Ihrem Team helfen, Ziele zu definieren, die messbare Ergebnisse liefern.
Seit der Verabschiedung des Equal Pay Act hat sich der Gender Pay Gap in den USA zwar verringert, es besteht jedoch eindeutig weiterhin Handlungsbedarf.
Als HR-Führungskräfte wollen wir alle eine High-Performance-Kultur. Aber was bedeutet das eigentlich, und was hindert Unternehmen daran, diese Säulen aufzubauen?
Die wegweisende Arbeit von Claudia Goldin hat den Blick für die Realität und die Treiber geschlechtsspezifischer Entgeltungleichheit geschärft. Ihr Wirtschaftsnobelpreis wirft die Frage auf: Wie geht es weiter?
Was führt dazu, dass einige Unternehmen eine bessere Performance erzielen als ihre Peers oder Wettbewerber? Warum erreichen manche Unternehmen ihre Ziele, während andere es nicht tun?
