Slowakei: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie auf einen Blick

Viele der in der Slowakei umgesetzten Anforderungen orientieren sich an den Mindestvorgaben der EUPTD. Der Gesetzgeber hat jedoch folgende Anpassungen vorgenommen:

• Alle betroffenen Arbeitgeber müssen bis zum 31. Juli 2026 Vergütungsstrukturen festlegen und dokumentieren, die auf geschlechtsneutralen, objektiven Kriterien basieren. Gibt es eine Arbeitnehmervertretung, müssen diese Kriterien formell verhandelt und vereinbart werden.
• Arbeitgeber mit weniger als 50 Beschäftigten sind nicht verpflichtet, die Kriterien für die Entgeltentwicklung zu dokumentieren und offenzulegen. Dies ist eine im Rahmen der EUPTD zulässige Ausnahme.
• Die Slowakei hat sich dafür entschieden, den Schutz der Entgeltgleichheit bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit zu stärken, indem dieser auf Beschäftigte desselben Geschlechts ausgeweitet wird. Mit anderen Worten müssen diese Grundsätze für die gesamte Belegschaft gelten.
• Das Auskunftsrecht gilt ab sofort; die Verpflichtung für Arbeitgeber zur Offenlegung der durchschnittlichen Entgeltniveaus innerhalb einer Kategorie ist jedoch bis 2028 (für die Daten von 2027) aufgeschoben. Bis dahin sollten Arbeitgeber die individuellen Kriterien für die Entgeltfestlegung der Beschäftigten bereitstellen.
• Obwohl die ersten Pay-Gap-Berichte betroffener Arbeitgeber am 7. Juni des jeweiligen Jahres (entweder 2027 oder 2031) fällig sind, müssen nachfolgende Berichte bereits am 15. April eingereicht werden. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber für die Erstellung ihrer zweiten Berichte ein knapperes Zeitfenster haben.
• Aufgrund strenger Datenschutzbestimmungen im slowakischen Recht dürfen Arbeitgeber durchschnittliche Vergütungsdaten nicht durch eine Veröffentlichung im Intranet für Mitarbeitende bereitstellen. (Diese Option ist in einigen anderen Mitgliedstaaten zulässig.) Arbeitgeber werden zwar dazu ermutigt, das Intranet für die Veröffentlichung von Informationen zur Vergütungsstruktur und zu Bewertungskriterien zu nutzen; die individuellen Vergütungsvergleiche und Kategoriedurchschnitte, die unter das Auskunftsrecht fallen, dürfen jedoch nur ad hoc und auf Anfrage bereitgestellt werden. Unsere zweiteilige Artikelserie über die Konzeption und Implementierung Ihres Prozesses für Auskunftsersuchen zur Vergütung hilft Ihnen dabei, Ihr Unternehmen auf die Beantwortung von Mitarbeiteranfragen vorzubereiten.

Um Arbeitgeber bei der Einhaltung der neuen Anforderungen zu unterstützen, hat die slowakische Regierung ein Methodikdokument veröffentlicht.