Ein Leitfaden für 2026 zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie | Laden Sie unseren eGuide herunter.

Demo anfordern
🇬🇷 Griechenland

Griechenland: Gesetzgebung zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie im Überblick

Seit dem Inkrafttreten der neuen Gesetze am 6. Juli 2026 verfügt Griechenland über einen vollständigen Rechtsrahmen, der alle Bestimmungen der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz umsetzt. Um die Einführung zu erleichtern, wurden einige der wesentlichen Anforderungen bis zum 1. November 2026 aufgeschoben. Die neuen Gesetze Griechenlands orientieren sich an den EUPTD-Mindeststandards, enthalten jedoch spezifische Bestimmungen, die Arbeitgeber vor einer missbräuchlichen Ausübung des Auskunftsrechts der Beschäftigten schützen.

Vereinbaren Sie eine Demo
Griechenland

Umsetzung

Auf einen Blick

Glockenicon

Wirksamkeitsdatum

Begriffsbestimmungen und Definitionen, wie die Definition von Entgelt und Entgeltstufen sowie die Benennung der griechischen Ombudsperson als primäre Überwachungsstelle, traten am 6. Juli 2026 in Kraft; Anforderungen an die Entgelttransparenz, die Zugänglichkeit von Entgeltkriterien und das Auskunftsrecht der Beschäftigten treten am 1. November 2026 in Kraft; die ersten Berichte zum Pay Gap sind am 7. Juni 2027 fällig (erste jährliche Berichte für Arbeitgeber mit 250 oder mehr Beschäftigten und dreijährliche Berichte für Arbeitgeber mit 150–249 Beschäftigten) sowie am 7. Juni 2031 (dreijährliche Berichte für Arbeitgeber mit 100–149 Beschäftigten).

Gruppen-Icon

Größe der betroffenen Unternehmen

Die Reporting-Anforderungen orientieren sich an den EUPTD-Vorgaben (ab 100 Mitarbeitenden).

Schriftrollen-Icon

Bestimmungen zur Entgelttransparenz für Bewerberinnen und Bewerber

Arbeitgeber müssen Bewerbenden bereits vor dem ersten Vorstellungsgespräch Informationen über das Entgelt oder die Entgeltspanne bereitstellen. Stellenbezeichnungen und die in Stellenanzeigen verwendete Sprache müssen geschlechtsneutral sein.

Slider-Icon

Definition von Arbeitnehmerkategorien und gleichwertiger Arbeit

Als Arbeitnehmerkategorien gelten Gruppen von Beschäftigten, die gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten. Gleiche oder gleichwertige Arbeit wird auf der Grundlage der für die jeweilige Tätigkeit erforderlichen Fähigkeiten (einschließlich relevanter Verhaltenskompetenzen), der Belastung, der Verantwortung und der Arbeitsbedingungen bestimmt.

Icon Entgeltgleichheit

Auskunftsrecht

Auf Anfrage müssen Arbeitgeber ihren Beschäftigten schriftliche Auskünfte über ihr individuelles Entgeltniveau sowie das durchschnittliche Entgelt für andere Beschäftigte erteilen, die gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten. Für die Beantwortung dieser Anfragen haben Arbeitgeber zwei Monate Zeit. Die gleiche Frist von zwei Monaten gilt für Erläuterungsersuchen, die von Beschäftigten, einer Vertretung, der Arbeitsaufsichtsbehörde oder der Ombudsperson gestellt werden können. Hält der Arbeitgeber ein Auskunftsbegehren jedoch für missbräuchlich oder unverhältnismäßig – insbesondere bei sich wiederholenden Anfragen –, ist er berechtigt, dieses abzulehnen. Im Falle einer Ablehnung können sich Beschäftigte an die Ombudsperson wenden, die über die Zulässigkeit des Ersuchens entscheidet.

Transparenz in kleinen Gruppen

Arbeitgeber dürfen durchschnittliche Entgelte einer Kategorie nicht an Mitarbeitende weitergeben, wenn dies potenziell Rückschlüsse auf das Entgelt von Kollegen zulassen könnte. In solchen Fällen muss die Datenweitergabe über eine Gewerkschaft, eine Arbeitnehmervertretung, die Arbeitsaufsichtsbehörde oder die Ombudsstelle erfolgen.

Behebung von Pay Gaps & gemeinsame Entgeltbewertungen

Arbeitgeber müssen jeden ungerechtfertigten Pay Gap von 5 % oder mehr innerhalb einer Beschäftigtenkategorie innerhalb von sechs Monaten beheben. Andernfalls müssen sie eine gemeinsame Entgeltbewertung in Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft oder, falls keine Gewerkschaft existiert, mit den drei dienstältesten Beschäftigten durchführen.

