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Sichern Sie sich die Unterstützung der Geschäftsleitung, indem Sie Ziele zur Entgeltgleichheit in die Sprache der C-Suite übersetzen: ROI, Risikominderung und operative Effizienz.

Der durchschnittliche Gender Pay Gap (die geschlechtsspezifische Entgeltlücke) in der EU liegt weiterhin bei 12 %. Laden Sie unsere neue Infografik herunter und erhalten Sie einen Überblick über den Gender Pay Gap in den Mitgliedstaaten sowie den nationalen Umsetzungsstand der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.

Leistungsmanagementsysteme sind oft defekt, weil sie sich nicht an eine multigenerationale Belegschaft anpassen. Feedback auf jede Generation zuzuschneiden, ist entscheidend für die Motivation.

Compliance starts with data. Prepare your employee IDs, groupings, and pay metrics now to lay a solid foundation for your pay equity and transparency analysis.

Erhalten Sie Experten-Einblicke in globale Vergütungsstrategien, die mit Ihrer Belegschaft skalieren und die Unternehmensleistung steigern.

Erfahren Sie, wie weltweit führende Unternehmen wie PUMA Entgelttransparenz zu einem Wettbewerbsvorteil machen – und wie es auch Ihrem Unternehmen gelingt.

Seit 2017 verpflichtet das deutsche Entgelttransparenzgesetz, auch bekannt als Gesetz zur Transparenz von Lohnstrukturen, Arbeitgeber einer bestimmten Größe, Maßnahmen zur Entgeltgleichheit und Transparenz zu ergreifen.

Erfahren Sie, wie faire Vergütungspraktiken Ihr Arbeitsumfeld transformieren, die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und die Compliance im heutigen Wettbewerbsumfeld sicherstellen können.

Nutzen Sie die Compa-Ratio, um eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung sicherzustellen.

Entdecken Sie den Schlüssel zu einem fairen, vertrauensvollen und erfolgreichen Arbeitsumfeld mit effektiven Strategien zur Entgelttransparenz.

Erfahren Sie, wie Programme für aufgeschobene Vergütung die Loyalität fördern, Ziele aufeinander abstimmen und die Talente anziehen, die Sie benötigen.

Erfahren Sie, wie Sie Performance-Improvement-Pläne (PIPs) entwickeln und implementieren, die Eigenverantwortung fördern, Exzellenz vorantreiben und die Produktivität im gesamten Team maximieren.

Sind Restricted Stock Units (RSUs) das richtige Instrument für Ihr Long-Term-Incentive-Programm? Erfahren Sie, was sie ausmacht, wann ihr Einsatz sinnvoll ist und welche Vor- und Nachteile sie haben.

Erfahren Sie mehr über die Vor- und Nachteile sowie über zentrale Strategien zur Implementierung einer Richtlinie für leistungsbezogene Entgelterhöhungen, die auf Ihre Unternehmensziele abgestimmt ist.

Der Leistungsbonus ist vielleicht der direkteste Hebel, den wir haben, um das Verhalten der Mitarbeitenden kurz- und langfristig auf die Unternehmensziele auszurichten. Lernen Sie, wie Sie ihn richtig gestalten.

Lernen Sie, Entgeltunterschiede und -ungleichheit zu identifizieren und zu beheben, um die Arbeitsmoral der Mitarbeitenden zu steigern, Vertrauen aufzubauen und die Arbeitsproduktivität zu verbessern.

Zielmanagement gibt einem Unternehmen eine klare Richtung vor und fördert die Zufriedenheit am Arbeitsplatz sowie die Motivation.

Hier finden Sie einige Tipps zur Zielsetzung, die Ihnen und Ihrem Team helfen, Ziele zu definieren, die messbare Ergebnisse liefern.

Seit der Verabschiedung des Equal Pay Act hat sich der Gender Pay Gap in den USA zwar verringert, es besteht jedoch eindeutig weiterhin Handlungsbedarf.