Der beqom Blog

Erfahren Sie, wie faire Vergütungspraktiken Ihr Arbeitsumfeld transformieren, die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und die Compliance im heutigen Wettbewerbsumfeld sicherstellen können.

Nutzen Sie die Compa-Ratio, um eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung sicherzustellen.

Wir sprechen oft von dem Pay Gap – doch tatsächlich gibt es mehr als nur eine Art. Erfahren Sie mehr über die beiden Arten des Pay Gaps (bereinigt und unbereinigt), wie sie berechnet werden und wann sie Anwendung finden.

Entdecken Sie den Schlüssel zu einem fairen, vertrauensvollen und erfolgreichen Arbeitsumfeld mit effektiven Strategien zur Entgelttransparenz.

Erfahren Sie, wie Programme für aufgeschobene Vergütung die Loyalität fördern, Ziele aufeinander abstimmen und die Talente anziehen, die Sie benötigen.

Erfahren Sie, wie Sie Performance-Improvement-Pläne (PIPs) entwickeln und implementieren, die Eigenverantwortung fördern, Exzellenz vorantreiben und die Produktivität im gesamten Team maximieren.

Erfahren Sie, wie ein Best-Practice-Leistungsmanagementsystem Mitarbeitende auf Unternehmensziele ausrichtet, die Leistung steigert und zu einer effektiveren und motivierteren Belegschaft beiträgt.

Sind Restricted Stock Units (RSUs) das richtige Instrument für Ihr Long-Term-Incentive-Programm? Erfahren Sie, was sie ausmacht, wann ihr Einsatz sinnvoll ist und welche Vor- und Nachteile sie haben.

Erfahren Sie mehr über die Vor- und Nachteile sowie über zentrale Strategien zur Implementierung einer Richtlinie für leistungsbezogene Entgelterhöhungen, die auf Ihre Unternehmensziele abgestimmt ist.

Der Leistungsbonus ist vielleicht der direkteste Hebel, den wir haben, um das Verhalten der Mitarbeitenden kurz- und langfristig auf die Unternehmensziele auszurichten. Lernen Sie, wie Sie ihn richtig gestalten.

Lernen Sie, Entgeltunterschiede und -ungleichheit zu identifizieren und zu beheben, um die Arbeitsmoral der Mitarbeitenden zu steigern, Vertrauen aufzubauen und die Arbeitsproduktivität zu verbessern.

Seit der Verabschiedung des Equal Pay Act hat sich der Gender Pay Gap in den USA zwar verringert, es besteht jedoch eindeutig weiterhin Handlungsbedarf.

Als HR-Führungskräfte wollen wir alle eine High-Performance-Kultur. Aber was bedeutet das eigentlich, und was hindert Unternehmen daran, diese Säulen aufzubauen?

Was führt dazu, dass einige Unternehmen eine bessere Performance erzielen als ihre Peers oder Wettbewerber? Warum erreichen manche Unternehmen ihre Ziele, während andere es nicht tun?

For organizations striving to attract workers and create a thriving and inclusive workplace, encouraging diversity, equity, inclusion, and belonging (DEIB) is a critical imperative.

LTI-Programme honorieren individuelle Beiträge von Mitarbeitenden und fördern ihre Loyalität sowie das Gefühl der Teilhabe. Im Folgenden werfen wir einen detaillierten Blick auf Long-Term Incentives (LTIs) und stellen Best Practices für deren effektiven Einsatz vor.

In einer sich wandelnden Arbeitswelt unterstützt agile HR-Technologie Unternehmen dabei, sich schnell an Veränderungen anzupassen. Zukunftsorientierte Unternehmen haben sich auf die Zukunft der Rewards vorbereitet.