Rechtliche Auslegung

Wie die griechische Gesetzgebung die Anforderungen der EU-Richtlinie auslegt

Um Arbeitgebern die Umsetzung zu erleichtern, hat sich Griechenland entschieden, die Durchsetzung einiger Kernelemente der EUPTD bis zum 1. November 2026 zu verschieben. Die neuen Gesetze sehen zudem einige weitere Anpassungen vor:

  • Wie oben beschrieben, können Arbeitgeber Auskunftsverlangen ablehnen, die sie als missbräuchlich oder unverhältnismäßig erachten.
  • Gilt ein Tarifvertrag, können Arbeitgeber dieselben Mitarbeiterkategorisierungen und Entgelttabellen zur Erstellung ihrer dokumentierten Vergütungsstrukturen heranziehen, sofern diese Mitarbeiterkategorien diskriminierungsfrei sind.
  • Arbeitgebern wird empfohlen, das firmeneigene Intranet oder andere Webportale zu nutzen, um Entgeltdurchschnitte nach Kategorien, Informationen zur Vergütungsstruktur und Kriterien für die weitere Entwicklung bereitzustellen. Um jedoch die Datensicherheit zu gewährleisten, müssen alle Auskunftsersuchen von Mitarbeitenden sicher und auf Ad-hoc-Basis bearbeitet werden.
  • Der Begriff des Entgelts ist weit gefasst und umfasst neben Gehalt oder Stundenlohn auch Zulagen, Geldprämien sowie Sachleistungen und sonstige Vergütungen.
  • Nachdem ein Arbeitgeber seine Pay-Gap-Berichte eingereicht hat, können Beschäftigte, Arbeitnehmervertretungen, die Arbeitsaufsichtsbehörde und die Ombudsstelle Klarstellungen und/oder Erläuterungen vom Arbeitgeber anfordern. Arbeitgeber haben 2 Monate Zeit, um auf solche Anfragen zu reagieren.
  • Der Berichtszeitraum für die Pay-Gap-Berichte 2027 ist der 6. Juli 2026 bis 31. Dezember 2026.

EUPTD-Compliance für Arbeitgeber in Griechenland

Da die EUPTD-Reporting- und Entgeltgleichheits-Anforderungen in Kraft treten, ist es von entscheidender Bedeutung, Pay Gaps proaktiv zu prognostizieren und zu beheben, bevor sie eine gemeinsame Entgeltbewertung auslösen. Das Tool für Entgeltgleichheit und -transparenz von beqom identifiziert automatisch jede Stellenkategorie, in der Ihr Unternehmen einen bereinigten Pay Gap von 5 % erreichen oder überschreiten könnte. Und sobald der Gap geschlossen ist, sorgt unsere branchenführende Softwarelösung dafür, dass er sich nie wieder öffnet.

Wenn Sie mehr erfahren möchten, bietet unser Leitfaden zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie eine übersichtliche Aufschlüsselung aller Anforderungen. Unsere Checkliste zur EU-Richtlinie bietet einen 43-Schritte-Plan, der sicherstellt, dass kein Detail übersehen wird.

Um zu erfahren, was beqom für Ihr Unternehmen tun kann, vereinbaren Sie eine Demo.

Aktivitäten der Mitgliedstaaten

Umsetzungs-Tracker zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie

Die EU-Mitgliedstaaten arbeiten an der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht. Wir haben diese Seite eingerichtet, um die Fortschritte der einzelnen Mitgliedstaaten zu verfolgen.

Zum EUPTD-Tracker
Abbildung des Leitfadens zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie

Laden Sie unseren eGuide zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2026 herunter

Ab Juni 2026 müssen Unternehmen in der gesamten EU weitreichende neue Vorschriften zur Entgelttransparenz und Entgeltgleichheit einhalten. Unser neuer und aktualisierter eGuide bietet Ihnen die nötige Klarheit, Strategien und Tools, um jetzt Maßnahmen zu ergreifen – bevor es zu spät ist.

Holen Sie sich den eGuide noch heuteLaden Sie unseren eGuide zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2026 herunter
EUPTD-Readiness-Checkliste

Compliance-Checkliste zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie

Die Umsetzungsfrist im Juni 2026 ist nun verstrichen. Wir haben eine 43-stufige Compliance-Checkliste zusammengestellt, die Ihnen dabei hilft, jeden Aspekt der Gesetzgebung abzudecken. Jetzt ist es an der Zeit, Ihr Unternehmen vor empfindlichen Bußgeldern, kostspieligen Gerichtsverfahren und Reputationsschäden zu schützen.

Holen Sie sich die Compliance-ChecklisteCompliance-Checkliste zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie

Entdecken Sie weitere Ressourcen zur Entgelttransparenz

Jeder Leitfaden, Artikel oder jedes Webinar unterstützt Sie dabei, typische Herausforderungen und komplexe Compliance-Anforderungen souverän zu meistern. Profitieren Sie vom Fachwissen der Experten von beqom, die komplexe Themen verständlich aufbereiten und in konkrete, praxisnahe Empfehlungen übersetzen. Wir bieten Ihnen bewährte Frameworks sowie Praxisbeispiele, halten Sie über die aktuelle Gesetzgebung auf dem Laufenden und unterstützen Sie dabei, stets rechtskonform zu agieren und gleichzeitig das Mitarbeiterengagement zu fördern.

Bilder von Lara Winzen von beqom und Kerstin Willer von der Erste Group.
Pay transparency Pay Equity

Neustart oder Stillstand? Das Rätsel der Entgelttransparenz lösen in Zeiten sich wandelnder Vorschriften – mit beqom und Erste Group

Obwohl die Deadline der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz im Juni 2026 rasch näher rückt, haben mehrere Mitgliedstaaten Verzögerungen bei deren Umsetzung bestätigt. Sehen Sie sich diese Experten-Session mit beqom und der Erste Group an, um zu erfahren, warum Abwarten keine Option ist und wie Sie die Compliance-Strategie Ihres Unternehmens schon heute proaktiv vorbereiten.

Mehr lesenNeustart oder Stillstand? Das Rätsel der Entgelttransparenz lösen in Zeiten sich wandelnder Vorschriften – mit beqom und Erste Group